程序員被裁止損指南

2019年是慘淡的一年，不過好消息是2019年相比於將來幾年，又是充滿朝氣的一年。對此，只能在2020年開頭，對着本身元氣滿滿的喊着加油。
雖然嘴上說着加油，可是身體仍然誠實的打開網站，搜尋着被裁人應該如何止損。畢竟，都要到裁人了，再說挽留終究雙方都會尷尬。那麼，你們就學習下，如何成爲單位向社會輸出的人才（工齡越高越優秀）。

1 準備現金流

準備一些現金流。人到中年，你能夠不服輸的堅定不喝保溫杯裏的枸杞水，可是你千萬不能沒有現金儲備。若是有幾個月的現金儲備，那麼加上後續的離職補償，那麼可讓你的家庭比較體面的支撐到你找到下一家工做單位。

2 準備面試

準備面試內容，實質上主要分爲刷題能力以及工程經驗：

(1) 刷題主要盯着Leetcode就能夠，天天提交幾個仍是很有成就感的（估計在辭退的銜接期裏會讓你稍微振做一些）;

(2) 工程經驗，我想做爲大多數的程序員，經過加班咱們仍是可以輕鬆的完成三年工做，五年經驗這個目標的。

此外，就是最好有些內推渠道，這樣仍是可以感覺到小夥伴的溫暖。

雖然我說的頭頭是道，但尷尬的是個人面試經驗很淺薄，歡迎溝通。

3 談好補償

談補償，這真的是一個頗有難度的話題。大多數人都是內向的，可能在提及技術的時候天花亂墜，可是和HR小姐姐面對面的時候，只能緊張的搓搓手，露出尷尬的笑容。其實，這時候只要拿出告訴老婆，本身要加班時的豪情壯志就能夠了。

(1) 常規N+1月工資

N+1補償中的N是指在此單位的工做年限。固然，不可能工做唸書剛好能被12整除，若是被12整除的餘數小於6，那麼算半個月；大於6，則算1個月。
即，假如你工做了15個月，那麼N就是1.5，你的補償款是1.5+1=2.5個月工資；若是你工做了19個月，則你的補償款是2+1=3個月工資。須要注意此處的月工資，是指你上一年度的平均工資。

(2) 不安排工做，績效隨心

對於這種招數，只能說能對被裁人的人不能友好些嗎？

• 不安排工做： 固然是要在工做羣裏，不斷的@，讓領導給你安排工做，記得截圖；
• 績效隨心： 若是亂打績效的話，那天然是要換個領導力排衆議的，記得截圖；
• 降點薪水： 在工資基本是基本工做+績效組成的，堅持基本工資不動搖，績效要是大跳水，那就做爲仲裁證據。

(3) 補償縮水

補償縮水，那天然是不能夠的，咱們寫的程序都沒有縮水呢。
固然是要仲裁走一波的，此外，能夠多看看社保是否足額繳納的。沒被辭退時，天然是能夠容忍下社保的小問題，可是離別之際，仍是好好的算下未足額繳納的社保（真的很香）。

特別補充： 補償談判要錄音，收款時也要注意是否是工做帳戶發的，若是不是那就有點危險了（此處省略19年熱點新聞若干字）。

(4) 算算加班費

如今不爆肝加班的公司通常不多，在公司崗位上，那天然是要撒撒雞血，天天晚上看着滿天燈火打卡時那種成就感確定是有些的。
不過臨別之際，仍是好好的保存下打卡記錄（OA截圖，或者釘釘截圖），爭取一些加班費給本身的家人。法律規定員工一週法定工做時間超過40小時的工時，按照1.5倍工資計算。這裏存在一個問題，就是加班是強制的仍是自願的，若是是強制的，那就比較完美。若是是自願的，那麼就做爲談判的籌碼吧（總不能爆肝的時候是小甜甜，辭退的時候就是牛夫人啊）。

(5) 消費年假

若是被辭退的時候，年假尚未用完，給用完皆大歡喜，不給用那就讓公司折算工資給你吧。
此外，還有調休，若是離職時還有調休沒有使用，那麼也折算成工資給你吧（注意，你能夠不接受調休的，此外，調休這類事情不要口頭說，QQ/微信/郵件/釘釘均可以截圖保存的）。

(6) 離職證實

離職證實，須要注意只要寫合同期限，解除或者終止勞動合同的日期，工做崗位，在本單位的工做年限幾個內容。若是記載了不利於勞動者的內容，那麼就再跑跑腿去仲裁處理一下，反正被辭退的你具備不少的時間。
若是不出具離職證實，那麼你仍是須要仲裁，形成的不利影響，那麼就再用錢補償一下吧。

(6) 平時表現

平時必定要乖乖的，不要遲到早退，不要違法亂紀。代碼要有提交記錄，平時的溝通不要口頭說，溝通工具那麼多，要用好以便後續截圖。

(7) 合同續簽

合同續簽，想必不少人都不知道。
合同到期，你會面臨如下三種狀況：

• 續簽合同，維持原薪資：你本身選擇留或者不留；
• 續簽合同，下降工資： 接受無話可說，不接受就談補償；
• 不續簽合同： 公司補償一下脆弱的你。

補償方案：仍是熟悉的N+1（若是在一家公司有續簽歷史，那麼工做年限是疊加的）.

(8) 仲裁資料

• 身份證；
• 勞動合同；
• 公司解除勞動關係的通知書或證實；
• 近12個月的工資流水；
• 近12個月的工資條；
• 社保繳費記錄；
• 就任公司的信用網信息（gsxt.gov.cn/index.html此網站查詢）.

會提供免費的法律援助，這點仍是不錯的。

(9) 一個笑話

一天辭退兩次就能夠了。

4 奧利給

總之，儘可能以N+1爲底線去進行談判，能拿到更多就爭取更多，就當作是爲面試積攢激烈的交流經驗了。
消除恐懼的最好辦法，就是面對恐懼，讓咱們一塊兒大喊奧利給！！！

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