記一次菜鳥網絡的面試經歷

我是一個不太愛折騰的人，所以在一個公司待久了，就不太會輕易跳槽。正由於如此，我在上家公司待了整整三年，在這裏，認識了一羣可愛的人，便更不捨得離去。

但由於公司屬於傳統企業，技術上並無太大挑戰，我的也逐漸遇到了職業瓶頸，我也漸漸體會到了溫水煮青蛙的感受，看似本身已經成爲團隊的主程，其實與同齡人的差距越拉越大，因而依然決定換個環境。

阿里巴巴做爲國內最大的互聯網公司，是無數程序員的夢想，因而在七月份便投了阿里旗下菜鳥網絡的簡歷，一個菜鳥便開始了菜鳥網絡的面試之旅。

一面

接到菜鳥的面試電話時，仍是很激動的，由於以前歷來沒有面試大廠的經驗，便在忐忑不安中開始了面試。

面試官先讓我聊了聊最近的項目，我便把項目講了下，面試官便以此爲切入點，問了一下相關的知識

http 協議 轉 dubbo 協議 怎麼作的
dubbo 的架構設計說一下
mq 通知時，消費者沒消費到怎麼辦
redis 是單線程了嗎？有什麼好處
通常設置過時時間嗎，業務場景有哪些，過時策略有哪些
redis 持久化了解不,大家線上怎麼用的
大家線上爲何這麼用？只用AOF行不行
你有什麼想問的？

一面大概用了半個小時，總體沒有太大難度，更可能是聊了一些項目上的東西，作了一個初步瞭解。

二面

沒想到二面來的如此之快，一面結束的次日，電話就打來了，當時我還在公交車上，便在車停站時趕忙下車，當時還下着濛濛細雨，我也顧不上那麼多了，找個了稍微安靜的角落就開始了面試。

二面問的技術面比較廣，先讓我聊了最近作的項目，以及讓我講了下項目中用到的單點登陸的流程，接着就是java基礎了

抽象類和接口你傾向用哪一個？什麼場景下用抽象類
如何更好的實現一個單例
synchronized 和 lock 區別
公平鎖和非公平鎖
怎麼實現自定註解
類加載機制
如何實現本身的classloader
如何動態加載類
如何觸發full gc
用jvm命令如何觸發

最後聊了一些開放性的問題

瞭解過netty嗎
微服務瞭解過嗎，Service Mesh呢
五億數據，找出數量top100
10G數據，在內存小於10G如何分片
分片處理完如何彙總
分佈在多個節點上如何彙總
哈希取模如何哈希？哈希衝突怎麼辦？能徹底解決哈希衝突嗎
數據庫樂觀鎖和悲觀鎖
秒殺系統如何設計？
redis分佈式鎖如何玩？超時時間如何設置
zk的監聽原理，你來實現你怎麼作
主動推送怎麼實現

整個面試聊下來，感受還算不錯，基本都回答出來了。

三面

大概又過來一週，hr通知要到現場面，約的是上午十點，爲了能準時趕到，我提早一天去了杭州。

次日早早的就起來了來到了面試地點，由於來的比較早，就坐在菜鳥大樓的外面等。七月的杭州彷佛格外的熱，看着菜鳥大廈的人進進出出，每一個人彷佛都很忙，我不禁的想，本身從此是否有幸也能成爲他們中的一員。

三面的形式徹底出乎我意料，來了兩個面試官，先作了自我介紹，便開始了面試。

整個面試過程都讓我在黑板上畫圖講解，他們會不間斷的提問並作記錄。

先是讓我畫了項目的架構圖，面試官指出了我項目中存在的一些問題問我如何解決，而後穿插着對項目中用到的一些技術進行提問

消息如何保證必定被消費，如何沒有消費到怎麼辦
Redis 怎麼保證不丟數據，能不能保證嚴格意義的必定不會丟
Redis 集羣，生產環境Redis 如何作數據遷移
一致性hash算法
數據庫是怎麼保證必定不會丟失數據的
瀏覽器敲入一個域名，儘量詳情的說下接下來網絡協議層面發生了什麼
瞭解過哪些鎖，volatile 說下

三面持續了大概一個小時，面的不太好，主要是網絡協議那一塊，我回答的太爛了

四面

四面是一個看起來很是平易近人的大叔，全程微笑和我聊天，沒有一點架子，應該是 Team Leader。

整個過程沒有聊技術細節，主要聊了一些技術的方向，業務的理解，過往的經歷。整個過程仍是聊的很愉快的。

覆盤

整個面試過程問的知識點並不算難，也沒有很偏的題，不少都是開放性的問題。

例如redis在生產環境作數據遷移，一個只看過幾篇博客的人和一個確實親身經歷過這種場景的人，回答的絕對有差異，而正是這種問題，才能看出來差距。

遺憾的是最後仍是沒經過面試，我以爲緣由主要以下

1. 面試阿里過於匆忙，沒有作好準備，也沒有先拿小公司練手
2. 基礎知識仍有欠缺，例如網絡協議和算法一直都是個人弱項
3. 由於一直在傳統企業，缺少互聯網項目實戰經驗，雖然本身看過許多這方面的知識，知識廣度還算能夠，但更可能是紙上談兵，缺少實踐
4. 四面時本身犯了一個嚴重的錯誤，由於面試官屬於比較和睦且聊得來的類型，致使我在聊天的過程當中過於隨意，說話沒有作到有的放矢，該說的不應說的都說了，給人一種過於浮躁的感受。

面試要注意什麼

在我看來，面試不只僅是實力加運氣，我的發揮也很重要，有的人面試常常能發揮百分之一百二的實力，我總結了幾點

1. 不卑不亢，面試是一個互相認同的過程，既不能狂妄自大，也不要妄自菲薄。
2. 講話要有邏輯，作到條理清晰，井井有條。我身邊有同事技術明明不差，但講問題時卻抓不到重點，聽他說話總讓人有種一頭霧水的感受。
3. 我的外在情緒展示能夠隨着面試官情緒稍做調整，這樣易於拉近和麪試官的關係。但你的內在情緒不該該受影響，自信，沉穩應該一直保持。
4. 遇到不是特別清楚的，能夠講一下本身的思路，或者在徵求面試官贊成的狀況下，講一下相似問題的解決方案。
5. 若是問題實在不會，不要強答，直接說不會，要及時止損，避免越陷越深。
6. 面試有必定的運氣成分，但能夠引導面試官到本身擅長的方向上去，但不要強行帶節奏。

寫在最後

雖然沒能進阿里，但我並不沮喪，只是有些遺憾。畢竟在這條路上，我一直在努力，過程已經足夠豐富多彩，結果已然沒那麼重要，順其天然就好。

生活本就是一個不可預知的過程，只要朝着更好的方向前進就好。何況，因禍得福焉知非福，如今我入職了一家很不錯的互聯網公司，作的是本身喜歡的中間件研發，並且又遇到了一羣可愛又有趣的人。這樣的結果，我已然知足。