所謂的三十以後無技術

在博客園看到的這篇文章，以爲很是不錯，就轉過來了

http://www.cnblogs.com/thinkingfor/archive/2010/11/20/1882847.html

鑑於chinaunix上的一個關於IT工程師出路的貼子再次引出了"30歲「等問題。就此把本身的一些想法寫出來，第一次寫水貼。有人要是看着不爽那就盡情的噴吧。如下的內容有部分是我在原貼中的評論就直接引用了。

原貼在http://bbs.chinaunix.net/viewthread.php?tid=1815029&page=1&extra=#pid13149922

常常在各類討論中看到說30歲以後的程序員是可悲、可憐的。沒車沒房沒老婆還沒多少存款，對那些一直覺得本身是天之嬌子的IT工程師來講這真是天人共憤的事。難道只有程序員是這樣的？目前社會的大環境處在轉型期就說明不少不合理的現象合理的存在於社會中，這不是咱們能決定的但面對困難的時候勇於挑戰難道不是一個有理想的人應該具備的基本素質嗎？

國內之因此目前開發人員情況不太好除了大多數開發人員自己的素質不過關之外也和企業所處的環境有很大關係。國內的程序開發人員有多少不了解基本的數據結構的（不少人怕是連二叉樹的概念都說不清）？有多少能只要能作出GUI會調幾個API就認爲熟悉或精通某些技術的(用VB、Delphi作出幾個界面來就以爲程序不過如此!啥都不在話下)？有多少工做之後還認爲須要不斷學習並堅持的（上學的時候學的再好也不過是個枯燥的理論，沒有大量的實踐根本不可能從理論上和理論的結果產生什麼共鳴，沒有把理論真正變成本身的理論那叫什麼學習）？知識的積累不是朝夕之事，是須要鍥而不捨的去作的。IT以外的行業難道就不是這樣嗎？事實是能夠證實一切的，科技也是絕無半點水份的。只要你沒有那些知識，那你就不會有該有的成果。

在國內作企業來的壓力也是愈來愈大，技術行業的老闆是一個比一個能吹，真的就是隻有想不到沒有作不到。說話歷來不考慮後果，什麼技術都要加上個全球獨創只此一家，否則都很差意思往外說。美國人是否是應該以爲很是汗顏纔是，在客戶來講咱們只須要用人家十分之一的時間就能夠作出比人家多十倍的功能來。而咱們的企業呢？小企業能擺大企業的譜，中型企業能夠擺雷人的譜，國內的大公司那是擺的沒譜。

在成熟的市場裏中小企業的目標是專一、作小、作好、作精。我以爲這是合理的目標也是合理的經營定位。那麼在咱們不成熟的市場下難道這麼作就是錯誤的嗎？雖然有諸多的不公平但是隻有不想真正作好的人才會老想那些歪門邪道，要是作的真正好難道用戶都是傻子看不到，難道市場不會承認你的產品，壟斷尚未猖獗到這種程度吧。

如今已經不是改革開發初期的情形了，有膽就上，作什麼都行。作行業以前要了解行業自己的知識，IT行業有其特殊的地方，不是什麼理念均可以拿來用的。作老闆的能夠抱怨社會、抱怨環境、抱怨員工，但最應該抱怨的就是本身。在有幾千年封建歷史包袱的生產關係中；老闆尤爲是創業期的老闆我的營造企業生存環境的能力纔是企業最不可缺乏的東西。

消費者又有多少對軟件買單的？買電腦都以爲操做系統應該是白送，大多數人不理解科技也沒必要理解，但不真正的尊重知識倒是表現的挺實際。學者、教授、博士若是沒有這些頭銜估計人民羣衆都不肯意多看你一眼吧。全部這些問題都只是冰山一角，我國自古就尊重讀書人，可說白了其實就是尊重的那個讀書人的身份，在古代沒有了功名你就是學富五車那也是個白丁。想一想如今好了多少呢？

雖然如此可也要看到國家在進步、中國人也在進步、人民的思想在開放。隨着時間的發展、社會的進步，這些問題總會獲得改觀的。當有一個好的社會環境的時候我想全部的狀況都會變的，可是能夠改變的時候你作好準備了嗎？如今技術人員感受環境很差那麼你想着轉行，當轉行從頭開始十年以後你發現技術人員纔是社會發展的根本;狀況獲得改變你又有多少選擇的機會呢？作爲搞技術這個行當的。我認爲積累、積累再積累纔是出路。若是程序作到30就到頭那操做系統、數據庫這些軟件也基本沒人敢用了。去看看國外那些重要的軟件有幾個是年輕人開發的？國外的大牛有幾個又是年輕人？哪一個不是在某個領域努力了十數年以上纔有成就。咱們的軟件不行，咱們的發動機不行、咱們的基礎科技不行，可要是都想着作公務員當領導，那中國不會有行的一天的。科學技術容不得一點馬虎也不會允許半點作假，有沒有能力，會不會，有東西放在那兒就能說明一切。雖然咱們這個羣體目前狀態算不上多好可也沒有多壞，中國的軟件行業發展纔多少年？就算找也找不到那麼多30多歲的程序開發人員。敢問國外的大公司有多少高級開發人員又是30歲如下的呢？無論作哪一個行業最好問問本身是否真的喜歡本身的工做，不喜歡爲何不找喜歡的工做，喜歡的再問問本身有沒有消極的對待本身的工做。