都有哪些坑呢？安全
技術職位所處的項目是公司非主營業務，好比不少傳統型企業投資的互聯網項目。這些項目有一部分多是高管心血來潮決定作的，一旦項目表現不盡人意，那麼極可能就會被砍掉，好的情形是技術人員調任其餘項目，差的情形是整個項目人員解散。開發
非技術型產品的技術需求職位。有些商業模式對技術部門的倚重比較少，多是初期的時候比較着急須要技術開發，一旦產品上線，後期對技術的需求就急劇減小。好的情形是公司不裁人，等業務成長到必定程度以後，技術需求從新回來，壞的情形是技術部門裁減，技術人才入職不久又得找工做了。並且會感受在這樣的公司學不到東西。產品
技術保守型的公司職位。不一樣行業對技術的需求是不同的，有些行業處於安全性和成本考慮，使用的技術是很是成熟的技術，並且不少年不變，那麼對於想保持技術先進性的人來說，就比較不利了。而有些公司則傾向於使用比較新的技術。求職
對技術人才要求不嚴格的公司職位。好像誰均可以被錄取的公司必定要警戒，好的公司必定是多人才有所要求的。互聯網
薪資明顯低於或者高於市場水準的。給了明顯超出心理預期的薪資，別認爲是佔了便宜，多是由於團隊核心人員對你的評估不許或者不珍惜投資人的錢，這樣的團隊要打個問號。技術
看起來頗有誘惑力的管理崗。若是你不是頗有管理經驗的，那麼仍是慢慢來，管理崗可能讓你身心俱疲，到頭來技術還落下一大截。經驗
不說如何爲用戶解決問題，而和你談如何賺錢的，要當心。開公司賺錢無可厚非，但情懷更重要。數據
救火隊員職位。公司可能已經出問題，崗位人員流失嚴重，可是有些業務還須要繼續維護，這時候找人來頂替已經離職的人員。這樣的職位也是大坑，可能不久公司就經營不下去，或者項目解散。
創業
處於政策邊緣的，或者一看就知道是違法的公司職位。項目
等等。
總之坑是不少的。那如何避免跳進坑裏呢？
首先要有去考察這個職位是否是一個坑這樣的心思，不然掉坑裏的機率是很高的。
避免掉坑裏，要作一些工做，有如下幾個問題是要問的：
這家公司處於什麼階段,是初創期，發展期，成熟期，衰退期？去發展期和成熟期的公司相對穩妥一些。
1. 若是是處於初創期，那麼要特別留心，問如下問題：核心團隊的人都是什麼背景的？是有成功創業經驗的嗎，或者以前的工做表現是很優秀的？這些人我都見面聊過嗎？他們急功近利嗎，仍是比較有情懷的？我對他們是否定可？商業模式我是否定可？我可否適應他們的工做節奏？若是以後碰到問題，好比幾個月發不出工資，我是否能和他們一塊兒堅守？等等
2.若是這家公司是處於發展期，那麼要問如下問題：初創期的問題也要問一遍。目前而言，公司的運營數據是怎樣的？是否處於穩步增加中，仍是有遇到瓶頸？和競爭對手比較處於什麼位置？投資方是什麼機構？好的投資方成功機率更高。技術在公司業務發展過程當中處於什麼位置，對技術有持續的需求嗎，仍是隻是階段性的須要？技術部門在公司人員中的比重大小？所使用的技術是比較新的嗎？
待續