太坑了｜還真有這麼渣渣的公司....

又到了金三銀四的季節，一波又一波的求職大潮瘋涌而至！

從2018年年末開始，各種「縮招」、「優化」、「cai 員」的消息也是不斷出現，這個消息讓一些找工做的人頗感到了壓力。

其實，這並非一件壞事！

年末了，要慎重，這是一個不太好的信號....

特別是2019年應屆畢業生人數高達860萬，就連互聯網行業的招聘需求也在降低，據數據統計，互聯網行業在第三季度的招聘量和去年相比居然降低了51%。因而可知，就業壓力重錘來襲。

的確如此，這個求職的壓力也是一年比一年嚴重，不少人也放棄了暫時就業的機會，而選擇了去考研。

就在昨天，羣裏一位小夥伴吐槽了他最近的「遭遇」：

 

忽然想起了，前段時間網上流傳的一個案例：「上午還在碼代碼，下午五分鐘就讓你打包走人」。

原本覺得只有電視劇纔有的狗血鏡頭，居然再一次出如今現實生活環境中，真沒想到，都9102年了，還有這麼渣渣的公司！

大概的情節民工哥稍微梳理了一下：

這位夥伴入職的offer寫明試用期只有一個月，可是，因爲經驗不足在入職時簽訂的合同裏，並無寫明試期，並且合同並不是與offer上的公司所簽訂（不少求職者很容易忽略這個問題）。入職後，也按要求對公司目前的環境與需求進行了規劃與整理，而且也搭建好了一系列的平臺，最後，就由於一句試用期不合格的理由將其辭退，讓人感受有此牽強。

對於通常狀況下來說，面試合格以後進入試用期，應該來講考查更多的是求職者的工做態度、爲人處事的能力等等狀況，對於求職者自己的技術能力來講，在當時面試時確定會有必定的掌握了（固然除了面試官不是很專業或者根本就沒有在乎除外）。

 

就來身對於這個事件來講，既然已經發生了，再也不好去糾結究竟是誰的錯誤的問題了。畢竟求職者在必定程度上仍然是處於「弱勢狀態」，發出來也只想對讀者朋友們有必定的提醒而已。

這以前，民工哥也發過相關的文章

特別在今年這種形勢不太好，就業壓力巨大的狀況之下，真的找個工做不容易，被坑了更很差。

因此，民工哥在此說幾點本身的見解，但願能幫助到在找工做的讀者夥伴們，真的是入坑不容易啊：

一、求職必定要注意看公司的相關信息，如成立時間、評價、有無負面或違規信息的等等，儘早識別皮包、傳銷類的企業，防止掉坑裏起不來啊。如今互聯時代，信息發達，想查看個信息（只要不是商業機密）我想應該都不是什麼難事。

二、入職前必定確認好你所需求的信息，好比：試用期時間、第一次合同期限（這個和試用期長短相關）、工做地點、薪資的構成等等。固然了，若是一家正規則的企業，這些信息我想offer上必定會寫的很清楚明白。

三、入職當天簽訂合同時，也須要覈對好以前的信息是否相一致。有異議立刻提出來，不要由於怕第一天上班得罪HR而不敢提，這樣只會害了本身，一旦後面發現問題，也會產生沒必要要的麻煩。

四、試用期工做仍是要認真對待，但千萬要眼觀四路，耳聽八方。不少時候，是有這種企業存在的：招個試用期的勞力，來把原來未能解決的問題或暫時公司內部無人可作的了的事給作了，而後，期未滿請你打包走人，有沒有這種公司？答案是確定的：確定有，多少的問題。企業考慮到成本，有時候招一個全職的崗位划不來，可是又需此崗位的存在，這是事實存在的狀況。

五、凡事多留個心眼總沒有壞處，好比：勞動合同必定要本身有一份，能證實有勞務關係的直接證據之一；再有好比：工資的流水啊、考勤記錄等等。以前不是也講過麼，不少公司工資以」爲你避稅「的由頭以「支付寶」、「微信」的形式支付。

六、多與自所在的同行夥伴們創建必定的人脈聯繫，這樣，在所在的地區中一些信息能夠你們共享（民工哥也創建了相關的技術羣，須要的公衆號後臺回覆：」加羣「進入），好比：哪些公司較好、很靠譜，哪些公司是黑名單上的，平時也能夠有一些內部推薦的信息，都是資源共享的好處。

七、求職前要想清楚，有計劃。必定不要爲了工做而工做，確定就有人講了，尼碼我都沒飯吃了，還不抓緊隨便找個工做先幹着得了，若是說真到了這種時候，那你真得好好問問本身爲什麼混的如此慘？高薪必然是須要某些東西去交換的，等價交換是這個世界的王道，你既想舒服，又想高薪很難有這種事。

八、不要只顧眼前利益，無論長遠發展。不少人都有這種心理，其實也很正常，是我的都會有這種狀態。可是，仍是得權衡利弊的，畢竟工做在很大程度上也會影響到你的生活，而你的生活質量必將會影響你的人生質量。因此，在感受到公司不對勁的時候，要早作打算，謀定然後動。

讀到這裏的小夥伴，請將此文轉發分享出去，以便讓更多的小夥伴們可以早點識破某些「渣渣企業」的小九9、小手段、小把戲，早日脫離苦海。

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