金融壹帳通獲人才培養兩項大獎 解密科技鐵軍如何煉成

「金融科技時代，雲計算、區塊鏈、人工智能等技術面臨快速迭代，市場競爭日趨激烈，但說到底仍是金融科技複合型人才的競爭」金融壹帳通董事長兼CEO葉望春曾這樣評價「人才」的做用，做爲國內數一數二的金融全產業鏈科技服務平臺，超級獨角獸金融壹帳通在人才培養方面創建了完善的體系，並竭盡全力地推進它落地併產生實效，這樣的行動也結出了累累碩果。

5月31日，2018年中國人才發展菁英獎揭曉，通過激烈角逐，金融壹帳通從564家參選企業中突出重圍，分獲最佳學習項目、優秀培訓管理者兩大獎項，這意味着金融壹帳通培訓體系和管理日益成熟，受到外部權威專家承認。

金融壹帳通「卡路里」人才培養計劃獲最佳學習項目獎項

金融壹帳通雖然才發展3年多時間，可是匯聚了來自銀行、保險、投資等各方面的一流專業人才，以及在人工智能、區塊鏈、雲計算等方面的技術大拿，每一年還要引進全球頂尖大學，如麻省理工、清華、北大、復旦等應屆畢業生，至今已經吸納了3200多名人才，其中46%是研發人才，碩士以上有約600人。

如何才能打造這樣一支能征善戰、高精尖的專業人才隊伍，這次金融壹帳通獲獎的正是「最佳學習項目」——「卡路里」人才培養計劃，爲社會提供了一個解讀成功密碼的窗口。

該計劃隸屬於金融壹帳通「馬拉松人才培養體系」，以全體部門長爲對象。「卡路里」計劃基於行業和公司發展背景，結合年度人才盤點結果，旨在增強對部門長的核心領導能力的培養，依託平安大學、頂尖商學院、知名諮詢公司優質資源，從理論學習到實操沙盤，參與者經過項目完成一次自我發展之旅、團隊蛻變之旅，幫助公司加速培養內部核心和關鍵人才，進一步強化隊伍建設，爲公司的持續高速發展提供人才保障。得到優秀培訓管理者稱號的是金融壹帳通人事行政總經理許良。

金融壹帳通人事行政總經理許良獲優秀培訓管理者獎項

「卡路里」計劃得到了評委會的高度評價，專家們認爲，該項目設計理念新穎，注重公司的戰略方向以及高級人才的實際需求，設置了實操性強、知識落地的內容，幫助學員在實踐中快速收穫經驗，促進團隊融合。

金融壹帳通2019卡路里領導力研修班開學典禮

人才戰略一直是金融壹帳通總體發展戰略中很是重要的一部分，雖然成立時間並不長，但金融壹帳通已經創建了完善的人才培養體系。除了這次獲獎的「卡路里」計劃，針對公司班子成員有「能量棒」計劃，針對中級員工有「氨基酸」計劃，而針對更廣大的初級員工有「e代壹路」和「氧分子」等計劃，值得一提的是，針對新入職員工和應屆畢業生，有「星訓營」和「啓明星」等計劃，幫助他們迅速融入工做環境，各層級員工都能在金融壹帳通找到專屬的培訓課程，以便持續得到充電機會。此外，在縱深的專業類培訓上，對技術、產品、營銷和智能各條線都有專門培訓，幫助員工更好地理解所從事的業務。

金融壹帳通創建了覆蓋各層級員工的培訓體系

做爲率先轉型科技的綜合金融集團，平安集團很好地構建了線上線下融合的培訓體系，線上經過知鳥APP，金融壹帳通構建了我的專屬學習全景圖，不只有課程、測試、電子書，還有充滿趣味性的遊戲，讓員工能寓教於樂。在線下，結合特定時間工做節點，開展各種主題的分享活動，加強員工專業知識和企業歸屬感。

金融壹帳通中級人員氨基酸骨幹人才培養項目

據統計，金融壹帳通2018年整年共完成面授培訓257次，總計5636人次，人均受訓3.8 次，達成100%人員全覆蓋的目標。以「馬拉松體系」爲驅動，2018年金融壹帳通公司層面組織120餘場、部門層面組織130餘場線下培訓，在線上經過知鳥APP共推送了53門課程。目前金融壹帳通已造成多形式全方位的培訓輻射網，爲全面盤活人才構建了優良的基礎設施。

金融壹帳通線上培訓採用遊戲式的互動

「中國人才發展菁英獎」由新華報業傳媒集團《培訓》雜誌社主辦，被譽爲「中國企業培訓與人才發展領域最具影響力的行業大獎」。迄今爲止，報名參評的企業數累計超過2300家，自2009年開始，前後共294家企業獲獎。而這已是2019年開年後，金融壹帳通得到的第二項人力資源方面的大獎。4月，「馬拉松人才培養計劃」還榮獲由國內最大培訓管理與人才發展社羣學道家塾頒發的2018中國最佳學習型企業評選「人才發展最佳實踐案例」。

金融壹帳通獲人才發展最佳實踐案例

將來，金融壹帳通將在人才培養中持續發力，對外，持續吸引優秀人才；對內，幫助各級員工在不一樣職涯發展階段得到更好的成長支持，吸引衆多優秀人才在公司紮根成長。