我對工做的理解

你不選擇工做，就只能被工做所選擇。

凡事預則立，不預則廢，好工做都留給有準備的人，看似偶然其實也是必然。

找工做以前，若是不能就在找工做的過程當中，逐步理清楚本身是什麼，本身有什麼，本身能作什麼，本身想要什麼。而後爲本身作一個規劃，要在哪一個行業發展，要在哪一個城市發展，要在哪一個公司發展，即便未來計劃變了也只能是有了更好的計劃纔會改變。有選擇的多參加面試是瞭解本身，瞭解行業的最快捷方法。

曾經很羨慕別人的簡歷寫得很漂亮，因此一直有個夢想但願本身的人生簡歷寫的很漂亮。平時作些夢，想去哪一個城市想去哪一個行業想去哪一個公司想去哪一個職位，我就會在網上搜索相關的資料，尤爲是職位描述和職位要求，而後我一條一條把她們寫在個人簡歷裏，若是我會了那很好，若是我不會我就去彌補她，或是平時學習或是報班培訓或是在如今的工做中重點學習，時間一每天過去，有一天，我就會發現本身真的能勝任這個職位，並且比別人更適合。由於徹底知足用人單位需求，若是投簡歷，個人命中率一貫很高。其實咱們找不到工做， HR 還愁找不到人才呢。

爲了能更好的理解本身和理想職位之間的差距，我會刻意的有選擇的參加一些面試，每一次我都能更清楚的知道本身欠缺什麼，都會積累更多的經驗。這個過程是幸福的，即便沒被錄取我離成功也更近了，若是能被錄取則更開心，並且不少時候被錄取也是一種巧合一種偶然，你參加的次數多了概率老是更大吧。不到半年的時間裏前後屢次參加了華爲，華賽，H3C（HP)，諾基亞西門子，愛立信等世界一流公司的招聘。

把簡歷寫的漂亮點，掛在智聯、5一、中華英才上，天天刷新一次，就會有不少人來主動找你了，而後再挑選哪家有必要去。除了投簡歷，結交本身想去公司的人也是很是不錯的選擇。通常大公司靠推薦錄取的都不少，好比我在華爲，華賽，H3C（HP)，諾基亞西門子，愛立信等公司都有熟悉的人，因此何時有招聘、須要什麼條件、待遇如何，本身都比較清楚。首先你要有才，若是你真有才別人很樂意推薦你的，一來能夠拿幾千的推薦獎，二來也是很好的結交你的手段；其次你要懂得感恩，讓別人真切的感覺到幫了你他能獲得你的報答；再次請普遍交友，一個不行還能夠選擇別人。

平時多結交朋友，你周圍的人才都是你的財富。多結交各個公司的HR，拋開職業來講他們也是人，並且通常交際都比較廣，比較開朗固然美女也不少。請用你的才能你的人品真誠交往，少一些功利心，平時能夠幫她推薦一些她須要的人才，也把本身的狀況告訴她。若是有合適的職位她們會替你考慮的，這是共贏的結局，人人都樂意。若是能更進一步結交各公司總監，各公司部門負責人就更好了，有的時候招聘你不就是一句話的事情麼。

工資很重要，那些讓你不要看重工資的人都是騙人的，若是沒有錢父母生病了也無法去看，試問生命都沒有了還能有什麼比這更重要？技術，技術+英語，技術+英語+管理，大概就是工資檔次劃分的一個標準吧。固然工資只是工做的很小一部分，福利待遇如何，工工做環境如何，工做內容如何，工做所能結交的朋友如何，工做中能學習到什麼，工做能對你有什麼樣的提高，從長遠來講這些東西都比一時的工資重要，但這些東西通常都與工資成正比。

作好工做很重要，這是你談待遇換工做的資本，但比別人好一點點就足夠了，工做永遠作不無缺也永遠沒有盡頭，有這些時間去作一些對本身更重要的事情。作好事很重要，跟對人更重要，比這更重要的是作好人，這才真正是一輩子一世的事情。

忠、孝、禮、義、仁、智、信，儒、道、佛，諸子百家這些纔是中國文化真正的精華。作技術，作技術而超脫於技術，迴歸爲人這纔是咱們這些技術人應該走的道路吧！

同是技術人，你有什麼見解呢？理不辯不明，你們一塊兒討論下。

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