Android應屆生在杭州的求職經歷

背景

2018年畢業於一個普通的二本院校，向大廠扔過幾回簡歷，就跟打水漂同樣，最終沉底，從上海離職到杭州，對於一個應屆生來講是一次艱難的選擇，更穩妥的方式應該是在實習結束後，留在原公司再呆一年。話雖是這麼說，但仍是得視狀況而定，我老是告誡本身，當週圍學不到任何東西的時候，咱們就該考慮離開這樣的溫馨區。

來杭州了一個禮拜，收到了4個offer，其中讓我印象深入的，就是技術主管對於應屆生這個身份，在他們眼裏，應屆生是一羣很高傲的人羣，眼高手低，不肯意接受新技術，我以爲他們多是對於這個身份太過於偏見，至少，我不是他所說的這種人，最後在技術面試結束後，也證明了我不是這種人，至少獲得的回覆是，確實是一個很特別的應屆生。

我來講說着四個公司的狀況，兩個公司是A輪融資，一個是B輪融資，還有一個是從上市公司分離出來的一個創業公司，正準備pre-A，對於公司選擇方面，我更傾向於價值回報的最大化，薪資是最後考慮的一個東西。

第一個A輪融資公司

接到這家公司先是來了個電面瞭解了一下雙方，避免浪費雙方的時間。

• 自我介紹
• 說說你作的這個組件化框架
• 什麼是漸進式組件化
• Retrofit的實現原理
• GC機制和回收算法
• Glide實現原理
• 線程池的理解
• MVC、MVP、MVVM各自的特色

還有一些問題是關於項目的問題，大體面試過程面試官是被我牽着走，引導他往我本身知道的知識點上面進行闡述。

電面面試官面完對我很吃驚，問我「你肯定你是應屆生？面完感受比我還要高一層次」

次日現場面，現場面問的很少

• 作過哪些性能上的分析，說說本身是如何解決的
• 動態規劃的問題
• 走臺階問題，其實就是斐波那契

其中還有不少瑣碎的問題，我大體看了下他們的辦公環境，偏隨意，比較亂，接下來就是談薪資，談薪資是一個博弈的環節，當你的能力和技術表現的很強硬的時候，徹底能夠試着往高的要，由於，人事也會給你一個他們的心理價位，要的過低的話，也是在貶低本身的能力。

待遇:

• 薪資11k
• 五險一金按杭州最低基數繳納，公積金入帳一個月大體是400多
• 公司合理避稅，到手基本有10k多
• 期權兌現，每月均可以套
• 雙休，沒有加班
• 剛A輪融資，就是有錢

結果

最後拒絕掉了這家公司，距離比較遠，還有一個是不太符合本身的發展方向，面試結束後，人事還開車載我到地鐵站，仍是比較感謝的，7月的杭州是真的熱，離地鐵還有2.8千米左右，想一想都怕。

第二個A輪融資的公司

這家公司是作p2p的，你們都知道現階段p2p不少公司都爆雷了，但爲啥我會去面試呢？主要仍是好奇心的驅使，在去以前，我在網貸之家查了一下這家公司，前100名，資金池浙商銀行託管，主要借貸於金融與汽車行業，老老是銀行出身，大體看起來還比較靠譜，若是不靠譜的話，小公司早就被爆了，而後我就去面試了

• Retrofit的實現原理
• 說說MVC、MVP、MVVM的理解
• 併發下，對於一個值作減法操做
• 生產者和消費者問題
• 你知道偏向鎖嗎

而後亂七八糟的問了一些問題，由於是有個android要離職，急需招一位來彌補空缺，問的問題主要偏java的一些解決方案，問我在android工做閒暇的時候是否樂意參與後端的開發，他們後端有四個java開發，對於p2p移動端，業務很是簡單，幾乎能夠說工做徹底不飽和，我也很樂意接觸後端，也算是本身想發展的方向。

其中有一段很搞笑的插曲，在技術主管面個人時候，說「你是應屆生？咱們這原本不招應屆生的，應屆生給不了這麼高工資，你github是多少，我來看看」，面試結束後，技術主管被我說的服服帖帖，本身態度也比較強硬，就要的10k，以能力定奪，hr也想來壓工資，最終被我三寸不爛之舌維持在了本身想要的薪資範圍內

待遇：

• 10k
• 五險一金最低基數繳納
• 不避稅
• 中午有廚師作飯
• 雙休，加班少

結果

目前爲止，我先作了個待定，由於離租房的地方近，技術主管也願意給我時間去研究後端，中午還能省一個盒飯的錢。

B輪的公司

這家公司應該是我面的裏面最喜歡的一家，只有這家，給我感受到技術上面的深度，該公司主要偏Framwork層，業務方面比較少，先是來了一個電面瞭解了一下

• Activity生命週期
• Handler機制原理
• aidl和binder的理解
• ArrayList和LinkedList的優缺點
• HashMap、HashTable、CurrentHashMap
• okhttp原理
• 線程池的理解
• 談談你作的組件化

大體記住了這些面試題，後序就是通知我去公司面

到公司是下午2點，天是真的熱，下地鐵離公司還有2.3千米，來到公司，技術主管很貼心，給了一瓶蘇打水，讓我先放鬆放鬆，差很少休息了有一刻鐘，而後Android和技術主管一塊來面

• 說說你對項目的優化
• 屏幕適配
• MVP解耦
• 四大引用
• ActivityThread的做用
• 說說你在學校作的這個手機控制電腦的思路
• socket實現點對點聊天
• 如何利用socket實現羣聊，併發問題，消息一致性問題
• 線程池問題
• 如何實現後臺服務的保活

問題大多圍繞着解決方案來開展，這家公司主要作社交電商，本身須要設計一套IM，並且是超流氓的那種，哈哈，不過，很體現技術，須要應聘者有深度的理解，大體給的發展方向是，但願我往深度的方向進行研究，結束後，獲得了一致的確定。接下來就是CEO和我聊了一下，問了下上個公司作的項目，而後本身的職業規劃，大體就是了解一下價值觀方面的東西，接下來就是人事過來面了，這家確實比較正規，技術團隊有阿里、支付寶、百度的人，很適合學習，人事的自我介紹也比較牛，和我講了不少現實的問題，公司有不少資源，能幫助你進大公司發展，浙大派系的一家公司。

待遇

• 8k、15薪，徹底沒有商量的餘地，打算給應屆生6k
• 不避稅
• 五險一金正常繳納
• 雙休

結果

最終仍是拒絕了，由於太遠了，薪資有點低，不過很喜歡他們對技術深度方面的追求，技術主管也特別的惜才，在我和hr代表拒絕的時候，主管還主動加我微信，但願能作個朋友，多多交流，也給了我不少的意見，主管還和我說「新的一輪融資進來了，公司打算換個地方，你肯定不來？」，真的很是感激。面試那天下了場大雨，hr還貼心的給了我一把傘，怕我回去淋雨，真的萬分感謝。

創業公司

這家公司是好友內推的，技術靠譜，因此就先電面瞭解了一下

• 談談你作的這個組件化
• 線程池的理解
• JMM模型
• volatile關鍵字
• 自定義view和事件分發機制
• gc機制
• 內存泄漏
• 熱修復
• react-native和flutter的區別
• 而後就是彼此瞭解，談談本身

聊了有1個小時左右，感受很投緣，就問我何時來公司見個面聊聊

到了公司，技術團隊還沒成型，通過了解，leader但願能找到靠譜的成員，寧缺毋濫，而後聊了下公司的項目，將來的發展，而後聊了下模塊劃分，和我探討了組件化方面的優缺點，多個應用的狀況下共用一套模塊，而後也給了我不少意見，他深知我有一顆想去大公司的想法，也給我講了不少好處和壞處，從10點聊到13點多，大體3個多小時，仍是很受用的，技術方面，他也和我說，但願我往廣度的進行發展，深度發展容易技術狹隘，他還和我描述了技術學習就跟「丁」字同樣，先橫向發展，而後再深度發展，不少技術都是想通的，有可能新學到的技術會給你這門技術帶來新的靈感，我也很贊同，以前看過一個h5寫的打方塊小遊戲，沒試過用android去實現一下，後來一早醒來，忽然有了靈感，刷刷的用kotlin寫完，完美的實現，特別的有成就感。

薪資

• 9k
• 五險一金正常繳納，不避稅
• 季度考覈獎金
• 雙休
• 早上10點上班，19點下班

結果

hr說給我發offer，還須要領導簽字，過程很慢，目前還在等待中，leader但願我能試着弄後端，不過，我也要求他讓我試試後端，年輕就應該多學點技術，在團隊溝通中，能更好的選擇技術方向，並解決問題。

簡歷

簡歷方面我一直都是用有道雲筆記寫，而後導出pdf，技術棧方面最好寫本身會的東西，對於框架和源碼，最好多讀讀，多分析，試着改造別人的框架，來符合本身的業務。

最後

我也看了幾家不錯的公司，簡歷出去沒人回，也問了內推的，目前都不招，大公司通常內部都有本身培養的實習生，應屆生出來找工做確實是一件比較難的事，還有一個比較現實的問題，移動端的地位並無那麼的重要，技術難度也不是特別的大，公司業務的複雜度基本都堆積在後端，移動端的kpi考覈很難上去，重要性比較低，因此，我也打算試着接觸後端，有挑戰的東西才能學到新東西。

但願將來有機會去大公司試試水，畢竟有個好的目標就有一個積極的驅動力。

求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必敗。