怎樣作一位面試官

怎樣作一位面試官

今天教你們怎樣作一位面試官，

馬未都有一句話：「看打眼了」，意思是把仿品當作古董了。面試也同樣，也會有打眼的時候。

怎樣避免打眼呢？

華麗的背景

面試者的簡歷第一眼看上去很是華麗，赫然寫着在某某大型企業作過某某崗位。 一般不懂技術的 HR 是很是看重這方面。

實際狀況是，任何大企業都是一個團隊，每一個團隊的成員能夠當作是顆螺絲釘，僅僅在該團隊工做擔任某項工做，根本接觸不到整個項目，僅僅懂得項目的冰山一角。

「鍍金」，就是其餘金屬外面薄薄的一層。

深度提問

不少面試者面對面試官能誇誇其談，你提出的問題都能給出解決方案。

例如你問如何解決軟件的性能問題，他會脫口而出，負載均衡，緩存，分佈式，搜索引擎,Hadoop... 把不少面試官給鎮住了。

實際狀況呢？目前網上這類文章氾濫，每一年有你參加不完的各類架構大會，看幾篇文章，聽幾回演講，基本原理都能明白，但距離項目實施的路還很長。

應對這種狀況要你要深挖細問，問問具體細節，只有真正實施過的面試者才能回答出來。

注重設計與解決問題的能力

不少企業會讓面試者作試題來考察面試者的能力，我認爲這是浪費時間。只要幾句話就能探出虛實。

我一般是考察面試者的設計與解決問題的能力，應對問題的反應能力。

請參考我寫的《高級軟件工程師（面試題）》

經驗積累

最近面試了一些軟件工程師，我發現如今的工程師總體能力降低，回想我當年，那時候四年工做經驗能夠獨當一面，可以獨立帶領一個小組。如今招聘5/6年工做經驗工程師都沒法達到個人要求。

形成這個緣由是如今的互聯網已經相對成熟，不須要從新開發應用程序，一般應用程序創建在已有的項目之上的，員工只需完善當前的代碼，幾乎接觸不到核心部分，僅僅是作外圍的開發（遵從項目經理的安排，完成指定的）因此三年工做經驗，仍不能獨立工做。這也是前面所說的在某包，某訊，某度作過三年也就是這種水平。

經驗是須要工做中不斷實踐積累的，須要在不一樣環境與不一樣的項目。

 

零晨1：50