技術面試中的軟技能

閱讀原文：技術面試中的軟技能

做爲求職者時，只聽別人說如何面試，循序漸進的作，沒有特別的體會。現在做爲面試官，面試別人時，才發現什麼纔是重要的事情。

形象

形象包括衣着髮型和五官。衣着沒必要太正式（西裝），但也不可以太隨意，好比肥胖的T恤和外套。 頭髮最好在面試當天洗洗吹吹，簡簡單單就好。千萬不要把髮型弄的太個性，髮膠髮蠟把頭髮打理的筆直筆直，鋥亮鋥亮的，會認爲你個性比較張揚，這種人不太容易管理。 五官幾乎是不可改變的，但也要搭理乾淨，鬍子若是沒有特殊愛好，必定要刮乾淨，鼻子千萬不要露出你的鼻毛。最重要的就是有煙癮的，千萬不要在面試前吸菸，面試時可能和麪試官坐的近，你一張口，面試官就能聞到你的煙味，這種煙味不吸菸的人是受不了的，他固然也不會錄用，之後工做會常常溝通，他可不想一直聞煙味。

溝通

這是我司錄用的最大標準！不管技術再牛，只要溝通不暢，不要！錄用後是要一塊兒工做的，溝通是少不了的！那麼怎麼纔算溝通順暢呢？這個可能靠點運氣了，不一樣的面試官知識面的不一樣，個性的不一樣都會致使不一樣的結果。但有一點能夠判斷你倆是否溝通順暢，那就是面試官問的問題你是否能理解！若是你不理解，面試官又願意引導的話，這還有點戲；若是你不理解，面試官再而三的引導或不肯意繼續這個話題，那我估計你幾乎已經涼了。

精神狀態

就是你說話的語氣，眼神和表情。說話要大聲點，咬字要清晰點，不要說話吞吞吐吐。說話時眼睛不要東張西望或者眼皮耷拉下來，會讓人感受你心不在焉或精神萎靡。眼睛能夠平視面試官，炯炯有神這個詞就是經過眼睛表達的。表情不要一直保持一個，要根聽說話的語境進行轉化，否則面試官會感受和你聊天很枯燥。

態度

有些人感受面試官問的問題太簡單太low，徹底配不上本身的水平，簡單兩句略過了。若是你也有這個想法，那麼你只能去找高大上的公司了。這態度是全部公司都不會接受的！總會有比你水平低的同事來請教你，來和你合做，這種態度徹底不能雙贏！簡單的問題你也要謙虛的仔細說，若是面試官聽到滿意的答案天然會讓你停下來，繼續下個話題。 若是遇到不會的問題，能夠停下來思考幾秒鐘，而後說出你的想法或推論，這點能表現你是否有主動思考能力；若是沒有思路，能夠直接說不知道或者讓面試官引導一下，不要本身思考過久，這會拖慢面試進程，面試官不但願如此。若是面試官引導你，那麼你能夠一步步走下去，一旦走不下去了，立馬和麪試官反饋，並請面試官給出方向或關鍵詞以便以後去學習瞭解。

提問

問你入職要作的事情。這個行業這個項目是否你能接受的，不少人入職後發現不喜歡當前的行業，項目和業務，只能辭職，這不只耽誤本身也耽誤公司。

問公司開發規模，規範及流程。看看是否標準，有什麼優勢，這對你之後的發展很重要，野生的和正規的就在於規範和標準。

問公司對員工的提高有哪些幫助。幫助是雙向的，沒有提高的地方，誰願意待呢。

看看公司的辦公環境是否能接受。

不要問公司福利，薪資，加班狀況，這你要等到HR面時再問。

就說到這吧，大家從求職者或面試官的角度有什麼想法呢？交流才能擦出火花，期待你們的留言！

更多精彩技術文章盡在微信公衆號：碼上實戰