面試人員的幾個方面的問題

收到公司的面試任務， 以前沒有面試人的經驗，對新任務就算接受挑戰了。 javascript 通過一段時間的面試， 以及一個我招進來的一個失敗案例， 簡單的總結了一下面試這個事物應該注意的地方， 算是本身進步的一個過程吧css 首先是簡歷的篩選，公司的行政就一個， 因此對程序員簡歷的篩選基本是上靠關鍵字來的， 我我的以爲在簡歷篩選上應該注意幾點： html 1. 教育背景。 前端 這裏的教育背景有兩

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