Mistakes I Made（as a developer）...大齡程序員的忠告...(部分轉...)

 

 

 

在2006年,我開始了編程工做。當意識到來到了十年這個重要的時間關口時，我以爲有必要回顧一下這十年間所犯下的錯誤，作一作經驗總結，而且給正在這個職業上奮鬥的人們提出個人一些忠告。
開發行業變化得很快，我沒法確定在將來十年裏這些建議一直有效，但個人話對大家是確定有幫助的，無論是剛開始工做的新人仍是老手。

 

要堅持使用一個開發平臺，構架或語言

在過去十年間，我所犯的最大錯誤是：幾乎每次我換工做時也轉換了開發平臺
個人經歷從Java企業開發開始，到嵌入式C編程，到用VB、C# 和 C++開發Windows桌面應用程序，而後用Objective-C寫iOS應用程序，到用NDK編寫Android庫，最後到寫Android應用
這個職業經歷聽起來使人敬畏，但實際上僱主並不關心。僱主們並不會重點關注你擁有10年各式各樣的開發經驗，但若是他們看到你沒有足夠的Android應用開發經驗，你就不可能得到一個Android開發的工做。
轉換平臺會對你的簡歷產生巨大的負面影響。對於一個僱主來講，實際上他沒辦法經過簡從來驗證你是否是某一特定開發領域的專家，爲你付出大量資金是否合理。
大多數公司都不關心你的過去，技術面試會更加劇要。這就是爲何不少經歷尚淺但專業對路的開發者能夠找到工做的緣由。
那麼咱們如何適應市場的變化呢？只要你不停的敲代碼，就能天然而然適應市場，但你也須要投入一些時間在新技能上，應在空閒時抽出時間來學習新技能，並且你也要下降指望薪水。你須要後退一步,才能前進兩步。
一旦你找到一個讓你以爲舒服的平臺，框架或語言，就應該堅持下去。從長期看，你指望的薪水和你的工做能力都會比頻繁跳槽來的更高。找到最須要你的專屬技能的那些最好的公司，而後踏實的在那裏工做。我知道這聽起來很簡單，但我花了不少年才認識到。

立刻年滿34週歲的程序員在此說一句：不管什麼時候，傍身的技能不能丟，代碼必定要時刻留在手上！天天都要寫，日日寫，不停息。
基本功打牢，學精一門（我的是C#），其餘相近的語言（JAVA,PYTHON，C++）都是相通的，上手不難。數據庫也是，三大主流數據庫MSSQL, ORACLE, MYSQL 精通一個，其餘的能夠說無師自通。即便是最近很火的NOSQL，也不難掌握
關於跳槽，沒在一個公司呆過3年以上，經歷過3-4個項目以及一個完整項目週期流程的程序員，我的認爲都不是合格的程序員，注意是程序員，還到不了項目負責人，以及項目經理的級別 

 

不要爲高工資追求管理角色

之前我老是覺得那些穿着西裝，做行政決策的管理者拿的薪水高的使人神往。雖然在一些狀況下這沒錯，但這隻佔一個很是小的百分比，經驗豐富的開發者的薪金通常會比中等管理者更好。
在我早期的職業生涯中，我一直想進入項目管理。我自修了管理碩士，在那裏我學到了不少有趣的東西。最後，我在一家西班牙公司做了一陣開發經理，然而我意識到這不併適合我。
在作開發者的時候，我老是感到公司缺少企業文化，尤爲是缺乏技術因素的企業文化。然而在作了管理者以後，不只編程水平沒法提升，並且在企業文化的孤獨感甚至更增強烈。最終當我離開這個崗位重歸技術開發時，我終於開始從新欣賞個人開發工做.
若是你對敲代碼感到厭煩了，那麼轉成管理崗並非解決方案，更好的辦法是橫向移動，換一個部門，換一家公司，或者是旅行，甚至在國外工做來放開你的思想，在全世界有許多技術中心，那裏對開發者的要求很高，這能幫助你打開眼界。

不要乾了沒幾年，還年紀輕輕就想着轉「管理」，真正的有價值的產品經理，沒有5-6年開發經驗，從頭至尾負責過至少3個以上中等項目，是徹底不可能作到的。 並且，好的PM，工做比一線編碼更累，動手少了動腦更多了，核心關鍵代碼每句本身都要親自負責。
那些年紀輕輕（30如下甚至28如下）的「項目經理」，不寫代碼已經2年以上，以所謂「管理者」自居拿着高薪（街薪標準吧）的，將來幾年，將會很是很是慘，緣由在此很少說你們都明白

休息一段時間

我歷來沒有「失業」,直到去年。在十年後，我感到須要休息一下來「重構」個人職業生涯，事實證實這是我所做出的最好的決定之一。
我休息了5個月，辭掉工做，是自願失業。我能感受到身邊的每一個人都在擔憂個人職業生涯即將結束，但所發生的一切偏偏相反。
通過十年不停的跳槽和匆匆忙忙的完成各類帶薪年假，我終於體會到「失業」是如此「幸福」。事實上，在咱們的職業生涯中，「幸福感」確實是最應該追求的東西。
從個人狀況來講，這四年來，我一直想坐下來學習德語，但歷來沒有時間去作。而在這5個月中，我參加了德語強化班，一天3小時，讓個人德語水平從A2升到B2。
從新找回工做是很容易的，比預期的要容易得多。因此，若是你以爲本身須要的話，不要懼怕一個長時間的休假。簡歷中的一段空白對於開發者來講不會被人認爲有錯。

固然，若是你讀了這篇文章後，不管你是否準備來個長期休假，請必定要遵循我下面的這條忠告：

ABC: 老是編碼（Always be coding）
即便是休息也不要中止編程，在我5個月的休息期間，我作了一個我的項目，一個使用discogs.com API的Android應用。這是一個方便的我的應用，幫我從數據表中添加和刪除記錄，並且我也想借此總結和更新一下個人開發技巧。
多虧了這個小項目，讓我可以自信地應對工做面試。我嘗試了許多新的流行類庫和開發模式，這些正在我今天的工做中成功有效的使用中。
我真但願早點開始作這件事。咱們的開發工做每每是重複的，時間越長，積累的編程習慣越難以更改，也讓咱們自我提升的空間愈來愈少。

LZ壓力大嗎？大齡程序員會不會廣泛被淘汰？只留下極少的精英作管理層
代碼一直在手上 仍是不太慌的 我能夠接受降薪 大不了降薪去普通小公司，更小的公司；投簡歷會被年齡歧視是客觀存在的，別放不下那個面子就行。只要能過HR，給企業創造價值，能幹活的人誰不要？ 
那些不寫代碼 只管理 還想拿高薪的 就難上加難了 
這個行當，由於想着多賺錢進來的 都作不久，作不長，真正喜歡它的人，才能一直幹下去

內功…
樓主如果真的程序員，求告知公司通常對於剛入職的本科生和研究生之間的培養差距大嗎？仍是主要看我的能力？
小廠就沒差了，仍是看能力。可是，通常的本科生，在數據結構與算法這塊，確定是不如碩士生的，這個差距在後期進階的過程當中會逐漸體現出來
數據結構與算法+計算機網絡實打實學好了，受用整個職業生涯，都是內功
這是一個程序員的內功，必須修煉的內功；越日後，做用才越看的出來。那些三個月訂單班出來的填鴨選手，不管如何，作到死都只能是 高級搬磚工
到了公司你會發現，負責作項目，和作實訓項目，徹底兩回事 
特別是那些 沒有SQL基礎，又沒有網絡基礎的 這些，培訓機構，都不會教你 

將來…
1.互聯網行業遭遇罕見的寒冬，而是將來2-3年形勢預計更差
2.華爲文化你們都知道，我仍是那句話：高薪不是躺拿的，要想年薪10幾20萬，對於程序員這個職位，就是拿命來換
老兄想清楚了再考慮是否入行 

加班…
我我的歷來不幹什麼996，加班都極少
水平和薪資 不是直接劃等號的， 若是是爲了錢來幹這個行業的，仍是趁早離開吧，真不適合大家
水平中下 天賦不高 快樂學習 不想加班 
固然 大學的時候沒學好，入行很晚，也都是緣由 

小公司…
小廠會要的 你說的小廠 多是那種 十幾我的的 互聯網創業型公司，主打年輕牌的 
或者是那種 純外包公司 ，打一槍換一個地方，撈一票就走的。 
他們只須要好忽悠，能996的碼畜，他們的項目負責人，不少自己就沒有什麼技術積累 
而有本身項目的開發型公司， 沒有幾個老鳥壓陣，絕對會一塌糊塗，惟獨是薪水低一點，但確定能乾的下去。本身跟着老師經歷了N個項目，至關清楚這點。 

 

成爲開發者社區的一部分
從長遠來看，擁有我的項目、閱讀、寫博客和參加訪談都會有助於你成爲一個更好的開發人員。只要你以爲有意思，就把你的代碼推到GitHub，並把你的經驗與社區分享。
當我還在大學的時候，我老是懶得參加各類社團和俱樂部活動。當我找到個人第一份開發工做時，最不樂意作的也是和其餘開發者們閒聊閒逛。
可是我錯了。
同行聚會和進入開發羣是頗有趣的事情,是結識開發者夥伴的好地方。若是你想在這個行業裏作到最好，就儘可能不要消極被動。提供你的幫助，分享你的經驗，與坐在你旁邊的人交談。每一個人都喜歡談論本身的經歷，更不用說你會遇到不少潛在的僱主。
在那裏你會碰到許多須要教練的初學者團體，你能夠指導新手，給他們提供練手的機會，甚至贊助活動。
固然，要學習別人的開發技巧而且敢於實踐，要熱情的歡迎不一樣意見的人講話，勇敢的聽取他們的意見。

不要在招聘網站上求職
這是我最後的「智慧結晶」：不要申請那些在網站上張貼的工做職位。
招聘網站的背後是複雜的人力資源流程、候選人跟蹤系統、濫發我的簡歷和混亂的溝通，這也是許多公司找不到人才而要依靠獵頭公司的幾個重要緣由。
優秀的人才應該跳過這些。網絡是尋找人才之路，更多的關注當地的社區消息，當有人離開一個重要的職位，當一個有意思的公司獲得了融資，或者某個企業人事變更正在招聘人時，你都會得到最新的第一手消息。
你也能經過網絡社交得知哪些公司的福利比較好，各公司的大多數開發者都會真誠對待你，他們會告訴你這些公司的架構是否老舊，經理是否是人品夠好，甚至工資待遇怎麼樣。
若是你看到一個有意向的工做機會，首先看看你的社交網，看看你的用戶組或LinkedIn朋友圈，是否有人已經在那裏工做了，或者問他們是否定識某些人。而後直接與他們聯繫，與那個公司的CTO、招聘經理或其餘開發人員直接交談。
獵頭是好的，但不要依賴他們。他們的任務只是幫助企業填上一個職位的空缺，由於他們並不爲你工做。若是他們推薦的職位的確很是適合你所尋找的工做，那麼你就去作，若是以爲不適合，那麼就告訴他們：謝謝，我不去。

From__Miquel Beltran__現任Good Hood GmbH首席Android工程師__谷歌柏林開發者團隊領袖(翻譯by_51cto_陳小美)
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