資深IT經理人的辭職信 - 懷着夢想去遠行！- 讓本身慢下來（29）

時間 2020-01-16

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各位同事、各位朋友：你們好！

正像不少同事和朋友知道的那樣，我將於近期離開公司去尋求新的職業生涯的規劃和發展。最想說的是和你們一塊兒共事三年零七個月實在是一個短暫而快樂的旅程！可以在這家偉大的公司工做和你一塊兒工做、一塊兒戰鬥，並和你相知、相識併成爲好同事、好朋友真是人生中的最快樂的事！新年事後公司的半年度總結（MYR-Middle Year Review）即將開始了，我深深地知道那是一種何等的煎熬啊！而我卻坐在飛機上喝着啤酒，嚼着花生給你寫信，真讓我「浮」想聯翩，望「雲」生情啊！這封信既有我對一些問題的思考，也是咱們友誼和工做情誼的鑑證！

這是一家偉大的公司！

咱們服務的公司是一家偉大的公司，不只僅是由於這家公司發明創造瞭如此衆多的優秀的產品，更重要的是這家公司在精神和價值觀層面上倡導我的的「激情」和「潛力」，主張「開放」和「務實」的工做態度與精神，經過努力工做實現對自我和社會的認識、發現和改變！這家公司倡導「對社會責任」和「回饋」，的價值觀念，不只表如今公司前總裁捐其一輩子的財富投身公益事業，更多地體如今對社會弱勢羣體幫助和關懷！中國政府至今爲止獲得的單筆最大的研究和治療艾滋病的捐款一億美圓就出自這家偉大的公司創辦的基金會名下，而此事不多見諸報端，公衆鮮有人知。記得2008年汶川地震，公司前後捐款超過了三千萬人民幣，中國員工一共捐款一百五十萬人民幣。還有幫助紅丹丹盲人教育機構、爲農民工的孩子義務教學、到兒童孤兒院作義工等等，而我可以成爲公司中三百多名志願者之一，我感到我對於別人和社會的出來有錢之外的價值，我發自心裏地感到光榮和自豪！

世界上沒有完美的公司！海爾總裁張瑞敏先生說：「。。。完美的公司可能早已死掉！」。和不少偉大的公司同樣，咱們所服務和工做的公司還存在這樣和那樣的問題，在不少地方都作的不能盡如人意。這家偉大的公司在她成長的過程當中犯過這樣或那樣的錯誤，因此當咱們來到這家公司的時候，咱們身上的「原罪」和「標籤」早以被深深打在「人民羣衆」心中了。我想這也是留下來的兄弟姐妹們應該繼續工做和努力的方向和目標！

在短短的三年七個月的時間裏，我可以和世界上最聰明的開發人員、市場營銷人員-一塊兒共事、一塊兒打拼真是人生中最幸運的事情！我從您身上和您共事的過程當中學到了太多的職場和人生中最寶貴知識和經驗，我經過了這家偉大公司的考試，我給本身和公司都交了一份滿意的答卷！而我將要去嘗試和體會新的營銷案例，學習更多地應該學習的知識和技能。個人理想是但願十年之後我可以從新回到大學的講臺上成爲中國最受歡迎的、最有價值的營銷培訓老師、心靈激勵老師，那是個人小小夢想！到時候請各位把大家的孩子交給我，我把他（她）們培養成爲中國最優秀市場營銷人！

中產階級白領-是否須要尋找精神上的諾亞方舟？

在外企工做的意義在哪裏？

屈指一算我已經在外企工做了十四個年頭了，咱們這些人在洋務運動時期被稱做「洋買辦」，而今天不斷被社會標以「中產階級白領」和「社會精英」的頭銜。咱們這個羣體固然也是社會諸多羣體中最勤勞、最苦幹的羣體之一。咱們天天工做12至14小時是屢見不鮮，總有幹不完的工做、讀不完的郵件、寫不完報告，接待不完的老外訪華。。。咱們看不起那些慢慢吞吞的官吏或者國企的人自大和傲慢，輕視民企那些非主流的游擊隊式的操做手法。。。咱們生活在一個高速度、高強度、高壓力的狀態下，在咱們注重效率和速度的同時，咱們已經在用本身的健康或生命支付本身的薪酬回報的狀態，這樣例子在比比皆是。我時常想咱們是否應該讓本身慢下來？咱們是否應該思考一下工做真正的意義和生活的真諦？

咱們這些在外企打拼的人，不比那些在民營和國企中工做的人幸運多少！咱們的心裏充滿了恐懼、不安、焦慮，沒有一我的但願本身的名字出如今裁人名單中（固然，想掙到公司Offer-「裁人補償」的同仁不在此例）。公司中的競爭讓咱們必定要相互比較、要擺功、要爭鬥、要讓天下人知道這件事情是你作的，要證實本身能夠，別人不行，要用屁股決定腦殼，要搶奪資源，要用本身用的順手的人，要不斷地不被邊緣化。。。經常聽到一些外企的朋友們說「除了工資可以讓我快樂一些，其餘一點都不快樂！」，我想這徹底錯了！這不該該是咱們工做和生活的所有！中產階級白領是中國近三十年的改革開放的受益者，咱們不肯意失去咱們如今所擁有的一切，物質生活、社會的讚譽和那些美麗的光環。其實，咱們對社會中的不少問題都心存不滿，可是有多少人勇於講出本身的觀點？咱們罵完娘後，該幹什麼仍是幹什麼去了。由於我有孩子，有老人，有「一屁股」等着要付的帳單。而除此以外，咱們成爲一箇中國中產階級白領的價值在哪裏呢？咱們是否能夠給這個社會帶來更多積極的有價值的東西呢？咱們是否須要另外一種精神上的東西來擺脫這些紛擾、煩惱和困苦呢？這哪裏是一個頭呢？難道真的要等到咱們終老一輩子的時候咱們才咱們想要什麼？咱們應該過一種怎樣的生活嗎？

除了強悍的付帳能力，咱們還能夠帶這個社會什麼？

雖然《窮爸爸、富爸爸》的做者羅伯特-清崎先生和美國紐約地產大亨唐納德-川普先生不斷地警示「中產階級白領」將會在將來變成「窮人」，而中國的經濟學家郎鹹平先生也在《白領的衰落，黑領的崛起》一文中有相似的觀點，但毫無疑問，咱們這個羣體是當今中國社會最具消費實力的羣體。（咱們固然也是社會稅收部門重點「關照」的對象。這不是中國特有的，美國也這樣，全世界都是同樣的！）

在銅鑼灣的那些名店，咱們讓香港同胞認識到了學好普通話的重要性；在紐約的梅西百貨，咱們讓美國人也驚歎中國人的消費能力；在巴黎的銀塔餐廳咱們也付得起15%的小費。。。除了咱們在付帳上方面強悍的能力之外，咱們是否能夠在精神層面帶給這個社會更多？

做爲這家偉大的公司的一名普通僱員和志願者，三年多來我幾乎參加了社區事務部組織的全部的公益活動。經過這些公益活動，我結識了紅丹丹的大衛老師和鄭曉潔老師，我被他們那種不屈不撓地幫助盲人公益事業的精神和工做所感動！我一直在問是什麼讓他們在如此缺少金錢和資源的條件下仍然可以堅持下去並保持樂觀和快樂？！2009年12月27日（週日），我參加了文怡召集的去兒童但願村探望被遺棄的孤兒的活動，我看到張雯（Maggie）和他的美國先生，以及他們幫助的十幾個孤兒。是什麼力量讓這對中美組合的家庭十七年來一直從事着中國孤兒的拯救工做呢？是宗教的力量嗎？是咱們常說的社會責任感嗎？我思索咱們辛苦地工做是爲了什麼？！什麼可讓咱們真正的快樂？！是錢嗎？《蝸居》中的宋思明說「凡是拿錢能夠解決的問題都不是問題」。除了錢之外什麼可讓咱們真正快樂呢？在一個經濟高速發展的國度，在一個咱們沒法自由選擇信仰的國度，除了咱們在經濟上強悍的付帳能力，咱們是否應該尋求本身精神上的諾亞方舟，來獲得精神上最大的快樂、安慰和救贖？！

「這是最好的時代，也是最壞的時代」

在中國，這家偉大的公司每一年都吸引成千上萬名學子，各路精英趨之若鶩。她正面臨着在中國發展的最好的時代。記得狄更斯在《雙城記》中寫道：「這是最好的時代，也是最壞的時代」。咱們所處的時代是一個偉大的時代，中國正處在史無前例的高速發展，社會的劇烈的變革都將中國的發展的帶來新的機遇和挑戰。而在這種變革中，咱們可以有幸爲在這樣一個偉大的公司工做是咱們人生中的最大幸運！

因而我想到當咱們再也不關注和倡導我的的「激情」了，再也不關心客戶的體驗和感覺了，（包括員工的體驗和感覺-員工也是客戶！），我想這家偉大的公司將會漸漸地失去市場，並被市場無情地拋棄！她也必定不可以在將來的殘酷地市場競爭中立於不敗之地。當咱們再也不提倡「責任」和對社會的「回報」了，這家偉大的公司也將會失去公司文化中最有價值和最核心的東西，偉大的光環也將今後暗淡。。。

記得2008年公司發起的「Heroes Happens Here（英雄由此誕生！）」主題發佈活動，這是在下起草的本身最滿意的一段文案，而咱們的活動也創造了公司的歷史，那些個人搭檔們、同事們、合做夥伴們一塊兒工做的日日夜夜想起來至今都心潮澎湃，令我終生難忘！這段文案也映照了這家偉大的公司核心的價值觀念。「。。。這是一個英雄輩出的年代，這是一個英雄出自平民的時代，時代賦予英雄的責任應該是具備社會的責任和愛心，時代推崇的英雄應該化普通爲神奇，育平凡而偉大！咱們推崇的英雄用激情、知識和科技的力量發現自我、改變自我、超越自我，讓咱們呼喚更多的千千萬萬個的平凡的英雄，他們必將成就中華民族的偉大崛起！」。

親愛的同事們、朋友們，洋洋灑灑寫了這麼多，真實很差意思！我想這也許是你讀過的最長一封告別信吧？哈哈。。。若是生命是一個旅途，我真的高興認識你，並與你一塊兒工做！若是人生是一個大舞臺，而我將成爲這家偉大公司臺下的一名觀衆，我將爲各位的精彩表演而鼓掌和加油！我有一個長長的須要感謝的名單，實在太長但在我內心！我有一筆巨大的大的驚人的財富，實在太大但在我內心！那就是和你的友誼和工做情誼！感謝同事們、朋友們三年多來對我信任、支持、鼓勵和幫助！但願有一天咱們還能坐下來一塊兒海闊天空、把酒臨風！

讓咱們一塊兒懷着夢想去遠行吧！開句小小玩笑，若是有一天你看見我在商場賣巧克力，請你們必定不要奇怪，請你多買幾塊，我必定爲你狠狠地打折！若是有一天我開了本身的煎餅攤，歡迎你來買個人煎餅，我必定給你多放香料，少放鹽，多放雞蛋，少放面！最後，套用現代流行的網絡語言，哥辭的不是職，是寂寞！這家偉大的公司纔是一個傳說，哥僅僅是流星般劃過夜空的一個故事！