如何判斷公司是否適合本身？

一個良好的面試流程與入職體驗關係到新來的小夥伴是否心有所屬。畢竟咱們程序猿但是能爲了一個顯示器不是24寸的理由就能離職的人。

對於須要入職的小夥伴，要注意如下問題：

1. 基本信息不透明 入職的時候只是籠統的說了下工資，結果到了公司一入職。HR就說工資八折，而後績效多少多少，工資已經包含了各類補貼什麼什麼的，五險一金最低之類的。還有可能會跟你說，咱們是996之類的。 若是，在入職前，HR沒有詳細說明這些內容。我以爲能夠把這個公司列入待考察階段了。

2. 公司有勞動訴訟在身 天眼查，企查查搜一下公司名字，看一下是否有什麼勞動訴訟結束，或者在身的。這種就不須要去了，入職大忌。

3. 人員流動極大 入職沒兩天，你就是老員工了。遇到這樣的公司，仍是抓緊跑路吧。

4. 領導能力不行 搶你功勞，按你鍋，遇事不能解決，動不動就以開除爲要挾的。碰到這樣的領導也抓緊跑吧。工做但求一個穩定，若是遇到這樣的領導，人心浮動，你根本沒法安定下心來好好工做。每天提心吊膽的對自身也是一種摧殘。

5. 口碑不行 入職前能夠在脈脈上查一查公司的小道消息之類的。能夠看出當前要入職的公司現存什麼大問題。

6. 業務發展方向 仔細分析一下公司的業務是否存在灰色或者違法的地帶。這種公司入職，就算你做爲一個技術員沒有參與這些事情，可是一旦事發。被要求協助調查對於自身來講也是一種是損失。

Tip：

1. 與同事間關係 入職的小夥伴必定，一定不要對本身的同事透露出本身的工資信息，這是職場大忌！在新入一家公司，少說多看不必定正確，可是絕對不會錯。由於你不知道同事有什麼忌諱，貿貿然開口會拉低自身印象分，這在後期要經過更多的努力來補償回來。

總結: 對因而否入職一家公司，須要觀察公司是否真的合適本身。另外不要由於差距很小的工資而作出抉擇。建議作一個表格詳細列舉須要入職公司的優劣勢。 舉個例子： A公司給你開20K，可是通勤距離30千米，上下班時間在路上2小時+。 B公司給你開18K，可是步行20分鐘到達。

你認爲你須要入職哪家公司呢？這個很顯而易見吧。

進入一個公司，就是一個長期的關係。你們不要隨意的進入一個公司，必定要多方考察公司狀況是否適合本身。