爲何不推薦你們去外包公司

不少人都認爲外包公司沒有技術，其實這種思想不對，國外有大量的高端技術外包業務等着咱們幹，可是反問一句「大家能幹嘛？」

如今大部分的公司都是平均每一個項目開發4個月，幹完就再轉一個組再作別的項目，從Java.NETCC++到有些人可能沒有據說過的RPG，一個有着7年開發經驗的外包人員能夠說自已會十幾種開發語言，作過幾十個case，可是卻不敢說自已有技術，爲何？很簡單，咱們只是編碼，而且是在別人已開發好的框架上編碼，就是幹一百年也提升不了，充其量就是一個組裝工人。

今天我想說的是好程序員不去外包公司。這個觀點估計會有人反對，今天我就來和你們談談爲何不去外包公司，尤爲是你想在技術的路線上走的更長遠。

咱們在一個公司能待下去的理由無非兩個：一、Money，工資高；二、有發展空間。其實說白了就是能學到東西，能有沉澱的東西，將來能掙更多的money。我先從這幾點來談論一下爲何不要去外包公司：

第一是Money， 你們會以爲外包公司給的待遇會比非外包公司要高一點。

外包公司的運做模式有一個很大特色就是以人力爲成本，好比你的工資是1萬每月，那麼你被外派到其餘公司的時候，你可能會被賣到了2萬、3萬一個月，甚至更高。但即使這樣你一我的的毛利是1-2萬，但公司還有不少不能外派出去的人呢，好比行政、財務、採購等，還有公司的運營成本，水電房租等。這樣一算下來，把你賣出去的毛利就沒多少了，那怎麼辦呢，作量，因此你會發現外包公司都是大公司，都是有上千人，量上去了，利潤就多了呀，因此小外包公司很難生存。

你們可能會認爲，其餘的非外包公司也是以人力爲成本的呀？這裏要說的是，非外包公司賣的項目和產品，說白了是軟件系統，外包公司賣的是人，一個是勞動密集型企業，一個是知識密集型企業，非外包公司計算的人力成本是做爲整個項目成本的一部分，而外包公司的人力成本則是公司賣出產品的（人力）原材料的價格。

第二是福利，不少人會由於工資而忽略工做的基本福利

非外包公司主要看重人才，由於人才能夠爲他帶來更大效益，公司會爲了留住人才，考慮給員工加薪，加福利，總之想盡各類辦法留住員工。而外包公司則不會，由於你我的的買入價變高了，賣出價仍是那個價錢，因此所能賺取的毛利變少了，外包公司是不會給你提升工資的，若是你不服，你能夠走，你走了外包公司可能會招個更便宜的人來接替你的工做。

再說福利，外包公司要想賺錢就必須作量，人海戰術，勞動密集型企業，由於你我的能創造的價值在外包公司猶如滄海一粟，也正由於你這滄海一粟的貢獻，致使公司對你的任何福利都使得你這滄海一粟變得更小，因此年終獎、補助、體檢、公司旅遊等這種福利基本上就不要想了。

第三是發展空間，頻繁外派不只沒有歸屬感，並且沒法沉澱積累技術。

你們注意一點，若是非外包公司須要外包公司的人員時，確定是須要有工做經驗的。也就是說，我須要的外包人員是拿過來就能幹活，解決咱們現有人力不能解決的問題，是我要外包公司的人員現有的技術知識，而不是給你外包公司人員學習技術培養技術的機會，有這機會，我會培養咱們本身公司的人員，爲何要培養外包人員呢。

你們以爲在外包公司幹兩年以後你會有什麼沉澱的東西嗎？

除了上面說的Money和發展空間之外，還有幾個理由，也不能去外包公司。

去外包公司以後，你會常常到各個公司去面試。外包公司招人的時候通常會打電話和你說，「你好，咱們這有個派到微軟呀，摩托羅拉呀等等的職位」，而後你會先去微軟面試，微軟面試經過了，外包公司纔會和你籤合同，就是銷售驅動採購，先把你賣出去才能真的去買你，等微軟這些公司的項目完了， 你就又會要求去其餘公司面試，可能你當時圖上班方便，在北五環租了個房子，結果下一個外派公司去了南五環，你就慘了。

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其實如今去外包公司的人，我分析無非三種人：

1.徹底不知道外包怎麼回事的人。

2.爲了多拿錢的人，有些人若是去非外包公司比去外包公司可拿到的要少

3.找不到工做的人，由於外包公司作的是量，大量外派人員到其餘大公司。

但願你們慎重的選擇本身的職業，別過兩年以後對本身說「年輕不懂擇業」之類的話。

隨着IT培訓業的持續發展和大量的應屆畢業生進入社會，Java程序員面臨的競爭壓力愈來愈大。那麼，做爲一名Java程序員，怎樣努力才能快速成長爲一名高級的程序員或者架構師，或者說一名優秀的高級架構師應該有怎樣的技術知識體系，這不只是一個剛剛踏入職場的初級程序員，也是工做三五年以後開始迷茫的老程序員，都必需要面對和想明白的問題。

原文出處：www.toutiao.com/i6624454685…