談一下3月22日線下肉山小課堂感覺

上個星期，去了一趟新興六祖故居求過籤，簽上說今年會有一煞，但會有貴人相助...姑且不論今年是否真的出現，其實本身一直都有擴充多點人脈的念頭。趁如今「失業迷茫期」多點了解外面的世界。偶然機會在segmentfault發現肉山老師開設前端圈子，並且每週四有線下活動，並且在廣州！！（確實在廣州不多有這樣的圈子活動）

終於到了週四，帶着簡歷，我滿心期待又稍有忐忑來到一個環境不錯的咖啡廳。等到Meathill老師出現，開始先互相聊一下各自介紹本身，老師也介紹一下他作的視頻以及在線上一些直播活動，而後開始聊我如今的簡歷存在的問題。

1. 列舉我的技能，寫的東西太普通，應該突出某一方面優點，令HR信服你是適合招聘崗位。對應本身的工做年限（本人是2年工做經驗），一些基本技能就不用再列舉例如（熟悉svn/git等版本管理工具，不認識這兩個也很差意說本身是程序猿吧...）。
   那麼應該寫什麼？Meathill老師認爲，每一個前端崗位都會有不一樣的偏向，好像編寫遊戲方面的前端就要須要考察面試者對於性能優化的能力，例如，偏向動畫數據可視化開發，能夠寫本身對openGL/canvas/three.js/chart.js認識；偏向後端的，能夠寫nodejs/mangoDB/Python等。儘可能讓本身和其餘泛泛而談簡歷中脫穎而出，吸引hr目光。
   其實這個我本身是深有體會，記得年前曾經短暫加入一家公司，上司在介紹團隊每個人的時，他都是很是清楚他們的特長是什麼，擅長作什麼，有的是vue的專家，活動頁面寫jQuery，後端作nodejs的。可是輪到本身說，你們就感受什麼都會一點的樣子，沒什麼亮點，瞬間氣氛到冰點...
2. 認清什麼是你會使用的技能，什麼是你必須掌握的技能
   鑑於nodejs的腳手架工具在前端火熱程度，以前我以爲如不在簡歷上寫上一些nodejs工具，就感受本身落伍了。不過事實上，以如今流行的webpack爲例，正由於它太優秀，以致於它的設置也是出了名地異常複雜，爲了適應大量不一樣應用場景，webpack一個單單sourcemap的配置就有7種之多，meathill老師本身說「我也不太敢說本身精通webpack設置」。他認爲，做爲通常業務開發，實際工做中這些工具都是前端架構或者你的上司定好，通常狀況不多機會去讓你去改。對於應聘非架構崗位，對於nodejs腳手架工具，只要瞭解它的用途或者概念，一些經常使用的語句，怎樣正確使用便可。相反一些前端框架，特別是JD上寫到的，那可都是要硬着頭皮去啃的東西。
3. 關於項目經驗的那些事
   最後meathill老師看了個人工做經歷一欄，他也比較贊同項目經驗上寫着項目成果。但問題是不夠好，指出了個人內容欠缺兩樣東西。
   ①：缺少具體的數據衡量；
   好比一個項目的性能好壞，首屏加載的時間具體到縮小几毫秒，網絡傳輸數據大小具體縮小到幾kb，pv訪問量提高了百分之多少，bug數多少都是能夠用具體數字說明。
   ②：項目成果必須是你的加分項，而不是你的及格線；
   譬如說在簡歷上寫，解決某某用戶不能怎麼怎麼樣保存數據的問題。（私覺得這是本身想了好久才解決的問題，那時候整個組的人就只有我一我的作到了，覺得應該能夠在簡歷上吹一下）。在meathill老師看來，這只不過只是一個bug而已，這是你本職工做，不必提....那因此，什麼是值得在上面寫？他認爲，你的加分項要體現爲超過PM須要你達到的要求。要分清，一個產品能用是底線，一個產品超越指望纔是你不一樣於其餘候選人的亮點。，優化加載速度，解決問題思路，是採用什麼方法，使用了什麼開源框架，減小多少kb流量。優化一個遊戲的性能，怎樣把有限的手機內存使用率最大化。可能這些PM或者通常用戶並不可能感知的東西，經過你努力作到事情。

除了簡歷問題以後，我和meathill老師還談到一些怎樣構思一些有意義的我的項目；職業規劃問題，例如說跳槽頻率；創業，等等。總之今天收穫滿滿，也改變了我以前一些想法，也有以前本身存在一些疑問獲得了確定答案。在這裏，很是感謝meathill老師能抽空，給後輩提供他的經驗見解，也但願肉山小課堂可以繼續開辦下去。最後附上一句雞湯文：