績效溝通季的瓜很差吃，當心下一個吃瓜的是你？

寫在前面
學習很難，克服惰性。天天學一點，不會的就少一點。
懦夫從不啓程，弱者死於路中，只剩咱們前行，一步都不能停。
養成習慣很重要，先從點贊開始吧！

最近跟一位進入大廠的朋友深夜暢談(實際上是不斷的安慰他)，道哥的朋友固然大多數都是程序員，這位朋友仍是程序員中的佼佼者，由於在去年10月份進入了某大廠，不說名字你們也知道的哈。當時入職的package並不高，我還提醒他‘package有點低，有兩種狀況，一、部門不太行，開不起工資；二、對你的能力不太承認。綜上，仍是應該往上談一談’。朋友微微一笑(並不傾城額)，能力總能獲得承認吧，好好幹唄，反正是個好程序員。

結果

就在前幾天晚上，這位朋友忽然跟我微信語音聊了兩三個小時，從他的語氣能夠聽出他的心情很是差，明明一個大老爺們，居然都感受他隨時要哭出來同樣。他跟我說的無非兩個事情。1.工做很是努力，也有不少產出。2.但主管領導給他績效打了1，也就是組裏墊底，意味着他這幾個月白乾，0漲薪，0年終，0股票。

我跟他聊了不少，從小時候貧窮的農村，到互聯網，到程序員，到外太空，人一生很長，這半年時間並不算什麼；人自己就很眇小，在不少有時候有太多的迫不得已。向前看，但不要向💰看，不要由於別人否認本身，你就自拋自棄，時間還長着呢，你們騎驢看唱本，走着瞧。

程序員幾宗罪

你們同爲程序員，但程序員與程序員之間的差異可大着咧。你能跟PUA大廠的領導和同事們撕逼麼。一切看似風平浪靜，但水面之下實則波詭雲譎，暗流涌動。我想了一下，大多數程序員可能都有如下幾個缺點：

1. 自信，甚至於自大。能經過層層篩選進入大廠或者一家新的公司，能力應該有所不俗吧，或者至少把本身包裝的很不俗。所謂績效考覈，確定也是最末尾的纔是被淘汰麼，我這麼優秀，怎麼多是我呢？
2. 溝通能力太差。通常越是優秀的程序員，溝通能力越是差，或許是習慣於常年與計算機的0-1簡單溝通吧。不屑與複雜人交往，不屑於表現、撕逼、攀扯。這在不一樣的公司表明的結果可能不同，在不一樣的領導下面結果也不同。
3. 情商低。工做情商低，生活上情商低，不會哄老婆，哄女友(首先得有個女友哈)，這一點我也深有體會，以致於偶爾會懷疑本身是否智商也低。總之，有時候以爲這個世界好複雜，怎麼在這個複雜的世界面前，以爲本身像一張隨時被撕破的白紙同樣呢？
4. 向上溝通，向上管理能力差。程序員幹幾年，是個普通程序員。再多幹幾年，那你就不該該再是一個普通的程序員了，主管對你不信任，隨意蹂躪，能這樣嗎？你得學會向上溝通，表現本身的亮點，讓老闆的老闆注意到你，若是你是老闆老闆的紅人，主管還敢給你穿小鞋麼？額額，好像說的有點像拍馬屁了。是的，必要的時候仍是要學會點拍馬屁的手段的。
5. 把控能力弱，也就是別人常說的owner意識。要學會把控住可能發生的風險，比別人多想幾步，多看幾步，所謂跳出來才能看全景，有時候，須要放空一下本身，把事情看得更清楚，要慢慢學會owner意識，先從把控簡單的事情開始，而後慢慢放大，若是在你的世界裏，絕大多數的事情都在你的掌握之中，那你無疑就蛻變成另一種人了，估計離階級蛻變不遠了。
6. 說話少，想的也少。老哥，這個世界真的很複雜。懵懂應屆生進入國企，央企，確實體會不到人心複雜。可是有些互聯網大廠講的就是狼性文化啊，你表現的如此小白兔，你不被犧牲，那犧牲誰？話能夠少說，但不可不說，說就要說到點子上，想的就須要更多了。要時刻警戒，任何人都不可信，要有本身的判斷力，遇事多想，少說，真到你說的時候，一語就要摁住對方的喉嚨。
7. 其實這都不是你的錯，只是那我的恰好是你而已。這個世界很複雜，充滿了各類遊戲規則。是我的情的世界，並非說你很差，你不夠優秀，你的工做能力不強，領導就是須要個背鍋的，權衡利弊之下，以爲你是最好拿捏的小白兔，you are chosen，就是這麼簡單，just so so。
   

恰好湊足了7宗罪，哈哈，純碎我的瞎扯了，各位看官想噴就噴吧！

逆襲之路

被欺負了就忍着？要是你，你怎麼辦？可能有一下幾種處理方式：

1. 忍氣吞聲唄，人在屋檐下不得不低頭。
2. 幹，撕，拼了，who怕who。
3. 有理有據有節溝通。

第一種方式多是大部分人選擇的，然後很多人默默的選擇了離職，此處不留爺自有留爺處，既然乾的不爽，我也懶得與你理會，那就換個環境唄。

第二種方式，是所謂的撕逼大戰，每到績效大季，各類撕逼大戰會上演，簡直比年度的宮鬥劇還要複雜，是的，真正的職場，真的是充滿爾虞我詐的是非之地，一不留神，就被套路了進去，有些耿直、爽快之人，實在是咽不下去這口氣，因而和領導硬剛，撕就撕唄，誰怕誰，大不了離職走人。天底下又不是隻有你一個黃世仁。

接下來咱們重點來講說第三種方式，有理有據有節，拿到這種不公平的對待，咱們的目的是什麼，固然是要「剛」了，可是凡事要講究方式方法，擺事實，講道理，我也不跟你明着撕逼，但其實我擺的事實就是在撕逼，我是在用一種文明的方式，告訴你，老子以爲你不公平，並且老子還要讓你的主管知道，欺負人不是白欺負的，老實人就是任人魚肉的麼，你也過小看老實巴交的程序員了。這個時候就要表現你平時鮮鮮爲人知的一面了，讓你老闆以爲，我靠，沒看出來，他居然是這樣的，此次的軟柿子是捏錯了。同時，你是在擺事實，講道理啊，沒有撕逼，沒有罵街，你們都很文明的溝通嘛，因此他也不能把你怎麼樣。

溝通技巧

1. 溝通第一要義，地位平等。不要覺得對方是你的領導，你就以爲低人一頭，不敢說話，說話不敢大聲。同級溝通要真實，向下溝通要坦誠，向上溝通要平等。你們都是人，你雖然級別比我高，但你也不是什麼都對，什麼都行啊，並無什麼好怕的。
2. 溝通第二要義，講道理，擺事實，少牽扯他人。溝通麼，講的就是本身的事情，少說與本身無關的人，擺本身的事實，證據，不要撒謊，不要打小報告，就事論事，對事不對人。大家難道能堵住天下悠悠衆口，總的給你闡述本身的機會嘛。
3. 溝通第三要義，傾聽。真正好的獵手必定是以靜制動，充分傾聽、等待，總結對方說話的要點，腦子裏迅速過一下有沒有一些漏洞，或者說他說的基本全是胡扯，就是蒙人呢。而後就能夠抓住各個漏洞，逐一擊破。
4. 溝通總則，把話說圓，讓別人無話可說。凡事固然是有對錯了，說話最高超的技巧就是，要把話說圓滿，看他還怎麼辯解，怎麼批評你。舉個例子，就好比說，有人批判你沒有owner精神，而後還列舉了你的一個例子。你反駁的時候確定不能圍繞着一個例子去反駁，你要說，這件事情上，你看到的是這樣，其實我背後還作了不少，舉例owner相關的事情，另外還平時還很刻意訓練、提升本身的owner意識，把風險下降到最低，而後再舉例再說明，最後再說，固然我作的還不夠，還須要繼續努力，你看看領導這個逼貨還能說出什麼。

總結

人生的路很長，不要由於一時的悲傷或不愉快就否認本身，不要把工做中很差的情緒帶回家裏。既然工做中要求你是個演員，那咱們就戴好本身的面具，工做時好好演戲(也得好好提高能力啊，不能忘本啊)，下班時摘下面具，作真實快樂的本身，把幸福快樂留給家庭和孩子。

真心但願每一個善良的程序員都能遇到一個善良的領導，但願每一顆善良程序員的心不要被欺騙，但願咱們永遠活在一個純粹的世界中，但若是有人要打破它，那咱們就是要反抗。

寫在後面 堅持和習慣是學習中的兩大絆腳石，先從養成點贊和評論開始吧，😁！