加班對你的提高有多大？

   結合最近一段時間的工做，忽然以爲爲啥有人那麼喜歡加班！因此在網上搜了搜，令我詫異的是有這種想法的人真是至關多。看了幾個文章以後，這種言論的理由無非就是：加班是能力的體現（有能力的加班），不加班等於虛度光陰等等。

   做爲一個外地人，對於有人說「不加班等於虛度光陰」還多少能表示理解，畢竟不少去外地打工的人不會老是帶着老婆孩子和父母，而做爲本地人，天天回家要作的事情就不少了，好比：作飯、收拾、照顧父母、教育孩子等等。可是外地打工的人他們回家每每面對的是四白落地的出租房。

   可是對於「加班是有能力的體現」這點我真的沒有想出任何的理由來支持，首先按照工做內容來分：

一、體力勞做:這方面的工做加班與不加班只不過是數量上的區別，尤爲對於其中熟練工的那部分。作這種工做的人喜歡加班，個人定義就是他們爲了多掙錢去加班；

二、IT行業：IT行業比較複雜，內容也比較多，開發類的人員加班我認爲多數都是因爲時間分配不合理形成的，這裏面天然又分爲了管理層的時間分配不合理和開發人員的時間使用不合理兩種。第一種是因爲管理人員對於項目進度的自己時間分配出現錯誤，形成的手下員工不得不加班加點；第二種則是因爲本身對於完成工做的時間估算不足。能夠說都是失誤形成的，個人定義是爲了彌補本身或他人的失誤被迫去加班；維護類的職位加班則更多的是突發性事故形成的加班，除此之外還有更新等時間要素，因此我這裏定義爲因爲工做性質形成的加班；測試人員基本和開發同樣，就不在多說了。

三、銷售人員：大部分企業銷售人員的工做時間都屬於比較寬鬆的，只要月底完成績效就能夠了，因此這類工做的加班也能夠歸結到爲了多掙錢去加班；

四、人事及財務：這兩類人員的工做性質比較相似，都屬於每月有一段時間特別忙的類型，加班一部分是因爲本身的工做沒有完成，一部分則是由於突發的事情。因此人事及財務人員的加班也是跟IT行業相似的一方面是：爲了彌補本身或他人的失誤被迫去加班另外一方面是：因爲工做性質形成的加班；

   上面確定對於行業還不是很全面，好比還有科研機構，服務行業等等。當時基本上加班的緣由無非就是這麼幾點：

爲了多掙錢去加班

爲了彌補本身或他人的失誤被迫去加班

因爲工做性質形成的加班

其中第一個屬於主動加班，後兩個都屬於被動加班。固然還有公司強制加班。這裏我就不說了。對於大部分行業來講加班的內容就是繼續完成本身的工做，並且對於大部分工做來講都是機械化的，這點就算是IT行業都不能免俗，大量的時間用在碼代碼，重複的對一個文件進行更新，等待測試結果等等的步驟上，我真的不知道這些加班的內容能對一我的的能力有多大的提升？

   若是加班真的這麼好，爲何勞動法還要規定每週工時不超過44個小時？連續工做的疲勞帶來的對身體的負擔到底值不值？你如今加班加點的工做去掙錢，掙到的錢都給了誰？得有多少人是老了之後把辛辛苦苦掙了一生的錢都送給醫院了的。

   我本身在事情沒有作到一個點的時候也會選擇加班，由於這些是一我的作事情的習慣，凡是要作到一個段落才能停下來。可是我對那些鼓吹加班的人真的想不明白。你的一輩子就只有加班嗎？你的父母、孩子、妻子都不顧了嗎？

   加班到底對咱們本身是有好處仍是有壞處仍是須要你們本身去思量。

 看了評論我以爲可能有很多同志對於加班這個詞的認識有錯誤，法律上給加班的定義是：在規定的工做時間外繼續工做就叫「加班」。因此下班以後不回家，在單位利用單位環境學習的行爲並不能算爲加班。