2020年前端開發應該如何準備面試（面試官角度分享）

近期疫情的影響，你們都有發現了，不少公司爲了減小現金開支都在裁人，裁人的同時也有不少公司在瘋狂招人。這讓你們都很疑惑了，今年究竟是就業容易仍是就業難呢？招聘旺季金三銀四還有沒有？今年的就業應該如何去準備？

阿靖最近也在忙着招聘，今天就來跟你們分享今年的就業市場狀況和麪試關注點，幫助你們提早準備好面試。

今年的金三銀四沒了？

先說一下你們比較關心的金三銀四，往年的3月份這個時候，是招聘量最高的時候，同比今年確實減小了一點，主要是受疫情影響，不少公司爲了不接觸，加上沒有全面復工的狀況，招聘量比以往少了不少。

可是也有不少在疫情期間發展比較好的公司，都在很是積極的招聘，不方便接觸就直接線上面試。今年的招聘狀況，國家和招聘平臺都在聯合不少公司在作招聘宣傳，預計等疫情過去，五、6月會迎來一個高峯期，到時候應屆畢業生會大批涌出來，競爭也比較大。

今年的面試重點

今年的前端開發工程師面試，不少人都比較迷茫，1.擔憂受疫情影響，難度增長。2.Vue等框架新知識增長，會不會在面試中考到。

其實和疫情沒有太大影響，今年的面試考察重在基礎（技術知識和編程原理），豐富的項目（項目經驗和細節），瞭解工做流程，面試表述到位。

其實這些面試的考察都是和往年差很少的，不過不少同窗不知道怎麼準備，下面我結合一下面試招聘的基本流程來說講如何準備，你們能夠根據這幾方面提早準備好。

壹 第一印象—簡歷

簡歷是到公司面試的敲門磚，若是沒法經過的第一步簡歷篩選，就沒有後面的事了。

因此簡歷必定要寫好，千萬不要出現錯別字或者語句不通的地方，特別是別把專業名詞寫錯了。

若是有條件，能夠找老師或者同窗幫你看看簡歷，力求第一印象良好。

關於簡歷的內容怎麼寫，網上不少人教你如何寫簡歷，百度一搜一大堆都不同的，有些教你把技術棧羅列出來，有的又不推薦，不少人都看懵了。

我從面試官的角度來講，這些狀況要根據我的實際狀況出發來寫。面試官想看到你最想表現的東西。好比技術棧的羅列，若是你簡歷中寫的項目經驗能體現你羅列的技術棧，你能夠不寫出來。但若是不能徹底體現你的技術棧，那能寫出來頗有必要。

由於簡歷是你的能力體現，是展現你能力的地方，必定要突出本身的特長。

最後提醒：
若是是自薦簡歷，特別是校招，發送到郵箱的時候，必定要署名！！通常格式（誰+應聘什麼崗位+技術等級），這樣可讓面試官面方便找到你的簡歷，你也能夠在衆多沒名字的簡歷中脫穎而出！

貳 技術基礎知識

基礎知識一直都是重點考察的內容，包含有HTML(5)、CSS（3）、JavaScript到node、webpack、Vue全部可能考察的知識。

基礎知識不只僅要知道是什麼，更要明白怎麼用，爲何這麼用。死記硬背能應付一時，若是你遇到了想深刻聊聊的面試官，死記硬背就沒用了。因此每一個知識點都要理解透徹，講的清楚。

今天來羅列一些常考的面試知識點，你們能夠提早準備

HTML&CSS：

flex佈局、垂直居中、清除浮動、BFC、三欄佈局、兩欄佈局、動畫、盒模型、H5新特性

JavaScript：

繼承、原型鏈、this指向、設計模式、call, apply, bind, new實現、防抖節流、let, var, const 區別、event、loop、promise使用及實現、promise並行執行和順序執行、閉包、垃圾回收和內存泄漏、數組方法、數組亂序, 數組扁平化、事件委託、事件監聽、事件模型、typescript

Vue:

vue數據雙向綁定原理、vue computed原理、vue編譯器結構圖、生命週期、vue組件通訊、mmvm模式、mvc模式理解、vue dom diff、vuex、vue-router

react：

dom-diff、列表key屬性、jsx原理(createElement)、react-router原理、redux原理、生命週期、react setState、react組件通訊、性能優化

網絡：

HTTP1, HTTP2, HTTPS、瀏覽從輸入網址到回車發生了什麼、前端跨域、瀏覽器緩存、cookie, session, token, localstorage, sessionstorage、狀態碼、TCP鏈接(三次握手, 四次揮手)

叄 項目經驗會考什麼

面試中，項目經驗很是重要，是做爲能力評估的重要參考標準。對於基礎知識的面試，項目經驗面試更要考察你的實際開發能力，須要能講出本身的實戰理解和給出具體的實現方案。

通常都會問到一些技術上的實現技巧，可能會讓你用代碼來實現，通常說清楚思路就能夠了，也能夠寫僞代碼來體現。通常能表述清楚，評價不會過低。

項目經驗會考察的問題包括但不限於：

項目開發流程、技術架構、說說作的比較好的項目、你在項目中擔任的角色、項目中的收穫、項目兩點、項目中遇到的難點、簡歷中羅列的技術棧你是怎麼理解的，若是讓你運用實現你怎麼作、組件設計和實現、兼容性問題、底層原理、性能優化、工程化、前端學習規劃、算法

肆 和HR的面試

不少作技術的人，都很小看HR的面試環節，認爲咱們是作技術的，HR並不會問到技術相關的問題，感受HR不會對咱們的面試起關鍵做用。其實偏偏相反，HR的面試意見是佔重要地位的。

在和HR聊天的時候，必定要注意技巧，有的能夠說，有的不能隨便說。不要覺得HR和你聊天很輕鬆，你就什麼都亂說。好比說，HR問你，是否還有面試其餘公司，是否還有其餘公司的offer，這個時候你不能直接回答說有多少或者徹底沒有。你能夠說，已經面試了不少家公司，但感受都不是很合適，想找一家能徹底施展我能力的公司。要表現出在等這家公司的答覆，表現出你想進這家公司。

還有一些問題，必定要快速回答，好比說績效、上家公司的離職緣由。這種問題若是你想了半天，回答得含含糊糊的，別人會認爲你不誠實。這些問題最好都能提早準備好。

伍 談薪資

談薪資是你們最感興趣的話題，怎麼談到一個好的薪資，纔是咱們去應聘的目的。這個環節也是面試中考察的重要一個環節，要看可否對本身又正確的判斷。

通常咱們要怎麼提薪資呢？

要根據本身的實際狀況，包括面試的表現和工做年限。通常跳槽的面試，在原有的狀況下漲幅10%-30%是正常的，可是也不是絕對，還有50%、60%的狀況，主要是要學會自我評估。若是你是初次就業，要根據本身的能力評級，結合本身的面試表現，參考市場行情來提薪資。

舉個例子，若是你的的面試感受很是好，而且你已經3年沒跳槽了，能夠嘗試按你這個工做經驗的市場價要高一點（50%、60%）；若是面試表現差一點，就提30%。這個再差就再低一點。

切記薪資不能亂要！不要看別人要多少你就要多少！
每一個公司都有本身的招聘預留目標，要按照本身的能力來要薪資，要過高對方公司不會和你談，直接拒絕你的。由於投簡歷的不止你一我的，對方公司還有不少選擇，別人性價比比你高，除非你的優點很是明顯。

若是你在面試以前已經能拿到了別的公司的offer，那用來對比要高薪資是能夠的。

最後總結

總結來講，面試成功=基礎知識+項目經驗+技術理解+表達技巧+運氣。咱們沒法控制運氣，可是咱們能夠在別的地方花更多時間，每一個環節都提早作好準備。

面試一方面是爲了找到工做，升職加薪，另外一方面也是對於自我能力的考察。在我看來，可以面試成功不只僅是來自面試前的臨時抱佛腳，更重要的是在平時學習和工做中不斷積累和堅持，把每一個知識點、每一次項目開發、每次遇到的難點知識，作好積累，實踐和總結。

前幾天我有個學員問了我個問題：

如今的年輕人想成功必定要有很好的機遇，那咱們是應該努力鍛鍊能力仍是應該主動去尋找機遇呢？

在我看來，在遇到機遇以前，你要有很好的能力，抓住每一次機會積累你的能力，等到機遇來臨，你不至於只能怪本身能力不足，抓不住機遇。共勉！

祝你們在疫情後都能拿到指望的offer！
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