藉着談轉正感想的時機，再聊聊外企和互聯網公司的工做體驗

    我於今年4月15號進了當前的外企公司，當時還用以個人親身經歷爲例，告訴你們寫簡歷和麪試的技巧（面向高級開發和架構師）這篇博文記錄了面試的經歷。試用期是6個月，通過領導和同事的幫助，我於最近順利轉正。一直想寫篇文章來記錄試用期的經歷，但找不到合適的寫做方向，因此就耽擱到如今。

    想起我於18年2月從外企到互聯網公司，再從互聯網公司到外企，我也算經歷過兩種不一樣風格的公司，因此在這篇博文裏，一不聊技術，二不對比二者的優劣，就乾脆寫一下我在這兩類公司裏的體驗。

1 對外企來講，在互聯網公司掙錢多，技術提高的機會也多

    在17年的年初，我當時還在外企，那時候該學的技術也學了，天天也就是重複勞動，按期從老外那邊接需求，通過一陣扯皮，而後開發上線，沒有太多的技術含量，也沒機會太多接觸到比較新的架構技術。 當時我獲得的信息是，在互聯網公司裏掙錢多，技術提高也快，因此也就想找個互聯網公司鍛鍊下。 

    當時叫一個難，由於當時所在的外企接觸到的技術比互聯網公司落後太多，這好像也是個行業現象，不知道面了多少家，也在面試中不斷成長，終於在17年末面試成了一家規模也不算小的互聯網公司。

     進去之後，工資有漲，也變成了16+月薪，進去之後，發現像劉姥姥進了大觀園。我以前用的技術是JDBC+Spring+Java，僅僅在一些調研項目裏用到redis和mongoDB，進互聯網公司才三個月，我就在實際工做中接觸到了Netty,MyCat,linux部署，spring cloud，Redis集羣，nginx等技術。因爲是在實戰中使用，因此我感受在其中的三個月裏的進步，少說也抵得上在當時外企裏3年的進步。

     也就是說，互聯網公司錢多，技術提高快，這是我親身感覺到的。我當時和如今所在的外企，也時不時有人想去互聯網公司，而市面上的一些傳言，好比互聯網公司最多能夠發20薪，工做若干年後能年入50萬+甚至100萬+，這絕非是空穴來風。 

2 對互聯網公司來講，在外企裏，能作到工做和生活的平衡

    確實，互聯網公司里加班會比較多，我忙的時候，或許晚上要10點之後走，比較閒的時候通常也是8點左右走人。就不說爲何會加班了，就說下我見過的和經歷過的加班情景。

    1 好比某功能一週後要上線，其中牽涉到若干部門，須要聯調。你們知道，本模塊開發完成到聯調經過，中間仍是有段距離。好比，今天要聯調經過，不經過就別回家。那就一個個模塊按流程發請求，若是涉及到5個部門，那麼哪怕本身模塊沒問題，在聯調結束前也不能回家，結果每每是，一個組在改，其它組在等，改好後發現問題出在其它組這邊了，再重複前面流程。   

    2 好比監管部門有要求，出去的數據格式或者流程必須符合規範，並且有時間限制，那麼就加班吧。並且這種加班晚上未必能回家。

    3 在平時開發過程當中，要實現的技術點須要別的組提供接口，甚至要和其它組討論並制定接口，而別的組也是一大堆事情，那麼沒關係，就加班作吧。

    4 若是出了產線問題，好比無法支付了，客戶就等着解決，不解決就在羣裏吐槽，那麼就得加班解決，解決之後才能回家。

    平心而論，我在互聯網公司里加班的程度，強度還不算是最高的，我就據說有些組，基本上是次日2,3點再走，睡會再早上10點11點再來，再凌晨2,3點下班，這樣的狀況持續了將近半個月。

     因此互聯網公司的錢，也未必好掙，相比外企，目前我基本上7點下班，走的時候辦公室裏基本沒人了，而在我以前的外企，比較忙的部門，也就是7點下班外加每週兩次晚上一個小時的電話會議。通常的部門，到點下班絕對是廣泛現象。

    如同互聯網公司的錢不是那麼好掙的那樣，外企「輕鬆」的理由說出來也會讓人很差受。

    1 對於外國人來講，咱們的業務就至關於外包，不多有核心技術，因此外國領導對中國業務雖然有預期，但這個程度絕非互聯網公司對核心產品的指望能比。

    2 並且對於相同職位，中國員工的工資廣泛要比國外同行要低，因此工做強度不高，也就在國外領導的預期範圍以內了。 

3 處處都有溫馨區，因此外企也不能說是養老院

    有些人說，外企是養老院，的確，在外企裏若是不求上進，確實有機會養老，若是再透支將來，絕對有機會活得很滋潤。但話說回來，溫馨區處處都有，在互聯網公司，絕對也有機會養老。有些人可能會說了，互聯網公司的規章制度和工做節奏或許會督促人上進，但人的智慧是無窮的，要出工不出力，同時再符合各類規範，絕對能作到，若是本事再大點的話，還能在出工不出力的前提下讓領導提拔你。 

    因此說外企是養老院，這有失公允，不過，在外企，我的能支配的自由時間比較多，這卻是個事實。在互聯網公司，每一個人像被事情攆着向前，每一個人在被動前進的同時，可能走了彎路，好比過分注重技術不注重管理。而外企給與人的發展指導也很豐富，技術角度的分佈式，雲等都有，管理角度的各類思惟也很全面，並且能給人以足夠多的試錯機會。也就是說，和互聯網公司相比，在外企發展，也是一種能實現財務自由的途徑。 

4 在互聯網公司能開拓技術視野，在外企能夠拓寬將來發展的眼界

    我當時在互聯網公司，雖然幹活的時候用到的技術很少，但接觸到技術棧很是全面。我在上海，個人體驗是，在互聯網公司幹個一年半載之後，上海大多數公司的高級開發職位，都有資本去應聘了，若是再幹個三四年，全部架構師的職位也能去應聘了。從技術角度，在互聯網角度能瞭解到以下的知識。

    1 組件角度，分佈式組件這套用起來應該沒問題。

    2 運維角度，能搭建linux集羣，並在上部署調試項目，並且還能經過日誌解決各類疑難問題。

    3 技術深度方面，不能說掌握工做中相關的底層源碼，但出了問題，能debug到組件底層源碼甚至linux底層源碼，分析並排查問題。

    和互聯網公司相比，在外企或許能用比較開放的視野開規劃將來的發展。這裏盤點下我在外企開拓的視野。

    1 對各類經濟指標（好比失業率，CPI，或者股票指數等各類指標）會產生自然的敏感，由此預測各類走勢，而後關注各類金融產品和衍生品，或者是各類大宗產品和資產。

    2  組內也會聊些國外的話題，好比德國或美國或其它國家的城市怎麼樣，國外其它team會用到哪些技術，以及哪些模式。

    3 還會關注些商業模式，好比最近哪些行業哪一個公司獲得了風投，以及它們的盈利模式是什麼。

    對咱們IT人來講，技術很重要，是立身之本，但咱們不只僅該靠技術掙錢，或許在外企，更能接觸到技術以外的掙錢模式。

5 在哪裏都得擁抱變化，制定短時間和長遠的發展規劃

    無論在外企也好，在互聯網公司也好，除了被動地幹活外，必定得制定適合本身得短時間和長期的發展目標。互聯網公司就不說了，人員流動比較頻繁，而外企也有裁人。雖說在外企能夠溫馨養老，但若是固步自封，被裁後可能真就難過了。

    我在外企和互聯網公司，體會最深的就是擁抱變化，就不說因循守舊了，哪怕看錯變化的方向也會落後於平均水平。

    1 技術上的變化就不說了，熱門以前的技術，好比框架，AI，區塊鏈等技術，若是能夠，得想辦法藉此掙錢。

    2 能經過各類資訊感覺到熱門行業的變化，以此制定本身將來的投資計劃，好比股票，理財產品甚至房產。

    3 每一個時間段，對咱們IT人來講，掙錢的方式也不是一成不變的，好比直播、錄製視頻等，咱們IT人也不能光埋頭寫代碼，也得關注這些資訊，能夠的話，最好實踐下各類掙錢模式。  

6 打拼時能夠選擇互聯網公司，沉澱時能夠選擇外企

    上文裏給出了外企和互聯網公司的差異，那麼對你們來講，在什麼狀況下該選擇互聯網公司，在什麼狀況下該選擇外企呢？

    1 剛畢業，或者出於事業的積累期，或許能夠選擇互聯網公司，由於外企工做強度不如互聯網公司，若是對我的要求不高，一旦貪圖安逸了，進外企後或許就會落後於平均水平了。

    2 若是當前處在小公司，天天干重複的活，同時感受很迷茫，不知道技術或職業的發展方向，那麼也能夠進互聯網公司，在其中有足夠多的技術發展方向以供選擇，同時還能接觸到各位大神級別的人物，從而給本身的發展樹立目標。

    3 若是感受最近缺錢，而沒有其它掙錢渠道，那麼能夠進互聯網公司。

    4 若是當前須要顧及家庭，或者要多關注本身的事情，好比要考研，想要小孩了，那麼能夠進外企，以求工做生活平衡。

    5 在有必定積累了，若是感受想要作本身的事業了，那麼能夠到外企，而後嘗試其它各類掙錢途徑，畢竟在外企，本身能支配的時間比較多。  

7 總結：當前沒本事，必定得上進，同時選擇公司不能以溫馨爲考慮項，

    或許有朋友說了，我如今本事不行，因此外企和互聯網公司都難進。但人要有志氣，在個人博文若是當前沒有拿得出手的簡歷，也別慌，努力的話最多兩年狀況就能改變裏，給出關於上進的若干建議。並且進外企也不是什麼難事，在我另外篇博文工做2年進外企，不是難事，給出進外企的建議裏，我也給出了進外企的若干種方法。

    每一個人能夠根據自身狀況，選擇本身的發展方向，選擇的標準能夠是錢，能夠是技術，或者是學習商業模式，或者是其它選項，但儘可能別以「溫馨」爲由，由於我見過太多的員工，剛進公司時尚有競爭力，最多享受一年時間後，整我的的精氣神都變了，讓人感受就不求上進了。

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