我討厭你公事公辦的樣子

咱們常常會吐槽某些機構或者單位辦事效率低，不近人情。全部辦事員都是一副公事公辦的樣子，態度也不好。 職場中的橫向溝通有時候也是如此，總有些人脾氣又差又難溝通，甚至常常懟人，不留任何情面。那麼，這樣的人爲何還能一直混跡在這些單位呢？爲何這樣的老油條還不被淘汰呢？ 其實，咱們都是在一次一次地被傷害，吃一塹長一智的過程當中，慢慢熬成了老油條的。若是你仔細回想，那麼老油條的軍功章上可能也有你的一半。下面讓咱們來看兩個鮮活的例子。 ** 四處碰壁的小明 ** 我相信，即便是效率最低的機構，也必定有剛畢業入職充滿幹勁兒的年輕人，姑且叫他小明吧。可是，小明在辦事窗口出於好心爲某些人行了方便，卻引發了其餘人的不滿，形成了現場混亂；小明由於對某些人微笑，而在疲憊的時候沒有微笑，卻被議論說某些人跟辦事員認識，託關係走後門。幾回下來，小明也只能板起臉來，公事公辦了。 再試想，一個剛剛進入職場的鮮肉小明，定是對任何人都懷着熱情和友善的。對於工做中的一些「舉手之勞」固然也不會推脫。可是長此以往小明卻發現，除了佔用了本身更多的私人時間以外，還可能由於這種舉手之勞形成了未知的風險，而背了莫名其妙的鍋。那麼之後，爲了安全起見，小明也只能公事公辦了。這份職場中的「友情」對小明來講不只是負擔，仍是危險的定時炸彈。 ** 順風順水的小明 ** 反之，若是小明的成長過程很是順利，全部的助人爲樂都沒有背鍋，還收穫了良好的口碑，那他會不會變成老油條呢？會。由於早晚有一天，他會由於這種不負責任的行爲捅出個大婁子，而後開始懷疑人生，回想究竟是什麼讓他走到了今天。然而，不管他怎樣懷疑人生，他也作不不回那個助人爲樂了的好人了。 成語習覺得常，說的是對於某件事情，若是習慣了，就很日常了。你若是平時不多加班，忽然加班到很晚，就是反常；你若是平時天天都加班，突然有一天下班起身就走，就是反常；你若是平時樂於助人，很好說話，那麼某天你突然說「這個忙我幫不了」，就是反常。別人必定會想，你今天是哪根筋不對勁了？ 所以，你要知道工做中的這些老油條究竟是什麼變的，也就明白爲何最終本身會變成那個本身最討厭的人。 那麼，工做中就不應講人情嗎？咱們不是「人情社會」嗎？個人觀點是：若是這我的情是潤滑劑，可以提升工做效率而不至於互相浪費生命，那就是可取的；相反，若是這我的情是毒藥，不但燃燒彼此的青春，還以爲理所固然，甚至還時不時向你拋個鍋過來。那我只能說，我和你真的不熟。 咱們討厭僵化的流程，但規範高效的流程是不可或缺的。當某些事情作到「死無對證」的地步，就很難收場了。咱們相信人性本善，但有時當事人本身也未必記得說過什麼、承諾過什麼。而你本身也可能記錯，變成了矢口否定，翻臉不認人的那我的。 總之，不管從哪一個角度看，公事公辦對你們都有好處。你沒必要笑臉相迎，我心裏亦無虧欠。沒必要因我支持得好而請客吃飯，也沒必要因我支持得很差而背後吐槽。讓咱們安安靜靜完成本身的工做，兩不相欠。拒絕的同時，也是防止一塊兒犯錯。這或許也是老油條雖缺乏激情，但較少犯錯的緣故吧，由於他們更懂得何時該公事公辦。