Day 726：管理的常識

內容來自陳春花class 核心人才的管理方式di 第一，發揮領袖的影響力。核心人才須要施加的是影響力而非管理，領袖就是這樣的特徵。所以領導者面對核心人才的時候，須要釋放領袖的魅力。就是若是面對核心人才，做爲領導者須要作的是和核心人才達成價值觀和使命的認同，而不是上下級關係的認同。這就要求領導者可以溝通使命和價值觀，而不是溝通工做內容。若是領導者僅僅是和核心人才溝通他的工做的話，領導者取得的效果反而

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