（轉）談談個人面經（華爲、銳捷、十所、百度、騰訊、360、建行、EMC）

談談個人面經（華爲、銳捷、十所、百度、騰訊、360、建行、EMC）

        首先，感謝那些默默奉獻出本身寶貴面試經驗以及面試題庫的童靴，大家的經驗和題庫讓我獲得不少有價值的信息，也獲得豐厚了回報。做爲回贈，我也談談個人面試歷程，給出一些我本身的經驗和建議，但願對你們有幫助。

        我面試過的公司主要有（按面試時間排序）華爲、銳捷、十所、百度、騰訊、360、建行和EMC。在這些面試實戰中，我收穫了不少，獻給你們分享。

一、華爲

        做爲搞IT的童靴，我想華爲應該經常掛在嘴邊，是一個性價比很高的公司，能留華爲成都是一個灰常不錯的選擇。華爲歷年來校招聘都是最先的公司之一，因此也是你們練手吸收面試經驗的時候，我也不例外。因爲四月份我參加了華爲實習生招聘，前兩面是同樣的，因此在校園招聘時進入了綠色通道，直接進入綜面，沒有前兩面。

        第一面是技術面，主要考察技術，通常會問一些比較簡單的技術問題。我在一面（實習生面試）中，問道了一些關於C語言和操做系統的技術知識。例如一個可執行程序包含那些斷、static關鍵字的做用、臨時變量在那個地方分配等。

        第一面只要專業技術過關，基本上不刷人，但第二面就難說了——羣面。羣面通常12我的一塊兒，分爲兩組，刷人的狀況要依賴小組表現而定（極端的時候所有K掉，或者所有經過都有）。面試官先讓每一組的同窗花一分鐘時間介紹本身的基本狀況、特長、興趣愛好（千萬別介紹偏題，否則會被批的，我就是一個鮮明的例子）；而後會給定一個話題讓要求小組進行十分鐘的討論，討論後兩個小組再作辯論。羣面通常考察你的反應和團隊協做能力，固然還有承壓能力（你們都知道、華爲可能不要技術很差的、但確定不要承壓能力很差的）。我當時分配到了一個小組，小組組長是我童靴，爲人健談、開朗且語言組織能力很是強。因此在這一場面試中咱們小組整體很是優秀，沒有刷人。另一個小組則刷了兩個同窗，一個是組長，另一個是太過於表現本身得童靴（後面再說）。咱們當時分配到的話題是「你認爲在xxxx什麼是最重要的，下面給出若干選項，選擇六項大家認爲最重要的，而且對這六項進行排序」。小組有十分鐘討論時間，時間一到面試官會提醒。千萬記得面試官提醒之後請立刻回到座位上，不然可能就被刷（時間觀念不強），另一個小組組長就是這樣被刷掉滴（討論時間到了，面試官提示時間到，對面小組無反應，面試官連說兩聲才陸續回到座位，隨後面試官問小組組長「爲何我說時間到大家尚未反應」，小組組長說「我沒聽到呀」，而後就沒有而後了）。另外，在討論完畢後，面試官會問組長，你認爲大家這組誰表現得最好，最表現得最很差，請排序（這就要看小組組長的反應了，答很差組長可能就會被掛掉）。切忌不要在華爲面試中太過於表現本身，若是太突出，可能也會被掛（在個人羣面中，對面小組有一位同窗說本身爲了xxx連續三天三夜木有睡覺，結果就掛了）。

        三面是性格測試，只要認真作通常都不會掛，華爲的性格測試你們要注意，華爲須要的人是喜歡團隊協做和聽話的那種，因此在性格測試時千萬別表現得本身想當leader，太獨立了就行。

         四面是boss面，那就是談人生談理想了。通常都會問以下問題：你之後的職業規劃怎樣，你爲何想加入華爲，你的指望薪資多少，有木有女友等等。

        總結：華爲面試整個過程還算順利，他對應屆生技術要求不算是過高。通常咱們學校與計算機相關的專業的同窗只要認真準備，都可以拿到offer。經過華爲的面試，我學到了面試公司時須要先了解一些一下公司的文化，公司的性質以及公司的業務和產品。這些在面試中可以很好的用到，而且做用極大。

二、銳捷

        銳捷是一家作通信設備的公司，性質和華爲差很少，但它招聘的風格和華爲截然不同。只要你有技術夠牛，那麼來吧！

        銳捷我面的是嵌入式系統工程師，面試主要圍繞嵌入式系統相關知識進行考察。銳捷的面試中，共有三面（包括筆試）。下面詳細介紹一些整個面試流程。

        銳捷的筆試在個人筆試中算是比較簡單的，考察的90%以上都是C語言的知識（包括數組，指針，變量類型溢出和volatile關鍵字的用法），另外10%爲行測題，也很是簡單。因此，若是C語言學得好的同窗基本上能拿到95分以上。

        銳捷的面試分爲兩面，技術面和綜合面，個人兩次面試都在同一天進行，技術面後就直接綜合面。面我技術的面試官是一個男屌絲（穿一身西服，西服上繁星點點，老是臉帶微笑），灰常符合個人風格，在一面中我發揮的很是好（主要問了我static關鍵字，進程的內存佈局，網絡通行套接字，寫一段小算法等），整個面試過程很順利的拿下。面試完後，因爲和麪試官臭味相投吧，他對個人評價很高，給了我很高的面試成績，而後直接叫HR帶我去綜合面。綜合面很是水，和華爲同樣，談生活談理想，還問了一點與我實驗室項目相關的問題，最後再問了下指望的薪資多少，以及將來的規劃等。

        總結：在這個面試過程當中，我認識到若是你很對面試官的胃口而且面試官也很對你的胃口的話，那麼你會發揮的很是好。能在面試過程當中，把握住面試官的胃口，那麼面試對你來講真的是聊天，毫無壓力。另外，銳捷很看重你的專業技能和我的能力，不像面試華爲那樣把本身表現得比較猥瑣，有神馬才華儘可能展示出來，它會很欣賞你的！

三、十所

        十所是一家搞雷達探測相關的技術研究所，在成都算是性價比中等偏上，且很是穩定。若是求穩定發展的話，這不失爲一個比較好的選擇。十所給我面試通知給了我一個小小的驚喜，原覺得個人簡歷早已石沉大海，但過了一個月後還獲得了面試通知，固然驚喜。面試十所的時候有一段小小的曲折史。當天，我總共有四個面試：百度，銳捷，十所和海豚。並且各個公司的面試地點還不通常的遠。百度在鳳蘭亭酒店，早上九點；十所在九里堤附近天奧賓館，中午十一點半；銳捷在磨子橋附近一家酒店，下午兩點半；海豚竟然在學校清水河，下午四點半。時間看上去點都不衝突，但是路遠啊。早上面過百度後已經接近十二點了，就打的過去面十所，結果HR不讓面，讓我等到晚上六點。因而我去參加了銳捷的面試再奔波到十所面試。海豚因爲時間的緣由放棄了。

        十所當天面試的仍是蠻多，刷人的比例也很是的高。我面試是最後一個，親眼目擊了五個一面就被掛的。如今就談談我在十所得面試經歷以及我的感悟。

        十所一共分爲兩面，技術面和綜合面，同一天面試。技術面經過後直接進入綜合面。技術面共有三個面試官，他們估計都是技術出身，彷佛是十所元老級人物。三個面試官同時一塊兒面，提的問題也是技術相關的。可是，十所須要的對象和其它企業不同，它要求專業對口，技術問題通常不會問得太深刻。而且在面試中問的技術問題都是與他們需求相關的。我投的是十所的嵌入式軟件研發工程師，在面試過程當中問了我一些簡單的項目問題。因爲面試前我目擊了幾個本校通訊專業同窗被掛掉，吸收了經驗，在面試中我儘可能表現得健談，項目中的細節儘可能不要扯，就談項目的成就以及本身目前具有的技術功底。這一點，我獲得了十所幾個面試官的確定，而且在回答他們提出的問題的時候讓他們感受頗有底氣，就直接讓我過了。只要技術面過了，綜合面很變得很是簡單，談人生，談理想。

        總結：經過這場面試，我感受自信也是面試成功的一個關鍵因素。擁有自信，在面試的時候就可以健談，會讓面試官對你有很好的印象。在這場面試中，可以獲得十所的承認主要因素就是充分的自信！

四、百度

        首先，我要感謝一我的：July，他蒐集整理的微軟面試100題給了我很大的幫助，在百度的筆試和麪試中不少出自該題庫中。你們熟知，百度是國內最大的互聯網公司之一，每一年的百度的筆試和麪試中，考算法是必不可少的環節。因此，若是想進百度工做的童靴須要認真複習算法，掌握一些基礎的算法涉及方法與技巧，這會讓你在面試中佔很大的優點，我就是一個很好的例證。

        在開始找工做的前兩個月，我就開始籌備筆試和麪試的複習資料。對於筆試，主要掌握基本的計算機知識（程序員面試寶典就是一個不錯的參考書）；另外，大部分公司都要求掌握C語言的基礎上熟悉C++面向對象編程，因此在這兩個月的準備中我看了C++ premier，一本很經典的C++參考書籍。對於面試，我作完了July提供的微軟面試一百題，主要是針對百度和騰訊的面試，能把我住這兩個公司，其它國內公司的面試通常就不會出什麼大的問題。下面就談談百度的筆試和麪試經歷。

        我面的百度的後臺研發工程師，百度的筆試題考了一些基本的概念和算法，其中算法是核心。概念性問題包括：

（1）      面向對象的三大基本要素和五個基本原則。

（2）      數據庫以及線程發生死鎖的原理及必要條件，如何避免死鎖。

（3）      windows內存管理的機制以及優缺點。

其它的就是算法設計題，包括：

（1）      公司裏面有1001個員工，如今要在公司裏面找到最好的羽毛球選手，也就是第一名，每一個人都必須參賽，問至少要比賽多少次纔可以找到最好的羽毛球員工。（含僞代碼）。

（2）      如今有100個燈泡，每一個燈泡都是關着的，第一趟把全部的燈泡燈泡打開，第二趟把偶數位的燈泡製反（也就是開了的關掉，關了的打開），第三趟讓第3,6,9....的燈泡製反.......第100趟讓第100個燈泡製反，問通過一百趟之後有多少燈泡亮着

（3）      有20個數組，每一個數組有500個元素，而且是有序排列好的，如今在這20*500個數中找出排名前500的數（能夠用歸併排序，最後找到500個元素的值，也能夠這樣首先找到每一個數組的最大值和最小值，而後存放在一個結構體裏面，若是一個數組裏面的最小值大於某一個數組的最大值，那麼某一個數組就被kill掉，而後提取剩餘數組的最大值。

最後是一道系統設計題，題目大概是：

在有一個手機，手機上的鍵盤上有這樣的對應關係，2對應"abc",3對應"def".....手機裏面有一個userlist用戶列表，當咱們輸入942的時候出來拼音的對應多是「xia」，「zha」，「xi」，「yi」等，當咱們輸入9264的時候出來是yang，多是「樣」，「楊」，「往」等，如今咱們輸入一個字符串數字，好比926等，要在電話簿userlist中查找出對應的用戶名和電話號碼並返回結果。

經過筆試題可知，百度考察的重點是算法設計，以上的算法題目若是作了微軟面試一百題，那麼作這些題基本上不存在問題，最起碼寫得出原理，知道從什麼地方入手。

我很幸運經過了筆試，面試通知大概在3天左右收到的。百度的面試在城區鳳蘭庭酒店進行的，離校區比較遠，並且天天就一面，面完後等待二面通知，因此比較奔波。如今談談百度的面試。

百度面試一共分三面，三面都面技術。前兩面着重面算法，後一面着重考察系統設計能力以及綜合知識面。前兩面只要面試官給出的算法題可以按照要求寫出來（注意是寫出來），通常都不會被刷。寫出算法後面試官會要求闡述算法的思想而且作出相關優化。在個人前兩個面試中，主要問了如下幾個算法：

（1）      將I am a student按照單詞逆序，要求寫出代碼。

（2）      找出一個給定的二叉樹中具備相同節點的兩顆最大子樹的深度。

（3）      用面向對象思想設計一個魔方。

後面還有幾個相關算法，記不清了。這幾個算法中，第一個以及木有給出的算法大多數都是微軟面試一百題的原題（這就能體現出July提供的這個題庫多有有價值了吧）。前兩面面試經過之後，最後一面是BOSS面，面試個人是百度貼吧的執行總監，面試的時候老是一張嚴肅的表情，讓我鴨梨山大。他問了我一些很是蹩腳的問題，好比說：你認爲你作得最成功的一件事是什麼，你能談談你的優勢嗎，舉個具體的例子，若是你的團隊裏面有人不服從安排，這時你怎麼辦等等。最後一面回答的雖然不是很好，但還算成功經過。

總結：百度公司招聘有它自身的特色，只要你算法牛逼，技術功底渾厚，那麼你在面試這樣的公司的時候有莫大的優點！固然，對於咱們這些在實驗室每天醬油的程序猿來講，獲得百度的offer也不是不可能。面試前提早準備，本鳥先飛嘛！

五、騰訊

        騰訊也是國內互聯網大亨，今年因爲金融危機的影響，騰訊今年招得至關之少，參與筆試的人數達到2000之多，但成都發的offer卻只有50個左右，其競爭之大可想而知。固然，這裏我並非炫耀本身多麼有能力，而是想告訴你們，要想從茫茫的應聘者中脫穎而出，總得有點本身獨特的優點才行。

        騰訊的筆試和麪試風格較爲傳統。筆試題考得比較基礎，大多數都是書本上學過的技術知識點（目前網絡上有騰訊2013的筆試真題，感興趣的同窗能夠本身搜索一下）。只要基礎知識紮實，那麼進入面試不存在什麼困難。如今談談騰訊的面試。

        面試總共分爲三面：兩個技術面和HR面。對於技術面，面試官就我選報的方向（後臺研發）問了許多相關的技術知識點。例如：文件I/0、C/C++一些基礎知識、Linux內核中頁面調度算法等。在整個兩場技術面當中，沒有問到特別細的技術問題，都是問大致思想，同時可能會考一些簡單的算法（面試官曾問我關於排序算法的穩定問題）。相比技術面，HR面就顯得比較簡單，仍是談生活，談理想！

總結：經過騰訊的面試，我以爲要獲得面試官的承認，在具有技術功底的同時，還須要掌握面試官的溝通和交流技巧。技術牛逼的人大有人在，而具有技術功底的同時又具有良好的溝通技巧的人可能就不那麼多。可以順利經過騰訊的面試，我以爲專業技術是一個重要因素，良好的溝通交流也是一個重要因素。這裏，我建議你們在面試本身比較心儀的公司以前，多處處跑幾家其它公司的面試，混點面試經驗，去除一些本身的膽怯心理，以避免影響到本身的發揮。

六、奇虎360

        奇虎360來得比較晚，也是我面的最後一家川外公司。對於奇虎360，我仍是比較看重，畢竟它可以在衆多互聯網企業中自主創業且如此堅挺，天然有他的技術優點和底蘊。因爲我想留成都，就應聘了360的手機研發工程師（成都職位），不過遺憾的是，它今年成都沒打算招人，全部應屆生都必須去北京。好吧，言歸正傳，談談筆試和麪試。

        360的筆試題相對來講比較簡單，但考題類型包括得很是全，有考操做系統的、有考數據結構的、有考編程語言的、還有考數據庫以及編譯原理的。整個考試難度不算大，但作題需細心，若是你們有興趣的話，在CSDN上可以下載到今年（2013）的考試真題。

        360的面試也是三面，同一天進行，地點安排在學校品學樓C區。前來面試的人數也灰常的多，其中還有不少川大過來的。三個面試中前兩面是技術面，最後一面是HR面。關於技術面，面試官會很是詳細的查看咱們遞交的簡歷，而後面試的整個過程都會圍繞你簡歷中的信息有針對性的問你，特別是項目方面（兩個技術面中我都被問到了簡歷中項目的問題以及技術問題）。簡歷問得差很少了後，面試官出了一道簡單的算法題讓我作，是一個關於字符串的問題，要求刪除一個字符串中的特定的字符，要刪除的字符在另一個字符串中，並考慮優化。隨後，面試官會聊聊家常，問一些與技術無關的問題。在個人360面試當中，值得一提的是，第一個面個人面試官其實對我作的項目一點都不懂，大多數都是我在介紹，他在我介紹的時候會忽然插上幾句，說我這個是否是「這麼這麼」作的，我當時想都沒想就說是。雖然面試官和我所描述的有點誤差，但既然面試都這麼認爲了，我做爲被面者又何須去讓面試官難堪呢？在面試完了，面試官反而對個人評價很是好，還說我專業功底不錯，期待個人加入等等。前兩面面完以後，接着是HR面，360的HR感受不太陽光，不愛笑，老是陰沉着臉，因此沒有和她談多少生活和理想，就說本身想留成都，她告訴我等通知！

總結：經過奇虎360的面試，我以爲迎合面試官的心態很是重要，畢竟他爲刀俎，我爲魚肉。通不經過都得看他對咱們的敢不敢興趣。因此，我建議你們面試時應該隨機應變，觀察面試官心態，朝着他所要的思路去介紹，這會讓你的面試更加完美！

七、建行（總行直屬）

        建行是一家性價比很是高的國企，薪水待遇好，又比較穩定，並且在技術研發上不遜色於國內專攻軟件研發的公司，這對於想從事技術發展路線又想留成都的我來講無疑是一個很是好的選擇。建行總行直屬單位招聘和其它公司不同，來宣講後直接接受簡歷並現場篩選。經過一分鐘自我介紹後可肯定提早批面試。面試經過後才發筆試通知（有部分同窗沒進入提早批也收到了，但估計比較少）。如今談談建行總行直屬成都開發中心的面試。

        第一面是自我介紹面，是在學校圖書館宣講會結束以後就開始的，當時一面的時候須要領號，當我領到成都的號的時候已是500多號了，想一想就以爲恐怖。我面試的時候是最後一批，下午四點半，面試過程很簡單，一分鐘自我介紹，就本身的基本信息作一個簡單的介紹。別小看這一分鐘自我介紹，若是可以介紹得好，將決定你可否入圍後面的提早批面試機會。在一分鐘的自我介紹中，我介紹了我早已背得倒背如流的介紹模板，而且有針對性的提到了本身在JAVA方面的項目。在一分鐘的自我介紹中，面試官會盯着你，因此必定要表現得天然一點。當天晚上我收到了建行的提早批二面通知，也準時的去參加了建行的二面。參加成都軟開二面的人總共有65人，我安排在一點半，但實際面試時間卻推遲到了四點半。二面也包括兩場面試，技術面和綜合面。先談談綜合面（由於兩場面試都必須面，因此沒有分前後），面試個人是一個北京來的leader，很嚴肅，問的問題相對來講比較簡單，好比爲何選擇建行，你手上拿到了那些offer，既然拿到了offer那爲何還要來面試，你的成績怎樣，之後的職業規劃怎麼樣等等，整個綜合面沒有涉及到一個技術問題。關於技術面，我也是最後一個，可是比較幸運，我分配到了在一面的時候面試過個人兩位面試官，他當時一眼就認出了我，說「我已經面試過你，但仍是得走走流程，簡單介紹一下本身吧」，後面還問了幾個在一面的時候已問過的技術問題。技術面面的時間比較短，大概三分鐘就結束了，面試完了我的感受還算能夠，可是我只專攻C的，對JAVA作得不是不少，至於能不能獲得建行的offer就只能靠運氣和麪試表現了。

        關於筆試，建行的筆試目前還未開始，昨天收到了筆試通知，筆試的內容筆試後再作補充。

總結：對於面試建行這種國企，我以爲面試的再也不是專業技術，而是考察項目的相關性以及我的的表現。因此，我建議面試建行的同窗應該準備一份符合建行口味的簡歷，多寫一些關於JAVA和銀行業務有關的項目，這樣成功的概率應該會更大。另外，我的表現也很是的重要，在面試過程當中，不可以出現冷清和尷尬的氣氛，若是出現了這種氛圍，估計經過的機率不大。因此，若是面試官不能HOLD面試的氣氛，那麼就只能靠本身的努力多和麪試官溝通，激起它的好奇心，從而增長本身取勝的把握。

八、EMC

        EMC是一家作存儲的跨國企業，其業務包括底層硬件要用戶層應用研發，是一個很是有實力的外企，這是我所瞭解的EMC。EMC校園招聘網申是第一批，但校園招聘卻屬於最後一批，上週筆試完EMC，今天才面完EMC。下面給出個人EMC的筆試和麪試。

        EMC的筆試比較難，難點不在於題目難作不來，而是要求用英文答題。此次筆試EMC的童靴也灰常多，咱們學校的估計不下於300人。今天我詢問了EMC公司的員工，他告訴我此次EMC入圍面試的少於50人，我估計筆試過程當中若是全用中文答題的直接刷掉了。就我而言，英語寫做還算馬馬虎虎，口語就不能恭維了。在筆試過程當中，大多數按照英文答題，雖然用英文寫比較難，又慢，可是仍是堅持了下來。在EMC的筆試題中，前面的題都比較簡單，又考到了static關鍵字的做用（在我全部的筆試和麪試中，涉及static關鍵字用法的題目不下於10次，包括今天的EMC面試），另外出了一道系統設計題，木有弄得太清楚。除了這道大題，其它題都基本上作了，無論對與錯，作了再說，起碼求個態度端正。

        如今談談EMC的面試，面試總共分爲三場，英語面試、專業面試、和綜合面試。三個面試同一天進行，都必須面。我先面的是綜合面試，面試個人是一名資深的工程師，問了一些關於我所作項目的信息，還問了我看過那些書，在團隊協做中遇到不一樣意見怎麼處理，在項目印象最深的問題以及怎樣解決的等等。另外，他還問了些關於個人工做意向。由於EMC成都大多數是作測試，他問我是否願意作測試開發等等。第二個面試是技術面，我的感受面得比較簡單，沒有問許多深刻的專業問題，就問了一個static關鍵字做用，還問了我一些關於測試的問題，例如怎樣調試進程，我用的LINUX版本是什麼等。三面就是苦逼的英語面了，我是一個典型的啞吧英語，讀寫聽都行，惟一口語部行，在接到面試的當天晚上，我本身準備了一份簡單的自我介紹，還真的第一個英語問題就叫我自我介紹，我感受說得還算不錯，可是後面的問題我都答得吞吞吐吐了，爲了我一些簡單的問題，好比說：一個能夠獨立完成的工做，和一個須要團隊協做的工做，你對哪一個比較感興趣，爲何？，你平時喜歡運動嗎，在週末平時喜歡作什麼等等。

總結：經過EMC面試，我瞭解到若是想到外企工做，必須先得練練口語。外企的交流通常都是英語讀寫據說。另外呢，我仍是以爲我的的表現也很是重要，雖然英語面不咋地，可是技術面和綜合面我的感受還算比較好。

 

面試感悟：從今年（2013）七月到十一月，我經歷了無數場的筆試和麪試。在開始找工做時，和你們同樣，內心沒有底氣，筆試和麪試都不知道怎麼準備。簡歷也是海投，也曾今衝動的像這樣內推那樣內推投遞過無數簡歷。在我整個找工做中，不少簡歷篩選都沒經過（包括我如今最中意的一家企業）；不少筆試感受良好，但卻再木有下文（好比創新工廠、瑞盛微電子）；也有不少一面就被刷掉（好比京東、PPS）。雖然失敗了不少次，可是並非沒有收穫。我從這些筆試和麪試中獲得了許多寶貴的經驗，知道了本身的不足和缺點。這讓我在之後的筆試和麪試中如魚得水，揮灑自如。總的來講，個人找工做之旅仍是比較成功的，獲得了許多公司的承認和確定，這點讓我感受很欣慰。找工做和學習同樣，是一個積累的經驗過程，只有在各類面試中積累實戰經驗，才能知道咱們自身的不足，讓咱們快速得以修正，以確保在後續的面試中不會再次犯相同的錯誤。

        到如今爲止，個人求職之旅已告一段落，基本上就此結束。這裏寫下個人面試經歷，但願可以對你在之後的求職路中有所幫助！