沒搞清這個，千萬別招大公司的人

企業招人，每每招的都是曾經在大公司裏面混過幾年的人。學習 花的成本很高，來了之後還不必定管用，無論用就換。設計 這種招人的審美就是僵化了，而沒有真正問本身，招來的人到底適不適合當下的公司？資源 對於這個問題，首席組織官創始人、原龍湖集團執行董事兼首席人力資源官房晟陶，有深入的解讀。他說，沒搞清這個，千萬別招大公司的人。get 如下是其公開課《如何創建一我的才輩出的「組織系統」？》課程精編。效率 口

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