做爲一技術人員，面試前都須要作哪些準備？

前言

面試前對目標公司，崗位要求及面試流程有所瞭解，這樣才能夠有針對性的突破，咱們來看如下幾個方面，相信能夠幫助你們解決大部分求職迷茫的問題。

第一，常見的技術人員發展路徑/和競爭要求。

第二，技術面試通常都有哪些流程？

第三，如何去選擇一個高命中率的崗位？

第四，面試前要怎麼準備？

第五，面試都有哪些考察點？

常見的技術人員發展路徑？

能談談你對將來的職業規劃嗎？相信不少人面試都被問過這個問題，技術崗和其餘崗位同樣，首先要有本身的職業規劃，通常來講，技術人員對職業發展有兩個發展方向。

• 技術方向
• 管理方向

這兩條路徑側重的能力不一樣！咱們須要根據本身的興趣，能力優點，有側重的進行能力培養。在剛入職的1-3年裏，技術人員的發展路徑比較單一，主要是從工程師和高級工程師發展，這個階段主要目標是積累，夯實後續發展的基礎，重點提升本身的工做基礎能力，培養技術深度和廣度，對不一樣方向的新技術保持強烈的好奇心和學習心，在一路打怪升級成爲高級工程師以後。就會面臨發展方向的選擇，是走技術方向仍是管理方向？

技術方向

• 技術方向：資深工程師、技術專家、專家、研究員、科學家等。須要你重點培養技術攻堅能力，或疑難問題的排查，大型項目的品牌的塑造等。具體的工做包括原理實現，注重框架能力的培養，更深一層，還有大規模高併發場景業務的抽象，業務的抽象和架構能力，分佈式服務設計原則的理解等。

管理方向

• 管理方向 ： 管理系列偏重於團隊把控，須要讓團隊造成基礎戰鬥力，利用一切資源推動項目，讓團隊完成做戰目標。另外須要作好團隊內和跨團隊的溝通協做，也是管理工做很重要的一環。在實際工做中這兩個方向沒有特別明顯的邊界。例如：作管理不能遠離架構設計，而技術專家也不是在單兵做戰，也須要帶領團隊。這兩個方向區分點：在於工做內容的側重點不一樣，究竟是更偏技術架構，仍是更偏管理與項目推動？

回到最開始的面試問題，你的職業規劃是什麼？

答案並非在面試前打個突擊準備就完成任務，而是你進入職場，準備成爲一名工程師，內心就該有個譜了，這裏給你個面試小訣竅，也許這麼回答，能加分不少。

從過往的經驗來看，我對項目的總體規劃管理推動比較感興趣，協調溝通方面也有過比較突出的表現，因此個人職業規劃是成爲一名優秀的技術經理。對你管理方向和發展目標，面試官可能會對你的相關經歷開始詢問。除了有明確的職業規劃，想要往高處走，還得與對應的軟硬技能要求。這樣你在工做的時候，就能夠有意識的捕捉能力，提升水平。

BTA職位體系

不一樣公司，不一樣級別的崗位，要重點提高哪些方面的技能呢？很是簡單，咱們來看下圖。

這張簡單介紹一下BAT的技術序列，崗位劃分，對應的工做年限及級別，1~3年的初級工程師，這個級別的崗位在阿里，百度，騰訊等大廠，不多進行社招。一般的都是校招進去，進行人才培養。

想了解更詳細的崗位等級或薪資結構，能夠訪問：http://mp.163.com/v2/article/detail/D5I8HCMC0511KHMD.html

面試崗位選擇

換工做的時候，你也許遇到過這種狀況，一個公司有好幾個技術崗位，要全都投一遍嗎？手裏有多個offer，該怎麼選擇，是挑錢多的？仍是大平臺福利待遇好的？

我的建議：挑選崗位通常從公司規模，業務線或者團隊的重要程度，以及我的條件的匹配度，這幾個方面來入手，先來看看公司和團隊，你要有一個概念，在每一份工做，都是爲了下一份更好的作趨勢，提升身價，核心業務更適合長期穩定發展，進入核心團隊，在能力和經驗上都能得到較大的成長。

剩下的兩種狀況，一個是大公司的邊緣業務，一個是小公司的核心業務，這也是最讓人頭疼的選擇，給你個建議，對於工做1~3年的小夥伴，我更推薦優先選擇核心業務，以前我有提到職業生涯前期以積累知識經驗爲主要任務，核心業務能夠給你更多歷練場景，不管是應用經驗仍是架構經驗，都能有更好的收穫。另一個因素就是我的匹配度，不是每一個人天生都能考上北大清華考大學，你們都要估分再報志願，職場也一個道理，首先對本身的條件有客觀的評估，再對號入座，評估範圍包括崗位要求，業務方向，還有自身能力，興趣經驗等匹配程度，匹配度越高，面試的成功率就會越高，也更有利於入職後我的的發展，一句話總結就是，優先選擇核心業務，以及與本身條件高度匹配的崗位。

在搞清楚前面幾點以後，面試流程，也是找到工做前必須瞭解的。若是對面試的要求都不瞭解，也沒有進行對應的職位匹配就來了。白白浪費一次寶貴的機會。對於技術崗，大部分公司的面試流程基本差很少，總結爲以下6個環節。

前置面試

首先可能會有一些前置面試，例如應聘的是外地的職位，可能會先安排電話面試，大概瞭解候選人的狀況和技術水平，還有一些公司會在正式面試前先進行筆試。所以，初次面試前必定要跟面試官溝通，是否會先進行電話面試，是否有筆試或上機編程，是否須要自帶電腦，正式的面試是從技術面開始的，可能會有1~2位面試官，他們頗有可能就是你入職後的同組的同事。

技術一面

技術一面以考查基礎能力與實際應用能力爲主，時長大概一小時左右，是純技術面，可能會要求手寫一些小算法，好比排序、字符串處理之類的，這方面你們能夠平時面試的前稍做準備，也能夠關注公衆號：Coder編程，後續會有相關文章介紹。

技術二面

技術二面，主要也是以技術面爲主，偏重對技術深度的考察。例如：可能對你的一些項目經歷進行詢問，同時可能會要求畫出項目的架構圖，交互流程圖等，並對項目存在的問題和改進方案進行詢問。通常技術二面的面試官就是你入職後的直屬領導，一些規模較小的公司，技術面到二面就結束了。而大部分公司，技術面通常是半技術面，同時會有一些項目經歷，架構設計題目。另外還會涉及到

• 職業規劃
• 職業興趣
• 技術試驗
• 架構能力
• 技術敏感度
• 發展潛力

等一些信息進行考察。面試官通常是部門的領導。部分公司會存在其餘部門領導，例如騰訊在較高級別崗位面試時，跨部門的交叉面試，面試內容與三面基本相同。

HR面試

若是你很幸運，經過了前面幾輪的技術面試，那麼就進入到HR面試階段，這個階段以後基本不會再出現技術面試。主要溝通我的的發展規劃，上家公司的離職緣由，價值觀和薪資待遇等。若是你對這家公司特別期待，注意不要在這個環節，由於糾結一兩千塊錢的工資而錯失機會。工做前期以積累能力爲主，三年後再來談公司及高管的面試。具體的輪次看狀況，通常1~2遍，非技術面爲主，可能會簡單詢問工做經歷。對公司的見解，對行業的見解，將來規劃.只要沒有原則性的錯誤，通常都能經過。

小結

第一：面試前詢問是否有電話面試，筆試，上機的潛質面試，

第二：技術面是一面二面關注實際工做能力，架構能力。在二面與三面的時候通常決定了你的去留。因此必定要好好表現。

面試前的準備工做

假設你明天就有個面試，那麼前期的準備工做對面試成敗起到了決定性的做用。

成功的三大基石

成功的三大基石是能力，心態和溝通。

• 能力：優秀的技術基本功是必要條件。畢竟公司是找你來解決問題的，沒有技術能力，其餘的都無從談起。
• 心態：注重平衡心態，過於緊張會致使平時會的內容也沒有答上來。
• 溝通：與面試官順暢的溝通，開心的交流，會給你的面試加分.反過來了，若是溝通不暢，就可能變成致命一刀，直接被pass掉。

如何在面試時穩定發揮？

一：面試考查點是能夠在短時間內突擊的，也是面試前須要重點準備的內容。你須要系統的複習基礎知識，對工做經歷進行提煉，對原來負責的項目，從架構方面從新審視梳理總結，經典框架的原理，使用場景及實現方式進行學習，對場考的考點進行專項突擊，根據面試崗位業務有針對性的準備。好比面試的崗位是能夠突出本身，有個存儲中間件的開發經歷，協議的設計理解等，固然技能方面也還有一些加分項。

二：是心態方面。蒐集面試公司崗位所屬團隊平均福利等資料信息，知己知彼，有助於增長信心。提示一下：有些公司喜歡壓力面試。特別在面試官層級較高時發生。在不利的場景下，多給本身心理暗示，控制情緒，也許會有意想不到的收穫。例如：這個面試官之後我可能永遠也不會遇到，失敗了又怕什麼呢？

三：溝通，給如下幾點建議：

（1）提早準備一個簡短有特點的自我介紹，主要描述本身的技術特長和職業優點，必定不要聊興趣愛好，老家星座，可有可無的內容。

（2）避免對於回答不上來的問題，能夠主動坦白，並提出解題思路，或者在詢問面試官可不能夠換一個問題。

（3）當沒有聽清，或者不理解問題時，不要強行作答，能夠跟面試官再次溝通確認問題。

（4）注意細節，例如你面試的微表情，不要皺眉，控制坐姿和手勢，說話語速不要過快或過慢，表達邏輯清晰，觀點明確，不要隨意打斷面試官，謙虛有禮的態度等等。還有一個小技巧，是要注意觀察面試官的反應。若是面試官忽然在簡歷上奮筆疾書，說明你提供的信息是有用的。若是他停下來很長時間不寫了，你要想一想是否是跑題了，若是面試官的表情顯示出不耐煩或者深呼吸，有可能你沒有領會到面試官的考查意圖，能夠再次詢問面試的考察點。

必要的硬技能與軟實力

能力很是重要，通常分爲硬技能和軟實力。

硬技能 包括基礎知識的掌握，以往的項目經驗，對系統架構的設計能力，以及對不一樣框架工具的綜合應用。

軟實力 包括邏輯思惟是否靈活，溝通表達寫做能力是否優秀，是否有較強的項目管理推動能力，新技術的學習總結與思考能力，以及培養潛力這幾方面。前面BAT的職位圖提到了，不一樣等級的崗位能力要求。這裏我用雷達圖來展現，首先，

中級工程師，基本的要求是能完成分配的研發任務，因此面試官更看重基礎知識的掌握，邏輯思惟是否靈活，有沒有培養潛力，其次是項目經驗，學習思考，而對於架構能力，管理推動，以及溝通協做的能力，受限於工做年限，並不會對這方面有較高的要求。

高級工程師，通常須要獨立完成功能模塊，或者是項目的設計和開發，因此除了初級工程師應該具有的能力外，對項目經驗溝通協做，架構能力，學習思考，管理推動，都有了更高的要求，特別是項目經驗和學習思考能力

技術專家，具有項目架構，項目經驗與協做溝通。與協做溝通能力，可以獨立負責一個項目，作好項目架構，完成功能模塊的拆解和任務分配，推動團隊內外部的事務，協調資源管理進度。帶領技術團隊完成任務目標。

提示:： 軟實力，功夫作得好，對於技術工程師的職業生涯來講，絕對是加分項。

硬技能圖譜

對硬技能考查點，我也作了一份系統化梳理，也是很是重要的內容。

基礎知識部分

分爲計算機基礎與Java體系兩大部分，包括了進程線程的管理，TCP/HTTP等網絡協議，數據結構，經典算法，經常使用的設計模式等，另外還會分享一些面試的加分的內容，好比新技術方面，例如，新特性，垃圾回收算法，GC，最新的網絡協議HTTP2，最新的網絡協議，HTTP2和QS的知識深度方面，包括內存屏障，指令重排序，編譯器逃逸分析等等。

項目經驗部分

如何展示自身的項目經驗。包括項目的描述，項目難點，項目問題分析與改進的部分。須要兼顧知識的廣度與重點框架的知識深度。包括經常使用的工具，經常使用框架數據庫等幾個方面。其中工具集，以知識廣度與實用性爲主。例如工具的的應用，框架以經典架構的常考點爲主。包括spring框架的重點，緩存數據庫將以應用場景爲主。最後架構能力以架構介紹爲主，介紹架構理念與應用場景，也包括一些重點機制的實現方式。容器方面的知識，例如docker。

文末

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