阿里巴巴，攜程網，滬江網等大中小型的互聯網公司的技術職位

大的互聯網的公司技術類獵頭職位，一般都是比較高端的，年薪在30萬以上。這些公司對非資深的技術人才有比較大的吸引力，經過各類渠道，這些公司能夠得到大量的簡歷。而對於比較資深的技術人員，他們一般在目前所處的公司就被重用，薪資待遇也可能比較滿意，再加上同事之間比較熟悉，處於比較溫馨的狀態，換工做的動力不大。並且這些人，有不少結婚有小孩了，但小孩年齡不大，這也是他們企穩的緣由。若是大的公司想要招這樣的人才，經過獵頭渠道可能就是一個比較有效率的方式。

比起實力強大，知名度高的互聯網公司，中小型互聯網公司，特別是一些創業期的企業，他們在招聘技術人才的時候，可能要付出更的成本。首先，爲了吸引人才，他們可能開出比大公司更高的薪資。其次，他們可能須要經過獵頭招聘不那麼資深的人，由於單憑他們資深的招聘能力，在目前技術人才整體上供不該求的情形下，可能沒法完成招聘任務，而使用獵頭招聘，就要付相應的費用。這也是爲何貌似一些本不應獵頭操做的中低端職位，目前也有獵頭在操做的緣由。