你對本身將來五年的職業規劃是什麼

求職者在面試中會遇到各類各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題愈來愈受企業HR重視。近期前來向陽生涯作職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，經常會被面試官問至本身是如何作職業規劃的。到底怎樣的回答纔會受到HR的欣賞?
　　想到這，腦海裏不禁地聯想起了一位JCP學員kety在培訓中跟你們分享的一段經歷。kety先前在面試中遇到相似問題時也回答得很差，隨後她在培訓結束後的第三天獲得了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最後順利拿到了新的工做。

　　當HR問：請問你爲何選擇來咱們公司?你對本身將來五年的職業規劃是什麼?

　　方法與策略：

　　這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對本身中長期職業發展的思考。而此時須要傳遞給HR的信息是：一、你是有備而來的，由於對本身是有職業規劃的，因此求職投簡歷都是通過一番思考的，而不是海投盲投的結果。二、代表本身的優點，體現出本身是這份工做的不二人選。三、你有着良好的職業規劃，清楚地知道將來三到五年的計劃和打算，代表你是符合企業要求的穩定型員工。

　　kety答：

　　雖然我學的是財會專業，可是我並不太喜歡，經過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出本身的職業定位。個人表達能力很強，在大學時就常常得到演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感受，從小就想着本身長大了要當一名老師，作了2年會計工做中，我一直過不開心，我不喜歡天天重複着機械式的單一工做。通過職業規劃專家的一對一輔導，我發現本身仍是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我但願能夠在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工做，未來在這個平臺可以圓個人培訓師夢想。

　　我但願從如今開始，五年以內可以在目前申請的這個職位上沉澱下來，經過不斷的努力後，最好能有幾回晉升，但願能夠從培訓助理作到培訓主管，最後成爲培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。將來的五年，不論是向上提高，仍是在企業內橫向調動，對我我的來講，但願找到一家願意作相互投入的企業待上一段時間。但願個人加入能夠給公司帶來更大的商業價值，同時我也但願本身可以在企業的平臺上獲得進一步的職業能力提高。

　　效果及分析：

　　kety真誠的表述和對本身明確的定位讓HR以爲她非常培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對本身的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，於是她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。現在一年多過去了，kety按照本身當初設定的發展目標有條不紊地走着。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔爲公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰。

　　點評：

　　其實求職面試遠沒有想象中那麼難。可以作好工做的人，並不必定能找到好的工做，找到好工做的人，是那些會找工做的人。因此，無論就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，若是你對本身有着明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工做其實很簡單