如何更好準備下一次跳槽

1、爲何跳槽？

一、跳槽動機

1.公司面臨倒閉

2.薪資過低，不漲薪

3.技術氛圍太差，學不到東西

4.離家遠，影響生活質量

5.受委屈

二、跳槽原則

1.跳槽是爲了發展，而不是逃避

當你目前的工做遇到難題解決不了的時候，不要說，個人薪資還徹底達不到這種水平，我要跳槽，逃避是解決不了問題的。下一份工做你能保證你不遇到難題嗎？要作的就是提高本身的解決問題能力和學習能力。技術大牛誰沒遇到過一點坑坑窪窪，找方法越過就是了，學技術必定要耐得住寂寞，也別想着一口吃個大胖這小子。這不實際，天天成長一點點，升職加薪，走上人生巔峯的那天會離你愈來愈近。

2.跳槽不能解決全部問題，可是要解決主要問題

主問題：若是你以爲本身想學習分佈式，而公司目前還不能提升這樣的環境，那你就去大平臺。

問題：若是你以爲本身的薪資和工做職責不匹配，你能夠跟主管提漲薪。

3.跳槽不易過於頻繁

跳槽通常不能低於兩年，得讓僱主知道你的忠誠度。

2、如何準備面試

1.寫出吸引人的簡歷

a.項目經驗由近期項目到遠，通常不超過四個。

b.項目描述寫清楚項目背景、項目目標、項目內容，而後項目成果是什麼，我的收穫是什麼。

必定要將本身的重點工做內容更有層次凸顯出來，列出1.2.3；

c.不要給本身埋坑，好比熟練springboot。而後面試官一來就問，springboot啓動原理是什麼？回答不上豈不是跳坑。

d.簡歷必定不要以word文檔發送附件簡歷，因爲對方電腦word軟件不兼容，那個時候的排版就很難看。建議使用PDF文檔發送附件簡歷。

e.技能必定不要寫精通這兩個字。

2.得到面試機會

1.內推

這個是最有效的面試機會，直接獲取面試通知，機會是別人給的，抓不抓的住全靠本事說話，內推成功，內推着也會有必定的內推費用。如何5年以後你仍是經過投簡從來獲取面試，應該的好好檢討本身了。

工做期間積累人脈是內推最好的來源之一。

2.社招

如今招聘網站有不少，這裏我推薦Boss直聘和拉勾網。Boss直聘是直接跟Boss(招聘者)進行聊天。Boss一天能夠看5份簡歷，因此Boss先前就會看你的微簡歷，先作個瞭解，而後決定是否要你的簡歷。拉勾網一天只能投十次，有不少直接被轉發和直接給不適合。拉勾流程比Boss直聘流程會更長。

3.前期準備

1.自我介紹，2分鐘以內。

2.簡歷知識點

看面試題其實也是一個學習的過程，瞭解原理組織成本身的語言。

3.應對問題

項目中有遇到難題？而後怎麼解決的.

你如何學習的?

你如何看待加班？

最近在看什麼書？

3、如何應對面試官

1.端正態度

遇到面試官問的問題答不上的時候，你能夠對面試官說：我對這個技術不太瞭解，你能告訴我嘛？這樣既能學到知識，也能體現你求學的態度。

2.準備精彩的問題問面試官

1.這個職位具體職責是什麼？

2.公司的價值觀和願景是什麼？

3.公司的盈利模式是什麼？

4.經過剛纔的溝通，您以爲個人優點和劣勢是什麼？

3.開啓錄音

我的愛好，由於我想知道，回答方式或者措辭，或者哪些問題沒有回答上，記錄主要目的是爲了改正。

4、如何談薪資

盡情期待。。。

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