轉型上遇到的問題之一。

從事android開發也快有三年的工做經驗了，雖然不是很長，可是感受遇到了瓶頸，本身也愈來愈迷茫。尤爲是在年齡大了以後，家庭的因素和自身身體的條件的不容許。無心識的都會再想，從此的路該怎麼走。該怎麼作才能再上升一個層次。

10月份底，跳槽到另外一家初創型的公司，這家公司不算大，可是人員的氣氛很是的好。其實我並非很在意工資（固然，工資過低本身也承受不了現實的壓力，呵呵），工做起來開心最重要。

可是重點並非這個，我想說的是本身在無心中面對這樣尷尬的年齡，尷尬的家庭背景，怎麼作才能再次經過本身的努力，讓家人以及本身的生活更上一個臺階？不少老程序員都說，程序員無非就是走技術，要麼走管理。是的，我選擇了後者。畢竟以爲技術更新迭代太快了，這點確定拼不過剛剛畢業出來，飽含興趣的年輕一代程序員們。全部，本人也選擇了管理這條道路。

那麼問題來了，隨着本身開始接受公司的項目管理這塊的工做，逐漸暴露出來的問題愈來愈多。

首先，本身沒有管理經驗，也沒有面試別人的經驗。很快，被本身搬起來的石頭狠狠的砸中。我第一個面試的人，是一個工做四年和我同樣年齡的人。在面試的過程當中，問到的不少問題，基本都答錯了或者是回答不上。然而有一點是我很是致命的弱點。我會給面試者找臺階。。。。。。我會去想，可能在大公司，接觸的面沒有那麼的廣，全部才答不上。由於說有兩年工做經驗了，因此我纔沒有給筆試題。誰知道，在那我的進了項目組以後，我被嚇了一跳，這我的敲出來的代碼，簡直就是沒有學過編程，僅僅就在培訓學校培訓了三個月後出來忽悠人的人。在兩天後，忙完了本身手頭上的工做，就把他叫進了辦公室進行盤問。最後問出的結果就是，是千峯剛剛培訓畢業出來的，並且在培訓班裏也沒有好好的認真學習。畢業出來後仍是什麼都不會。

最後，我仍是心軟了，就把這我的留下來了，想看看能不能好好的培養一下。可是，現實老是無情。個人仁慈變成了我本身的噩夢。這我的，不只不嚴謹，代碼亂敲，不會敲。甚至連基本的java基礎都不會。僅僅只是會搬運我寫的封裝好了以後的代碼。並且不上進，懶惰······。隨着這些問題的暴露，整個項目進度被拖後。我不得不將我手上的工做盡快的完成，去填補那我的留下的坑·····。

失敗乃成功之母，再面試第二個android程序員的時候，我出了套筆試題，android基本的控件的使用。很快，一個說本身有半年工做經驗的人，在個人筆試題中露出了馬腳。不得不認可本身是培訓了半年出來的。可是相對以前我招的那我的，仍是有點底子，可是底子也是很是薄弱的。如今人很是的難找，我也就先留下來觀察了。可是，隨後發現，第二我的的英語很是的差，連基本的單詞都不會念的那種，可是對於軟件開發來講，英語是最基本的。沒有一點的英語基礎，軟件開發起來，特別時閱讀英文文檔也是很是的吃力。

上面說的問題，總結起來就是我沒有面試的經驗。心仍是太軟，畢竟也要考慮到公司人員成本這塊的問題。找人其實跟談戀愛同樣，也是要寧缺毋濫，否則真的會讓一個項目，以及一個項目管理者很是的奔潰。