問題1：你爲何以爲本身可以在這個職位上取得成就？html
分析面試
這是一個至關寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可讓求職者代表本身的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將爲面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。 學習
錯誤回答職業規劃
我不知道。我擅長作不少事情。若是我能獲得而且決定接受這份工做，我確信本身能夠把它作得至關好,由於我過去一直都很成功。htm
評論資源
儘管表面上聽起來這種回答能夠接受，可是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像「擅長作不少事情」以及「至關好」之類的話，都沒法反映你的進取心，而若是不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去作過的全部事情同這個職位聯繫起來，這意味着求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。開發
正確回答get
從個人經從來看，這是個人職業生涯中最適合個人一份工做。幾年來，我一直在研究這個領域而且關注貴公司，一直但願能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我很是適合這一職位，也確實能作好這份工做。數學
評論產品
這是一個頗有說服力的回答，由於它能夠告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工做。他所講的故事代表了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了「作好這份工做」的願望，這證實了他具有對這份工做的熱情和進取心。
問題2 ：你最大的長處和弱點分別是什麼？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響？
分析
這個問題的最大陷阱在於，第一個問題其實是兩個問題，並且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待本身的長處，也不在於你是否能正確認識本身的弱點。記住，你的回答不只是向面試人說明你的優點和劣勢，也能在整體上表現你的價值觀和對自身價值的見解。
錯誤回答
從長處來講，我實在找不出什麼突出的方面，我認爲個人技能是很是普遍的。至於弱點，我想，若是某個項目時間拖得過久，我可能會感到厭倦。
評論
這種回答的最大問題在於，求職者其實是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺少熱情。另外，基於對這一問題前兩個部分的回答，求職者對後面的問題很難再作出使人滿意的回答。
正確回答
從長處來講，我相信我最大的優勢是我有一個高度理性的頭腦，可以從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺少足夠的耐心。我相信個人組織才能能夠幫助企業更快地實現目標，並且有時候，我處理複雜問題的能力也能影響個人同事。
評論
這個回答作到了「一箭三雕」。首先，它確實代表了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解爲長處。最後，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其餘員工的好處。
問題3：是否有教授或者諮詢師曾經讓你處於尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種狀況下，你是怎樣迴應的？
分析
這個問題考查的是求職者在陌生領域工做的能力。經過這個問題，面試人能夠了解到，當所給的任務超過本身目前的能力水平時，求職者解決問題的意願和能力。
錯誤回答
我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校裏學到一切知識。不少人覺得本身知道全部問題的答案，可實際上他們並不瞭解真實世界裏發生的一切。你知道，那些都是象牙塔裏的東西。
評論
這種回答的最大問題在於，求職者把問題的焦點從本身身上轉移了。嚴肅的面試人並不關心你對高等教育的觀點。他們想知道的是，當出現問題中給出的狀況時，你將怎樣處理。這種回答的另外一個弊端是，它會使面試人對你是否願意服從領導產生懷疑。
正確回答
在我當學生的這幾年中，我盡本身所能多學習知識，常常選擇一些不熟悉的課程，所以每每會受到教授的質疑。無論何時，當我以爲本身對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，爲回答問題作些準備。當我被難住時，我儘量作出科學合理的猜想，認可我不知道的東西，而且從不懂的地方開始學習。（若是可能，你能夠舉出一個例子……）
評論
這種回答的最大好處在於，它清楚地代表了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。
問題4：你是否曾經獲得太低於本身預期的成績？若是獲得過，你是怎樣處理這件事情的？
分析
經過對這個問題的回答除了能夠揭示求職者的熱情和進取心外，還能夠揭示求職者是否願意爲某一事業奮鬥，是否願意爲追求公平而奮鬥。
錯誤回答
記得有一次，我以爲應該得B但卻得了C，我去找輔導員，他給我看了我在每一個項目上的得分狀況——我處在C級的邊緣但很明顯是C。我很高興能覈實一下而不是接受既定的分數值。
評論
這個問題開始時回答得很好，但最後卻不盡如人意。從最初的狀況看，求職者彷佛願意追查到底。可是後來很顯然，他（她）沒有試圖作出改變。
正確回答
我曾經和一個研究地球科學的教授有過一段使人記憶猶新的經歷。這我的一貫以偏袒理科生而出名，而我恰恰又不是理科生。在咱們班上，全部的非理科生都感到，他對咱們的知識基礎有着很是不切實際的指望。因爲他的偏見，這些非理科生大多都表現很差。儘管我表現還算不錯，但我仍是和其餘學生一道向系領導發出了一份聲明，建議校方審查一下他的教學方式。
評論
這種回答可以代表，這名求職者有能力克服困難處境，並且可以脫穎而出並居於領先地位。這樣的回答還能夠代表，這名求職者高度重視公平感。同時也代表了求職者十分關心集體利益。
問題5：出於工做晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？
分析
這是一個簡單的問題，它能夠用來衡量你的雄心，也能夠判斷企業對你的重視程度是否會影響你對本身將來的重視程度。
錯誤回答
我不知道。我已得到了管理學學士學位，我認爲本身已經受到了很好的教育。我以爲實際工做經驗比在學校裏學到的東西更有價值。
評論
儘管求職者試圖經過這種回答反映其積極的一面，並且這樣回答從某種程度上也能夠間接地討好面試人（面試人就是「實際工做」的一部分），可是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意願。所以，根據求職者所表達的信息，若是碰上一個樂觀的面試者，他（她）會認爲你缺少雄心，若是碰上一個悲觀的面試者，他（她）可能會認爲你很自負。
正確回答
做爲一名大學生，我學到了不少知識。若是有合適的機會，我固然會考慮繼續深造。可是，我會認真考慮這件事情，我以爲不少人回學校學習是很盲目的。若是我發現本身所作的工做確實有價值，並且也須要得到更多的教育才能在這一領域作得出色，我固然會絕不猶豫地去學習。
評論
這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也代表，求職者具備不同凡響的頭腦，並且對重大職業決策很是認真。
問題6：你曾經參加過哪些競爭活動？這些活動值得嗎？
分析
經過調查你經歷過的實際競爭場景，能夠反映你對競爭環境的適應程度，也能夠反映你的自信心。當競爭成爲關鍵因素時，正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。
錯誤回答
從本質上說，我是一個競爭性很強的人。我認爲，在全部我作過的事情中，我實際上都採起了一種競爭性的態度。畢竟，只有這樣你才能在競爭激烈的企業界生存，對吧？
評論
這樣的求職者閱讀了太多關於鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感受在企業界不是你死就是我活。儘管企業界是高度競爭的，可是企業中的人憎恨別人把本身當作是兇猛的梭子魚。
正確回答
我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去常常打籃球，如今有時候也打。同小組一塊兒工做、爲實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實很是使人興奮。
評論
這種回答代表，求職者可以正確看待競爭。這意味着他（她）可以利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工做成果。
問題7：你怎樣影響其餘人接受你的見解？
分析
你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什麼見解。其次，你影響別人的能力究竟有多大。
錯誤回答
通常狀況下，這取決於這種想法的價值。若是這是一個好想法並且我所交往的人是通情達理的，那麼，通常狀況下，讓別人接受個人想法不會太難。
評論
這種回答的問題在於，它並無解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的見解的人。這個回答代表，你願意在一種和諧的工做環境中工做，不喜歡不和諧的工做氛圍。
正確回答
這是多年來我一直很是努力探索的一個領域。對於好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時並不接受。我如今認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法自己同樣重要。當我試圖影響別人時，我通常會假設本身處在他們的位置上，讓本身從他們的角度來看待問題。而後我就可以以一種更可能成功的方式向他們陳述個人想法。
評論
首先，這個回答代表，你理解人際溝通的複雜性，知道使別人改變見解具備必定的難度。其次，這個回答還代表，你知道影響別人時運用策略很重要，並且也可以採用合理的方式說服別人。最後，這個回答還代表，你知道在溝通困難的狀況下，溝通方式和溝通內容同樣重要。
問題8：在作口頭表達方面你有哪些經驗？你怎樣評價本身的口頭表達能力？
分析
這個問題旨在測評你的公共演講能力，同時也能夠了解你對演講能力的自我評價。
錯誤回答
我認爲每一個人都會在作演講時感到緊張，我能夠作口頭表達，可是說實話，人們並不老是願意傾聽。我認爲，有時候，給人們發放紙面信息再回答他們的問題，這樣作會更好一些。
評論
這種回答清楚地代表，你這方面的能力很欠缺，它不只說明你不喜歡口頭表達，同時也意味着你不肯提升本身的口頭表達技能。
正確回答
我曾經看到一篇文章，說公共演講是美國人最懼怕的事情。我認識到，若是大多數人都懼怕作公共演講，那麼在克服本身的恐懼並掌握口頭陳述技能以後，我就可以在競爭中更勝一籌。所以我抓住全部的機會作演講，並且我發現，作的演講越多，就越對演講感到輕鬆自如——固然也作得更好。
評論
這是一個很好的回答。由於它具體說明了你在這方面的能力，並且它也代表你正在繼續努力提升本身的演講技能。經過認可口頭陳述是很複雜的，求職者同時代表了本身的誠實和正直。
問題9：你怎樣比較本身的口頭技能和寫做技能？
分析
這是一個暗藏殺機的問題。不管何時，只要被問及對兩種事情作比較的問題，你就必定要當心。這樣的問題一般是想讓你說出本身的弱點。
錯誤回答
（任何代表本身的某一技能比另外一技能好的回答）
評論
你中圈套了。
正確回答
從如今的情形看，企業愈來愈重視職員的能力，但願他們在口頭表達和書面表達方面都可以作到清晰、明確。我老是利用機會提升本身的口頭溝通和書面表達技能。我認爲，這兩種技能都是極爲重要的，任何想要在企業界取得成功的人，這兩種技能都應該具有。
評論
這種回答避開了陷阱，避免被別人認爲本身在某一方面薄弱。同時，也能夠代表，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是，它能夠使面試人確信，在通常技能方面你擁有堅實的基礎，而這些技能是不管什麼企業都須要的。
問題10：在寫專業論文時你最不喜歡哪些方面？
分析
這個問題能夠判斷你是否願意開展研究工做，是否願意發現信息並找到困難問題的解決辦法。
錯誤回答
我最擔憂的就是進行一個本身不感興趣的研究課題。若是我對研究課題感興趣，我不介意開展研究工做。但不少時候，研究所得的成果並不能在實際中獲得應用。
評論
儘管不少讀者可能會贊成這種回答，但它卻不能讓面試人感到滿意。不少工做任務都是單調和繁瑣的，聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情，這會讓人感到很不舒服。
正確回答
若是我認真工做的話，我會發現某一題目有無窮多的信息。我認爲最難的工做就是斷定何時才能得到足夠的信息能夠開始動筆寫論文。
評論
這種回答代表，求職者理解研究的意義並願意從事研究工做。它還代表求職者可以深刻調查，也代表求職者可以勝任書面論文的寫做。
問題11：上下級之間應該怎樣交往？
分析
經過這個問題能夠了解求職者在企業等級結構中的溝通方式。經過對這一問題的回答，求職者能夠展現本身在複雜領域工做的技能水平。
錯誤回答
我願意而且相信咱們能夠成爲朋友。畢竟，若是你要和某人團結合做，你最好要了解這我的。只有這樣，你們才能互相理解，並且你也能夠避免不少沒必要要的衝突。
評論
這個回答的最糟糕之處在於，它代表求職者很是不成熟。任何對工做中的人際關係稍微有點了解的人都知道，衝突在工做中是不可避免的。認爲創建親密友誼能夠化解矛盾的想法，代表求職者不能真正理解工做關係與我的關係的界限。
正確回答
我認爲，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存相當重要。我認爲本身已經在這個方面培養了很強的能力。從上下級關係來講，我認爲最重要的是應該意識到每一個人以及每種關係都是不一樣的。對我來講最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。
評論
這種回答代表，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了本身在這方面的自信。
問題12：你的好友怎樣評價你？
分析
經過這個問題能夠了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業傾向於僱用有高尚道德標準和高超技能的人。
錯誤回答
我認爲他們會說我是一個有趣的人。對我最恰當的評價就是，我喜歡努力工做和盡情娛樂。
評論
這種回答聽起來彷佛無懈可擊，可是它卻存在幾個問題。首先，這種回答並無對所提問題作出答覆，還會讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會讓面試人懷疑「盡情娛樂」的本質，從而有可能提出更多具備殺傷力的問題，好比有關酗酒和吸毒等問題。
正確回答
個人朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感受。咱們都很忙，並不能常常會面，但在我能夠稱爲親密朋友的幾我的中，咱們都知道，你們隨時能夠互相依賴。
評論
這種回答反映了一種成熟感，現在的企業很是重視這種感受。求職者的優良素質和對少數幾個朋友的重視，均可以代表求職者的心理素質至關穩定。有關的故事聽起來也必須真實，若是不真實就不要使用——由於這不會奏效。
問題13：你和同事們怎樣相處？
分析
經過這個問題以及前面上下級關係和朋友關係的問題，面試人能夠對求職者的有效溝通技能得出一個整體印象。從某種意義上說，如何和同事們相處是最關鍵的溝通問題，由於根據美國勞工部的統計，在離職的人中，80%是由於不能適應其餘人。與同事的有效溝通能力將減小面試人的擔憂，避免他（她）認爲你是又一個不合適的人選。
錯誤回答
我是一個容易交往的人，可以同大多數人和諧相處。到目前爲止，我還歷來沒有真正遇到過沒法與我相處的人。咱們總會遇到某個本身不太喜歡的人，這種人不像其餘人同樣容易相處，可是我努力忽略這一點。若是某我的確實討厭，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會在這裏待過久。
評論
同某些錯誤回答同樣，這種回答看起來也至關無害。可是它有幾個漏洞。首先，沒有人可以跟全部人和諧相處。在作出可以和全部人相處的泛泛陳述後，緊接着卻談論本身不喜歡的人，這使得這種回答聽起來有點矛盾。最後，求職者打破了面試的一個主要規則——永遠不說別人的很差。
正確回答
我通常都能與同事相處得很好。固然有時候也可能會同某人發生衝突。這時，我通常會注意尋找衝突的根源，而不是轉移到對對方的攻擊上。我發現這種方法很是有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。另外，經過這樣作，我每每都能解決問題，甚至會促進與同事的關係。
評論
這種回答代表，求職者的心理是穩定的，並且具備很高的人際協調能力。經過將問題和人格區別開來，求職者代表了本身在過去曾經順利解決過人際關係問題，並且過去在人際關係方面也很成功。
問題14：你認爲本身最顯著的成就是什麼？爲何？
分析
這個問題可讓面試人瞭解你的價值觀。你選擇談論的事情將揭示出你的道德標準以及你的側重點。
錯誤回答
從小到大的求學經歷是很是艱難的。你知道，我順利完成了學業，我很自豪本身能一邊學習一邊工做。
評論
從表面上看，這種回答彷佛無懈可擊，不少人可能也用過相似的回答方式，可是，事實上它存在着幾個方面的缺陷。首先，學生求學在今天是至關廣泛的，所以這並無什麼獨特之處。其次，這種回答集中強調一個進行的過程而不是某一具體活動，並不能突出你的獨特性。
正確回答
（這裏我並無給出一種具體的方法來供你參考，但建議你考慮一下，本身作過的事情中有哪些能突出你的獨特性。好比，在一次數學競賽中得到一等獎，被選舉爲班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在辯論賽中獲勝，從新制做一臺汽車引擎，重組一個部門，成功地開發一條新生產線……）
評論
在這些例子中，每個實例都應該是獨特、深入的，並且它可以將你與其餘人區分開來。要記住，對於你的成就，你並不須要獲得正式認可。你運用這些實例只是想代表本身作得很出色，很爲之自豪。花費點時間想想這方面的事情。這種方法比千篇一概的「我順利完成學業」更有效果。
問題15：在什麼狀況下你的工做最爲成功？
分析
這個問題考查的是你在什麼條件下工做最有成效，你的回答將反映出你青睞的工做方式，反映出那些影響你成功的因素，同時也可能反映出你的缺陷。
錯誤回答
只要我用心去作，任何事情都會取得成功。只要知作別人的指望，我通常都可以作到使之滿意。
評論
儘管這是一個看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題同樣，咱們稱其爲一種通用回答，它最多隻能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問題在於，它假定企業尋找的是那種善於遵從指令的人，而不是敢於開拓的人。在當今時代，大多數企業都在尋找可以自我激勵的人，所以，在面試中代表你須要別人指導多是致命的。
正確回答
我解決問題的方式是一個系統過程，這個過程包括收集與問題有關的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實施這個策略。我發現大多數人忽略前兩個步驟而直接跳到策略的制定和實施上。只要擁有足夠的信息並且可以看清問題，我就能夠解決任何問題。
評論
這種回答代表，求職者過去曾經解決過困難問題，曾經思考過解決問題的策略，並且也造成了一套解決困難問題的方法。同時，它顯示了求職者的自信，代表了這些技能在通過實踐檢驗後是可行的。另外，它也說明求職者願意在未來使用這些技能。
問題16：爲了實現本身的目標你會怎樣努力工做？
分析
很明顯，面試人但願經過對這個問題的回答來確認求職者是不是一個努力工做的人。回答這個問題的關鍵在於，你必定要顯示出本身履行責任的意願和能力。
錯誤回答
我對某一任務的重視程度取決於這一任務的難度，同時也取決於我對完成這項任務的迫切程度。若是我認定某項工做確實很重要，我就會投入所有的精力來完成這項工做。
評論
這裏的第一個錯誤是求職者自認爲精力是有限的。任何企業都不會對看起來精力有限的人感興趣。其次，求職者只有對他（她）我的感興趣的工做纔會重視和投入，這種說法代表他（她）不肯意接受不太感興趣的任務。
正確回答
對我來講，如何努力工做，不是問題。個人作事原則是，若是我制定了一個目標或者被分配了一項重要任務，我就會盡我所能地努力工做，實現預期的目標。因此對我來講，重要的是怎樣出色地工做——也就是說，怎樣工做才能儘量簡單和順利地完成任務，這樣我就能夠把精力轉移到其餘事情上。
評論
這種回答的好處在於，它代表求職者有無限的能量，並且對工做也很是投入。它還代表，求職者解決問題是爲了能更好地利用他（她）的資源——這纔是這個問題的實質所在。
問題17：競爭對你的成就有什麼積極或者消極的影響？是怎樣影響的？
分析
根據對這個問題的回答能夠剔除那些不適應競爭環境的候選者。面試人想要弄清的是，當競爭形勢發展到什麼程度時，求職者會感到力不從心。
錯誤回答
我喜歡競爭。有時候它能給我一種推進力量。爲了開展工做，我須要這種推進。我歷來沒以爲競爭沒法承受。它是生活的一部分，也是推進我工做的動力。
評論
大多數人都會對這種回答持懷疑態度。另外，從求職者的回答看，它好像代表求職者有點屈尊。大多數人都發現，至少在某些時候競爭會令人感到很是有壓力。這種回答還暗示求職者缺少激勵動機，須要以競爭做爲一種激勵元素。
正確回答
若是懼怕競爭，我就不會申請這份工做。我知道競爭是始終存在的，對我來講最重要的是意識到競爭，清楚咱們在爲何而競爭。當我處在競爭環境中時，我首先要確保本身頭腦清醒，理解所處的危險處境。一旦我瞭解了競爭形勢和規則，就會全身心地投入到競爭中去。
評論
同「錯誤回答」同樣，這種回答也對競爭表現出積極的見解，但這種回答卻並無掩飾錯誤。它代表，根據之前的經驗，求職者會用一種清晰、明確的方式來對待競爭。
問題18：你怎樣看待本身將來5年的賺錢潛力？
分析 這個問題背後隱藏的真實含義是：「你是否對咱們的企業有足夠的雄心，是否爲本身制定了遠期目標？」
錯誤回答
我但願一年掙10萬美圓。我須要的東西有不少：一輛好車、大大的房子，可能的話最好還有一艘船。我認爲將來的5年內，10萬美圓是一個比較滿意的起點。
評論
沒有評論。
正確回答
我相信個人才幹能夠爲我贏得體面的生活；這也正是我在大家這樣有名的企業申請工做的理由。我計劃賺取足夠多的錢，以便能過上溫馨的生活，並且我也願意不遺餘力，以確保本身在整個職業生涯中都能得到豐厚的薪水。
評論
同前面回答不一樣的是，這個求職者很清楚地意識到不該該談及美圓的具體數字。除非是在工資談判中，不然的話，指出具體數字是很是不合適的，還會使你顯得俗氣。表現出一種自尊感會給面試人帶來信心，讓他以爲你是一個有價值的求職者。
問題19：你在找工做時最看重的是什麼？爲何？
分析
經過提出這個開放式問題，面試人能夠了解你的關注重點，經過這個關注點又能夠反映出你的理性思考能力。必定要代表本身對將來工做的見解，說明哪些方面能給本身帶來最大程度的知足，這是回答這個問題的關鍵，可是回答這個問題的方法也一樣重要。
錯誤回答
我但願獲得一份確實能展現個人才能而且具備良好前景的工做。我認爲在大家這樣的企業工做能夠使本身不同凡響。
評論
除了表現出求職者是一個自大狂，迫切須要獲得認可外，這種回答還有其餘幾個問題。這種回答並無知足僱主的須要——這是回答每一個問題都應該注意的。除此以外，它還會使面試人懷疑求職者是否理解工做的本質。
正確回答
我但願找到的工做能發揮個人長處，好比……（說出具體技能）我認爲還有一件事情也很重要，那就是我在企業中的做用要與企業目標聯繫在一塊兒。若是工做中偶爾有些挑戰，讓我超越本身目前的技能水平，那就再好不過了。
評論
儘管回答至關簡潔，但實現了三個目的：突出了求職者的技能；代表了求職者明白我的與企業的關係；同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。
問題20：你認爲咱們企業是如何取得成功的？
分析
這個問題是用來判斷求職者是否對企業有所瞭解。招聘者之因此使用這個問題，其目的是爲了剔除那些對這份工做不夠感興趣，或者不夠聰明、不能勝任工做的人。
錯誤回答
哦，由於大家是一家很是成功的企業，我猜測大家比較注重保持領先地位和擊敗競爭對手。我敢打賭，大家必定把利潤做爲衡量成功與否的關鍵尺度。
評論
儘管這種回答多是對的，可是由於它太過籠統，因此不可能給面試人留下什麼積極的印象。它沒有向面試人說明求職者的興趣，也沒有說明求職者對企業的瞭解程度。經過這個回答，面試人能夠至關確定地認爲，求職者對企業以及企業的目標一無所知。
正確回答
我已經注意到，大家的企業在過去兩年中開發了一系列新產品。看起來大家採起了各類措施來開發產品和制定營銷戰略。我認爲大家衡量成功的標準應該是新產品在市場上的領先程度。
評論
儘管這種回答（僅僅是舉個實例而已）沒有「錯誤回答」那樣具體，但它代表求職者對企業的業務有所瞭解。認爲企業注重取得業內領先地位、瞭解企業在過去兩年內取得的成就，這些都代表求職者對企業以及企業的成功衡量標準有比較深刻的瞭解。
問題21：在找工做時，你認爲哪些事情對你來講在智力上最具備挑戰性？爲何？
分析
這個問題能夠用來了解求職者是否重視深刻思考。經過這個問題，面試人能夠了解求職者解決問題的能力。
錯誤回答
我但願找到的工做能讓我運用本身的知識。若是你像我同樣上過好學校，你會學到不少作事的方式，能把這些知識應用到工做中將是很是偉大的。
評論
這裏求職者答非所問，混淆了智力挑戰與之前學習的概念。這種回答代表，求職者只有生搬硬套的答案，而沒有能力在遇到個別問題時造成新答案。
正確回答
我認爲參與企業的短時間和長期計劃是很是重要的。無論在什麼樣的企業供職，我都以某種方式參與了它的研發活動。瞭解企業的發展方向，而且可以成爲企業發展的一份動力，這在個人工做中對智力是最具備挑戰性的。
評論
這種回答代表，求職者看重智力挑戰和發展我的極限。同時還可以代表，求職者可以激勵本身，可以主動了解企業的將來發展趨勢並願意爲此作出貢獻。
問題22：在你作過的事情中，哪些是最具智力挑戰的？
分析
這個問題能夠反映求職者的智力水平。它可讓面試人初步瞭解求職者解決問題的潛力。
錯誤回答
哦，這是一個很難回答的問題，實際上我並非一個知識分子，我更屬於那種動手實踐的人。個人意思是說，智力化究竟有什麼意義呢？把這種工做留給大學教授們去作吧，我更願意作實際的事情。
評論
關於這個問題我想引入「薄片因素」的概念，求職者這樣的錯誤回答就是一個很好的例子。實際上，根據「薄片因素」理論，求職者這樣回答是確定會被淘汰的。求職者不只僅由於表現出對這個問題的蔑視而冒犯了面試人，同時還代表求職者沒有深刻思考的能力。
正確回答
幾年之前的一個夏天，我在一家保險公司工做。當時這家企業正在向計算機化的郵件系統轉變。我只是一個暑期助理，可是憑着個人電腦知識，我可以幫助他們去掉系統中的蠕蟲。這確實令我很是振奮，由於我能夠一邊作事一邊學習。我還從企業的長遠角度考慮，給系統轉變提出了一些建議。
評論
這種回答的優勢在於，它代表求職者能夠把之前的學習經驗運用到新狀況中，可以從經驗中學習，並且也可以運用新學到的知識。
問題23：你怎樣作出本身的職業選擇？
分析
面試人提出這個問題是爲了瞭解求職者的動機，看看他（她）應聘這份工做是否有什麼歷史淵源，是否有職業規劃，是否是僅僅在漫無目的地申請不少工做。
錯誤回答
我一直都想在企業界工做。自孩提時代起，我就夢想本身至少也要成爲大企業的副總裁。
評論
除了難以使人相信以外，這種回答還存在一個問題：它代表求職者會對副總裁如下的職位不感興趣。
正確回答
在上大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，可是我不知道本身最終會從事哪一行業的工做。我花了必定的時間考慮本身的目標，想清楚了本身擅長作的事情以及想從工做中獲得的東西，最後我得出了一個堅決的結論，那就是這個行業是最適合個人。
評論
這種回答代表，求職者認真地作過一些計劃，縮小了本身的關注點，並且也認準了前進的方向。這種回答還代表，求職者理解我的職業規劃的重要性，而且有能力作出認真的我的決策。
問題24：在高薪、表彰和晉升之間，你認爲哪一種形式最有價值？
分析
這裏咱們又一次遇到了比較陷阱。若是你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。若是你選擇金錢優於晉升，那就會被當作世俗和短見；相反，若是你認爲金錢不重要，那你就會由於對金錢表現出的冷漠而被看作不真誠。
錯誤回答
金錢對我來講並無那麼重要。我但願能對本身的企業作出貢獻，同時也但願所以而得到必要的獎勵，好比表彰和晉升。
評論
這種回答有不真誠的傾向，甚至會使面試人懷疑求職者的論述。若是金錢不那麼重要，那爲何求職者還想在企業界找工做呢？要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工做。
正確回答
對我來講，這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認爲，隨着成功、晉升以及表彰的出現，它們必定也會給我帶來更多的金錢回報。
評論 這種回答是誠實的，並且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對本身將來成功的合理推測。
問題25：你能描述一下本身的成功階梯並解釋這一過程嗎？
分析
對這個問題的回答能夠反映求職者對企業界運行規律的理解，也能夠反映出求職者的指望是否現實，同時也能夠代表求職者的目標和抱負。
錯誤回答
我能跟上時代的步伐。我是一個相信勤勞必將獲得回報的人。我相信，若是我選擇了一家合適的企業，我能夠很快地在企業階梯上攀升，並且能最終成爲這家企業的經營管理者。在大家這樣的一流企業裏，這就是成功。
評論
這種回答乍看起來彷佛很合理，可是它存在幾個問題。雖然它反映了企業界不少人的想法，但它忽略了這樣一個基本事實——事物的運行方式正在發生着變革。在以上回答中，最後一句話看起來好像是要別人領情。對於敏銳的面試人來講，這種回答聽起來倒有點拍馬屁的嫌疑。
正確回答
我認爲，在今天的人才市場上，這是每一個人都會遇到的最大挑戰。我認爲，企業正在改變這種職業階梯的方式，並且這種改變是巨大的。所以，我認爲企業員工也必須適應這種改變，積極主動地規劃本身的職業發展。對我來講，最關鍵的就是找到一家能充分利用本身技能的企業。一旦找到這樣的企業，我就會盡我所能爲企業增長本身的價值。若是我能作出重要貢獻，我理所固然地會得到職業晉升的機會。
評論
這種回答代表，求職者理解工做場所正在發生的變革。另外，它也說明求職者理解企業面臨的困境，知道企業很是重視發揮員工的我的生產力，看到了我的業績與職業發展的關係。同時，它也說明求職者有成功的動力，並且沒有任何不現實的指望。最後，它代表用工合同是僱主和員工之間達成的一種真誠協議。
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