如何進階一名有競爭力的程序員?

前言

這段時間，又互聯網寒冬了，你看消息滿天飛。一瞬間，裁人的，闢謠的，非常熱鬧。這搞得咱們程序員很難受，原本壓力就大，還動不動有人在你耳邊煽風點火製造恐慌。我想說：難道就不能消停消停嗎？我還清楚地記得2017年的互聯網寒冬，這2018的寒冬又來了。那麼做爲Android程序員如何過冬，如何進階一名有競爭力的程序員呢?

人員永遠稀缺，寒冬是相對的

這個冬天咱們常常看到各個公司的裁人和優化的一種場景，能夠把它定義爲人才永遠稀缺，而寒冬是相對的，這句話的能夠理解爲公司由於經濟可能今年持續下行的一些狀況，因此不論各行各業，都受到了不小的衝擊。可是對於咱們來講不斷的去充電、去學習，去逆風等待時機去盤旋就能夠了。當出現寒冬的時候，咱們可能會面臨新的機遇和挑戰，你們可能都會有一些焦慮，這個是行業的一種現狀，可是由於有機遇，因此對大部分人來講的話是一個比較好的機會。

如何在市場飽和中脫穎而出？

對於同一個崗位，可能有不少人在競爭，那麼對於面試或者候選，面試官從哪些方面來判斷你是否是適合某個崗位呢？因此咱們要有與別人不同凡響的地方，主要體如今如下四點。

1. 練劍、沉澱 這個須要平時去多練，慢慢沉澱成本身的知識儲備，在必要的時候拿出來會讓面試官眼前一亮，可是不能僅僅侷限於說、會用，要更清楚裏面的具體細節，目前市場對這個的要求在不斷的變高。
2. 提升本身的一些影響力 對於那些影響力有必定相關積累的人，他面試的時候會有所加分的，由於那些影響力是有一些沉澱和積累的，是你們有目共睹的。而提升本身的一些影響力的方法就是寫書、寫文章。
3. 刷大公司背景 在競爭同一個崗位的時候，你要在衆多面試者中脫穎而出，最好要有大公司的背景，或者刷大公司的背景，這是公司對大公司人的能力的一種承認。固然，大公司也有混吃、混日子的，可是整體來講他們承認大廠出來的人。
4. 面試前準備、刷題、複習和總結 面試前須要多去準備，對於大廠來講，數據結構和算法比較重要，須要去多刷題，而後複習，總結一下，至少須要半個月的準備期。

如何創建領域內深挖能力？

領域內深挖能力主要是對知識點深度上所瞭解的一些東西，若是你瞭解的細節比別人多一點，那別人對你的評價和見解就會不同的。主要是如下五個方面的特色：

1. 讀相關領域的源碼、框架 咱們從事一線工做的話，確定要讀相關領域的源碼，並瞭解裏面相關的一些內容。
2. 總結產出文檔 讀完源碼後，本身對體會一下，理清楚裏面的邏輯和流程，而後產出一些文檔。若是公司不用其餘公司框架的話，要你本身寫一個，確定要知道如何去寫，要有思路。
3. 寫Demo求證 當咱們遇到一些不太明白的地方或者看不懂的代碼，這時候要去寫Demo，驗證一下最終的結果。
4. 主動去學習感興趣的技術 對於本身感興趣的技術，通常都是本身主動去學習的，不須要別人逼着你來學。當你主動學習的時候，你的主觀能動性會強一些，你對某個東西不瞭解的狀況下，你就會越想深刻探究它，從而深刻學習。
5. 要多問爲何？ 要學會多問爲何，例如要問本身框架爲什麼要這樣去設計，爲什麼要這麼寫，爲何中間要有這樣一個流程，只有當你問爲何的時候，你纔會去找答案，纔會更深刻了解這個知識點。這樣的話，當你面試的時候，面試官問你爲何這樣去設計，你就可以對答如流了。

Android市場行情如何？

1. 大有可爲 首先，移動設備的市場佔有量特別多，人工智能或者其餘方面的新技術仍然處在一個萌芽期階段，要落實的話，還須要不少的東西不少的過程，因此雖說市場上移動飽和了，可是仍是有不少東西能夠作的。
2. 高級、資深、專家崗位多 Android市場飽和了，對於高級、資深、專家級別的工程師崗位不少，而初中級的崗位會顯得很是少。由於整個行業都在往前推動，過去工做一兩年的人，到如今已經工做四五年了，起碼也是一個高級工程師了。
3. 15-30k不等，30k以上崗位較多 薪水的話通常都是15-30k之間的樣子，由於資深和專家的崗位較多的緣故，因此30k以上的崗位比較多。
4. 過去進大廠門檻高，如今大廠太多，放水厲害，稍微努力就能夠進大廠 如今大廠的門檻沒有過去的高了，通常技術面三到四輪就能夠了，不排除微信這樣的核心的重點部門，通常要面七、8輪，由於咱們技術也在不斷的提高，大廠也要招不少人去幹活，作一些產品的迭代。那些資深和專家可能關注的框架和性能會多一點。
5. 咱們應該關注精益求精和新技術 對咱們來講，咱們要對於技術精益求精，並且要時常關注一些新的技術，由於一個新的技術的出現，必定是有它的一些歷史緣由的，它多是解決了過去的一些無法解決的痛點問題，可是可能它不夠完善，也不夠成熟，然而咱們仍是要時刻保持關注。

Android開發者進階哪些方向？

1. 應用層開發，不限於各類產品，主要仍是Android或iOS原生開發，主要是各類性能優化。
2. 嵌入式開發，不限於各類開發板，物聯網，智能家居。
3. 安全開發，不限於各類反逆向，反彙編，尋找安全漏洞。
4. 音視頻開發，不限於直播、點播、音視頻通話、音視頻會議、短視頻等。
5. 插件化、組件化、熱修復開發，不限於自研和使用開源框架集成開發。
6. 系統開發(Android)，不限於Rom維護和Framework層定製需求
7. 圖形圖像開發，不限於OpenGL ES，EGL，GLSurfaceView，濾鏡，美顏
8. 大前端開發，Flutter，RN，Weex，Cordova，小程序，JS

如何學習Android音視頻開發

學習清單

• 書：《Android音視頻開發》、《新一代視頻壓縮編碼標準--h.264/avc(第二版)畢厚傑》、《H.265/HEVC--視頻編碼新標準及其擴展》、《C++ Primer》
• 博客：github.com/hejunlin201…
• 知識儲備：C/C++(必須)，Java，Objective-c
• 不要什麼都搞，選一個方向
  • 直播(虎牙、映客、陌陌)
  • 短視頻(抖音、快手)
  • 音視頻通話(webrtc)
  • Android多媒體框架(rom)
  • 編解碼標準(H.265/H.266)

如何未雨綢繆中年危機？

技術人員職業生涯週期

• 沉澱積累期：畢業-工做前5年，咱們須要去積累、存儲知識，包括深度和廣度上都要滯留沉澱。
• 嶄露頭角期：5-8年，獨擋一面去作一些相關的事情或獨立負責一些模塊、工做。
• 如日中天期：8-13年，對本身有一個清楚的認識，包括對職場有一些理解和見解，你以爲你這輩子還能不能作技術、要不要轉行有了清楚的認識。再也不拘泥於過去的一些技術了，而是轉向作一些別的或者相關的，發揮本身的一些長處或者說作更多有價值的事情纔是最重要的。
• 穩健迴歸期：13-n年，不少人混到領導層了，沒混到領導層的也是技術專家或者其相關的，他們更多的是把過去的梳理和盤點來輸出，培養新人作事情，傳遞本身的價值。

如何去作？

• 去大廠升級打怪，混到不錯管理層

  • 學歷
  • 職級晉升
  • 技術能力
  • 軟實力，溝通，熟悉職場隱含規則

• 作我的IP，創建影響力，挖掘副業收入

  • 創建越早越好
  • 擴展多元化收入體系

• 轉行不能從根本避免問題，只是一個領域從新開始，不管用Java，仍是C/C++，這些不是本質能避免的。

最近面試總結(不要裸辭)

• 充分準備，不要着急面試(瞭解面試特色，好比哪些公司喜歡面算法或計算機網絡協議，例如BAT、滴滴、美團、頭條、快手、獨角獸的議案公司喜歡面算法，通常的公司都是基礎面試，例如你作過的項目，從項目中展開去問，考察你的基本功)
• 機會較多，須要用力抓住
• 先拿到電子Offer再說，不要嫌多
• 價格沒談攏，不算拿到(Offer)
• 坦誠項目和公司經歷，不要弄虛做假
• 想清楚職業發展，不要頻繁跳槽

前期注重積累技術，後期注重積累人脈

首先，前期咱們要注重一些技術的積累，至少前5年或5到8年一直這個方向都確定是沒錯了，然後面要注意積累的就是行業當中的一些人脈，好比認識一些比你優秀的人或者比你厲害的人，說不定之後你會獲得他的關注，他比較承認你，你能夠直接去他那裏上班了。

簡歷注意

一到兩頁紙就夠了，把你的項目經驗寫一下，包括你作了一些成果，而後你以爲比較牛逼的地方，這個比較關鍵，由於面試官通常喜歡看亮點，有了這個亮點他就會將你篩選到入選的範圍內。