與領導薪酬談判記

　　本人從事ＩＴ工做。一直高標準要求本身的。那就是努力學習，努力工做，堅持不懈。到最後，成了很資深的工做人員了，獲得整個單位人的尊重。固然，我也沒驕傲，還有繼續努力着。
　　最近居然發現薪酬出現了嚴重不公平問題。我一慣不太注意這個的。最近突然發現的，並且發現這種事已經持續一年的時間了。
　　因而去找領導談判。大頭居然叫了管薪酬的兩我的等着我。去了之後，開始了一場脣槍舌箭的談判。個人大腦也是高速運轉，如下是部份內容：
　　你看這個合同，這其中我幹大部分的活，而他們只幹一小部分，其實是我養了兩我的。
　　領導：這個，跟你不要緊，項目我想讓誰幹就讓誰幹，不讓你乾的話，你就一分錢也幹不了，項目都領導等人談來的，不要說什麼你的貢獻了。
　　想說你隨便亂分就是不負責任，不看狀況也是不負責任。無論你怎麼分，我乾的活養着兩我的是事實。一想這樣太擡槓了，除非我不想幹了。就裝作迷糊的樣子，說，是這樣啊。
　　領導說，我只看你幹活的技術含量和工做量，你說說吧。
　　我說我乾的工做技術含量確定是高啊，我經常給別人掃尾，別人處理不了的問題了，經常找我。我提到一個新來的什麼都不懂的居然這個月比我收入還高，嚴重不合理。領導說，你別說剛來什麼不懂，小張去年來的，但他乾的活你跟他換若是能幹得了，我給兩萬，若是幹不了，別怪我扣你錢厲害。（小張管投標招標，我純IT技術，固然是幹不了的）
　　我：那能不能給我個時間，比方一年。
　　領導：不能，不能等。
　　我：那誰生下來什麼都會，領導你這樣說太不科學了。就是在擡槓了。我是來解決問題的，不是來擡槓的。別怪我說你了，雖然你是領導。
　　領導原本是關公臉，有些更紅。固然了，跟領導談判不能一味的頂撞，有時也變相地表達一下對領導的佩服，要不就談不下去了。比方說領導說，你看，咱部裏領導比較民主，（聽到這裏，我就立刻給領導豎了個大姆指。）別的單位，你來找，先把你課長叫來訓一頓，再把你訓一頓。我立刻堆起笑臉，說，老總，那樣我不會想辦法調到你部裏來嗎？人不能一棵樹上吊死吧？
　　而後在提及技術好的時候，老楊突然冷不丁地來了一句，你以爲你走了，這個單位就走不下去了嗎？我當即回了一句，你這話等於廢話，毛爺爺他老人家去了，中國還在繼續啊，況且我一個平凡的人？他當即不吭聲了。
　　到後來，大頭說已經注意到咱們那裏有問題，我立馬給領導來了一句：老總，我就說嘛，領導不可能眼睛這麼很差使。可是，你也早提出來很差嗎，要不快發生冤案了。
　　總之，過了一把辯論地隱。最後和平解決。和領導談了幾個小時，不少都沒記住，只記住了一些比較有印象的。
　　給個人感受就是，若是領導能把你嚇住的話，就會把你嚇住。另外和領導談判，不要硬頂，有理有據，還要保持幽默，更要給領導面子，不要一味地指責領導不負責任，人都是有自尊心的。其實領導也很是忙，有好多事領導也不是很清楚，因此不能一味的抱怨領導不公平。若是你有什麼問題，能夠和領導心平氣和地談談。說不定能解決問題哦。其實和任何人談判，不都是須要這樣嗎？
　　想起了毛爺爺他老人家的一句話：既鬥爭，又團結。好。服。