一個優秀架構師必需要培養四種架構思惟：抽象、分層、分治、演化。
- 架構的本質是管理複雜性，抽象、分層、分治和演化思惟是架構師征服複雜性的四種根本性武器。
- 掌握了抽象、分層、分治和演化這四種基本的武器，你能夠設計小到一個類，一個模塊，一個子系統，或者一箇中型的系統，也能夠大到一個公司的基礎平臺架構，微服務架構，技術體系架構，甚至是組織架構，業務架構等等。
- 架構設計不是靜態的，而是動態演化的。只有可以不斷應對環境變化的系統，纔是有生命力的系統。因此即便你掌握了抽象、分層和分治這三種基本思惟，仍然須要演化式思惟，在設計的同時，藉助反饋和進化的力量推進架構的持續演進。
- 架構師在關注技術，開發應用的同時，須要按期梳理本身的架構設計思惟，積累時間長了，你看待世界事物的方式會發生根本性變化，你會發現咱們生活其中的世界，其實也是在抽象、分層、分治和演化的基礎上構建起來的。另外架構設計思惟的造成，會對你的系統架構設計能力產生重大影響。能夠說對抽象、分層、分治和演化掌握的深度和靈活應用的水平，直接決定架構師所能解決問題域的複雜性和規模大小，是區分普通應用型架構師和平臺型/系統型架構師的一個分水嶺。