互聯網公司都在裁人，爲何仍然大面積招聘程序猿？

「 天地玄黃，宇宙洪荒。日月盈昃，辰宿列張。寒來暑往，秋收冬藏。」

文 | Amazing

今年基本各大互聯網公司，不管大廠和中小場都曾被爆出過正在裁人或者內部優化的消息。行業內的廣大程序猿們都因各類言論四起而搞得人心惶惶。

甚至還有人爆料：360董事長兼CEO周鴻禕發朋友圈稱，今年360公司年會的特等獎爲免「裁」券一張，本券視同免「死」金牌，可抵消一次裁人。

固然後來360公司方面解釋到這條朋友圈實則是幽默，初衷是鼓勵創新突破和冒險，爲成長買單。不過依然能夠反映出當前各大公司裁人氣氛火熱。

但對於廣大校招生來講，很明顯可以感覺到的是各大互聯網公司的招聘信息依然鋪天蓋地。彷佛這些公司永遠都在缺人，永遠都有作不完的業務。

互聯網公司明明都在裁人，那又爲何仍然大面積招聘程序猿呢？對此相信你們都有一些疑問。

有網友認爲：

截圖來源 今日頭條

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而做爲剛剛參與過秋招的我而言，對於這個問題我有如下觀點：

1
裁人大多不是由於公司發展緣由致使沒法維持原有規模，而是爲了「整活」。

特別是互聯網大公司的發展速度很是快，這就致使公司內部其實不管是在結構仍是人事體系中可能都存在必定問題，裁人的目的一方面是爲了解決某些人員佔着坑位可是沒有足夠輸出的問題；一方面也是爲了以新換舊，爲公司補充更多的新鮮血液，提高創新能力。

2
互聯網的變革十分迅速，在每個風口起來的時候，各大互聯網公司都不會視之不理。各家公司都會在相應的風口上成立對應的業務部門，做爲佔據賽道的籌碼。

可能該業務並不能真正火熱起來，可是保證其起碼在這個賽道上有這樣一款產品。於是當風口過去，巨頭所征戰的領域發生了變化，原有的業務部門天然就會成爲腫瘤，須要裁去。

互聯網自己就是不見血的戰場，內部優化實則也是爲了保證主賽道的正確領航。也正是這樣不斷嘗錯試錯的過程，致使公司依然須要不斷補充新鮮力量用於成立新興業務部門，爲下一個風口最好準備。

ps: 對於這個問題，你是怎樣看待的呢？有不一樣想法的同窗可後臺回覆與我討論哦。

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