又是一年的校招季，過來人給你講幾句肺腑之言

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轉眼間又到了六月底。立刻就要迎來新一年的秋季校園招聘了。這對不少即將畢業的，想要從事互聯網行業的同窗來講，都是很是重要的一段時間。

在這期間，不少互聯網公司將陸續開始校園招聘，招聘對於不少公司來講都是很是重要的，它是爲公司儲備優秀人才的一個重要的活動。那麼互聯網公司是如何選拔優秀的候選人呢？其實無非也就是經過幾種方法。

好比這些技術同窗來講，考察的一般是他們的技術水準，基礎知識以及算法能力，解決問題的能力，固然，公司也會對你的學習效率，工做的態度以及對之後職業的規劃都會作一些評估。這些因素都將決定他們是否可以拿到這個offer。

如今互聯網公司這麼多，你們參加校園招聘的熱情也都特別高漲。那麼做爲一個學生，如何在這場校園招聘的大戰中，倖存下來呢。或者說，如何可以在這場戰爭中，擔任主角攻城拔寨呢。

 

 

我以爲很重要的是幾個點。做爲一個學生，哪一個是想明白公司須要你的是什麼？其實對於技術同窗來，是很容易就會明白的。由於他們的崗位要求上都會寫明，須要你有什麼樣的知識，須要你有什麼樣的教育背景，什麼樣的項目，而且有什麼成果。

就拿研發工程師來講。若是你是Java研發，那你確定是要對Java的技術知識很是熟悉，不一樣公司可能對這個熟悉程度的要求是不同的。

好比阿里可能要求你在家核心技術掌握的很是熟練，對於框架的源碼，JDK的源碼，都要有所瞭解，甚至你須要對分佈式技術。以及些經常使用的後端技術，都要有所瞭解，甚至最好還要有所實踐。

若是你在基礎上有所欠缺，或者是在算法上力不從心，你可能能夠拿實習經歷，項目經歷去作一些補充，其實個人算法不算好，因此，個人幾段實習經歷，也可以很好的彌補這一劣勢。

講完了公司考察你的基本點，接下來，我想要爲一些同窗解答一下，如何準備即將開始的校園招聘，我相信，你們其實心中都有一些答案，畢竟如今立刻就要七月份了，提早批立刻就要開始，若是大家尚未作好準備的話，實際上是有點來不及了。

我倒不是能給你們雪中送炭，只是想給大家錦上添花。第一件事情我要說的是。如何去準備你的簡歷？我相信大家早就已經有一份屬於本身的簡歷了，而且可能已經修改過幾回，也有過一些投遞的一些經驗，估計會以爲這個簡歷應該已經差很少了，對吧？

其實簡歷是能夠繼續完善的，畢竟秋招的持續時間大概是從七月到九月，這樣兩個多月的時間，你的簡歷是能夠一直在完善補充的。就好比你剛開始你先拿這個簡歷去投遞一些小公司，看看人家給你的反饋，而後你能夠再針對性的去進行一些修改。

除此以外，你還能夠豐富你的簡歷，好比您簡歷上可能沒有博客沒有GitHub，你能夠利用這段時間完善一下這方面的一些空缺，或者你以爲作一些技術點，掌握程度的描述不夠到位，你也能夠再提煉一些內容。

 

在不斷的完善簡歷過程當中，你會發現，其實你的面試內容大致都是由簡歷寫的什麼來決定的，面試官不會憑空捏造一些面試題。由於他這樣子也要花不少的時間，面試官更但願的是你的簡歷上可以有一些比較出彩的內容，他就能夠經過這些內容來提問一些問題，這樣子他就會比較輕鬆。

說完簡歷，接下來我們聊一聊，面試的內容，我也說了，面試的內容極可能都是根據你的簡從來決定的，好比你如今上學時，你對Java技術多麼多麼瞭解，對於某某樣技術的實現多麼瞭解，包括源碼級別的實現，你都有所瞭解。

這時候你就能夠說，你在這方面比較擅長，通常面試的時候你會有一分鐘自我介紹的時間，你能夠在作自我介紹上說一些這樣的話，而後面試官可能就會順着你的思路繼續往下問下去。

這時候，你會發現，其實主動權是在你本身手上的。你在自我介紹裏，把簡歷上一些你比較擅長的點說出來，這樣子面試官就get到你的這些點，他也會按照這些方向來進行提問，這些方向的提問會讓你以爲很自在。

由於這些方向的知識基本上是你準備過的。你能夠很是輕鬆的把這些內容講好講清楚，而且這些內容有哪些，有哪些曾經被問過的問題，你能夠在接下來面對其餘面試官的時候，得作一些其相應的準備，你會發現其實他們問的內容都差很少，能從你這個簡歷上發掘出來的信息也都差很少。

所謂熟能生巧，就是這個道理。你不要每次自我介紹都換一種說法，換一換內容，這樣子你就至關於每次都會被人家挖出新的問題了，因此你還不如用一樣的自我介紹，面試官就大機率能夠給你提出一些相似的問題，等你面試次數一多，你會發現這種規律是存在的，要擅長使用這種規律。

面試說到底最難的我以爲仍是算法題。不少人都在問，爲何互聯網公司這麼喜歡好算法題？緣由很簡單，這是由於算法題的區分度很大，算法題是真的能體現一我的的智商，一我的的解決問題的能力。可是真的有那麼多的程序員都是高智商的人嗎？

我想這是否認的，大部分人都沒有那麼高的智商，都是平庸的，平凡的碼農，你不能要求每一個人都有那麼高的智商去破解一些高難度的算法題，就好像是去，破解一些困難的數學競賽題。

 

這是一樣的道理。那些在學校裏常常參加競賽的同窗，可能也就是那些，可以解決算法難題的問題，但這些人畢竟仍是少數，而其餘絕大部分沒有參加算法競賽或者是數學競賽的同窗，他們仍然是有機會去破解這些題目的。

由於這些題目，大部分的題型都是你曾經見過的。若是沒有，那麼說明你刷的題還不夠多，你看到須要看兩三遍的劍指offer，刷150到200道的LeetCode，而且可以親自把這些代碼寫一遍，那麼可能這就足夠應付大部分的互聯網公司的面試了。

固然了，面試的算法和筆試的算法仍是有必定的差距的，筆試題的算法難度會更加的恐怖。應該是地獄級別的反面是上訪難度可能只是困難級別的。

算法面試其實最重要的是思路，你須要告訴別人誰管這道題，你是怎麼想的，你要哪些疑問，你可能會怎麼樣去解決它，若是恰好這道題你曾經有見過你就能夠比較好的把這個代碼寫出來，若是你沒有見過，那你可能寫半天也寫不出個因此然來，那隻能大體的告訴面試官你的思路，而後比較簡單的實現。

嗯。說完了算法，若是這幾輪面試你都可以脫穎而出的話，是你的技術能力已經獲得了比較好的確定。這時候一般去參加一下HR面試，我想也不會有太大的問題。其實上面的內容都是我去年參加校園招聘總結出來的一些內容，也包括我如今在工做中可能會知道到的一些內容，由於身邊有不少人也是新人，而後他們也是經歷了校園招聘後加入這個公司。

能夠說能進入互聯網大公司的人身上，必定有一些比較出色的地方，要否則他們他們也不可能進到這家公司。我以爲吧，有信心進入互聯網大企業的人。他們自己都是很是優秀的。因此，不存在說你不好，可是還能進大公司，或者說你很優秀，可是你卻進不了大公司。

接下來和大家聊一聊校園招聘裏的一些坑。或者說是一些潛規則。在校園招聘裏的一些坑指的就是，在求職面試過程當中沒有注意到的一些點，會對你的面試產生一些負面的影響。好比說面試官問你一個問題。若是你不懂，而後你直接就告訴他你不懂，這是一種缺少思考的表現。或者他給你一個問題，你很快的就給出告終果，缺少深刻的思考，須要面試官屢次提醒你你才知道你的問題在哪裏。

這樣的狀況實際上是面試官不想看到的。又或者面試官給你作問題是缺乏條件的。你須要本身去諮詢面試官到底還有哪些內容，他是沒有提供給你的。若是你沒有這樣去問，可能在這問題徹底沒法解決，這是考察你一個溝通的能力。

還有一些潛規則呢主要指在面試流程上的潛規則，這個其實我是頗有經驗的。好比若是你參加了阿里巴巴的實習生招聘。你你就有那是記錄會留在阿里那邊，這會直接影響到你的秋季校園招聘，若是你經過了面試，可是沒有去實習，你的記錄可能會一直留到秋季校園招聘開始。

 

 

這會致使你沒法參加休息的校園招聘內推。這是很是可怕的一件事情，我當時也遇到了這樣的問題。這種的解決辦法是我找到了阿里的一個主管，而後經過他進行了內推，和原部門進行流程交接，才最終成功參加了內推。

校園招聘這些公司流程上的問題，實際上是廣泛存在於互聯網各個行業的，好比說提早批會影響正式招聘。內推纔能有機會面試，不內推就沒有機會面試。這都是一些你無從考證的潛規則。又好比，每一個公司你只能投遞一個崗位，只能選擇一個部門。

但事實上，當不少部門沒有招滿人的時候，他們仍是會給你一些機會讓你去嘗試。因此其實校園招聘對咱們來講是一個很是巨大的工程。必需要作好各方面的準備，包括簡歷上的準備，技術基礎的儲備，以及對整個校園招聘的過程要有所瞭解。

必需要明白。網申，內推，提早批，錄取意向書，正式offer、正式錄用的整個過程，你必須作好全方面的準備，才能作到不驕不躁，不慌不亂。說了這麼多。其實就是想告訴你們，校園招聘對於學生來講是很是重要的。

也許你的第一家公司會決定你接下來的人生軌跡，就像在不一樣大學同樣，你所經歷的事情。所能看到的東西，以及將來前途都會是很是不一樣的，可能這個影響是很是深遠的。上了這麼久的學，直接跨越到工做崗位必定是不習慣的，必定是會有陣痛的，可是你必須快速成長。特別是在互聯網公司裏，追求的就是快速、高效、迭代、極致，你必須遵照他們的遊戲規則，才能在這個環境裏生存下來。

 

 

 

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