年長程序員，壞習慣在扼殺你的職業生涯

英文原文 ：Older Developers: Bad Habits Are Killing Your Career

我在最近一次《關於年長程序員的 5 個誤傳》文章評論中收穫頗豐：「老傢伙們！老傢伙們！加油！」 並且也並不必定不恰當……畢竟，它有望打破被人們當作假定真理而誤傳了不少年的謬論。但我省略掉某些重要事情的一點細節：

年長程序員的壞習慣正在扼殺他們的職業生涯。

抱歉，我聽到你的下巴砸到鍵盤上了。「什麼！可是 Dave，你說經驗是寶貴的，並且……」

沒錯，我知道我說過。每一個字都是個人真心話。但年輕人有一種不一樣於咱們的優點：他們尚未養成不少習慣。

我不是在談論天天價值 5000 美圓的 hooker-and-blow 這種習慣。我在說的是，當你開始做爲一個程序員時，那些你已經造成平常模式的實踐活動。就像你（不能）寫出清晰、簡要，或者全部風格的評論的能力同樣。當你作出大的變更時，你老是缺少與其餘組員的溝通，由於你以爲不必。你拒絕作文檔記錄。或者你消極地拒絕學習新技術，由於你認爲你已經有足夠的知識來處理你的工做了。

這些是我多年來收集到的全部習慣。有些習慣是好的，好比，肯定你始終有一個合適的 bug 跟蹤系統，或者像信條同樣使用源代碼管理。可是並不是全部的習慣都像我上面提到的那些同樣有幫助。若是你已經有超過 10 年的編程經歷的話，你多少會造成一些或好或壞的習慣。不要笑本身。在周而復始地作一樣的事情的過程當中，你的惰性和自滿會讓這些陋習逐漸暴露。你也沒必要煩惱於改掉它們，只是到目前爲止它們正常運行。如今沒有動機去改變他們。牛頓的第一動力學適用於軟件學習：

因爲重力的關係，也許我將會靜止……

「若是沒有外力做用，任何運動的物體，都將保持運動狀態；任何靜止的物體，都將保持靜止狀態。」

在你達到必定的能力以後，假設你還不能知足彼特原則（Peter Principle），而且能力還得不到提高，你進步的動機會被你維持現狀的動機所削弱。你認爲你當了 5 年的初級軟件工程師，未來不管何時你都不想成爲一個能力欠缺的老闆，因此你以爲作一個初級軟件工程師也挺開心。

錯誤。致命的錯誤。

這種想法正是產生基於年齡的偏見和歧視老員工的根源所在。自滿的態度會讓別人把你當作是懶蟲。懶惰不會讓你達到今天的成就，因此爲何你會忽然以爲這個戰略的轉變是一個好主意？

做爲一個年輕的員工，你的頭腦比大衛雕像還要空白。造成新的習慣十分容易，由於每樣東西對於你的設計都是全新的，學習框架，學會評估進度。你正在用工具在腦中開發出一條思惟套路。萬事起頭難，由於你還沒邁出第一步。不過每次你完成一個項目，你的思惟套路軌跡會愈加深入。10年後，思惟套路已經定型，不容易轉向。

習慣很難被打破，但並不是不可能。已經有研究代表，一種新的習慣須要 9 個星期左右才能定型，並真正固定在你的思惟當中。這就意味着，假設你想集中全力在 9 個星期內養成一個獨立的習慣，若是你真的努力工做，你一年平都可以摒除 5 個壞習慣，或者養成 5 個新習慣。

你想一想：每年你都可以改變你的習慣，你花時間往你的能力清單上增長 5 種新的技術或者實踐，每一種大概花費 9 個星期左右。你已經在考慮學習敏捷了嗎？學習一種新的語言如何？也許在改變從 CVS 到 Mercurial 的源代碼庫？這就是咱們在不斷變化的技術面前如何保持聯繫的問題了。

一旦你摒除了壞習慣，你能夠從你的同事那獲得什麼建議，他們但是看着你在 6 個月的時間期限之中，從只能寫文檔代碼的菜鳥到最好的開發人員。難道他們沒有由於壓力太大而在說「嗨，若是那個老傢伙能學習新的竅門……我就不是人。」

若是你尚未 30 歲，請不要盡興地笑話這些打破習慣的事件記錄。很快就會輪到你的。你最好先養成好的習慣，才能擁有更多的好習慣而不是之後再來糾正壞習慣。

好吧，咱們回到開心的事情上來吧……無論怎麼說都更加有趣：「老傢伙！老傢伙！加油！」

*雖然你可能也想遠離 hookers and blow，但我不認爲這樣作對你的職業有好處。我只是說，那樣無經驗可言。

英文原文：Dave Rodenbaugh    編譯：伯樂在線 – 李盛暉