月薪兩千也要拿出一萬的職業範兒ZZ

    最近《蝸居》挺火，不少關注的是其中工薪階層買房子的話題，卻不多有人會去問，做爲名牌大學畢業生，女主角海萍工做了七八年、年過30了，在平均工資水平高居的大上海，還在加班加點、顫顫巍巍地掙那岌岌可危的3500塊月薪，最後連個好房子都租不起。把本身置於這樣的尷尬境地，除了房價飛漲的因素，她本身的從業態度難道不是形成這一切的罪魁禍首？     在公司招聘的時候，咱們看到過不少相似海萍這樣眼高手低，對本身的職業沒有明確目標和規劃的人。甚至在各公司，咱們也常常能遇到海萍這樣不珍惜工做機會、消極混日子的人。他們一邊不甘於低廉的報酬，一邊又不肯意承擔更艱鉅的任務和責任，另外一方面還會不禁自住地和同窗、同齡人攀比薪酬、升職、車子和房子。既不安居也不樂業，整我的顯得浮躁，難以被老闆委以重任，從而封死了本身上升的空間。     也有很多職場新人甚至抱着海萍的妹妹海藻同樣的理想走入職場，幻想着「每個月一萬，包吃包住，上班兩天，休息28天，年末雙薪」，而後拿着2000塊的月薪在辦公室裏上QQ、泡開心網，憤恨地想着：「老闆開的那輛奧迪，就是本身被壓榨的剩餘價值堆積出來的。並且根據他日益精準和高超的壓榨技巧，他很快就要升級換寶馬了。」     光看見老闆風光，沒看見過老闆捱打，其實多少坐上老闆位置的人，當年也是從2000塊錢掙起的，在無數次的壓榨中耐住了考驗，才能得到壓榨別人的權力。     拿着2000塊，只幹800塊錢的活，心中還惦記着月薪1萬，要想實現這樣的職業目標，只能學海藻去作小三。在現實職場裏，這種人其實常常會連2000塊的工做都保不住，更別提能獲得更好的機會了。     我常常聽到這樣的人抱怨說：「纔給2000塊，不值得我拿出5000塊的才幹去表現，等你給我5000塊的時候，我天然會上心。」 但是2000塊的活你都幹很差，又憑什麼讓人相信你有對得起5000塊的實力呢？所謂人在作，天在看，你在2000塊崗位上的努力總會被欣賞你的老闆看在眼裏，只要人家有適合你的崗位空缺出來，都會首先來邀請你轉崗。     能不能儘快掙到1萬，不在於資歷熬到就水到渠成，而在於你在掙2000的時候，有沒有表現出值1萬的職業風範？由於等你靠磨洋工熬到目標的時候，掙到手的1萬可能已經不值當初的1萬。     曾經認識兩個IT工程師，同時進的公司，一我的以爲該公司給的待遇通常，才6000多，不值得他加班加點地賣命，因而天天上班準點來，下班準點走，凡是公司內部的IT維護需求他就打官腔走流程，讓人家網上先填表申報，系統承認後轉到他這裏再去給人家修護，無論人家的問題是否是緊急、會不會影響到公司業務，反正他就是公事公辦，誰也找不出他毛病卻也沒人說他好，因而他一口氣作了十年的IT工程師，期間換過幾間公司，薪酬雖然通貨膨脹也過了萬，卻稱不上實質性的飛躍，由於他的職務到如今還只是IT工程師，工做職能多少年都沒有什麼大變化，由於沒有公司願意爲這樣一個標準化的職位多花高於市場價一分錢。     而另外一個工程師就不同，他會根據事情的輕重緩急來安排維護的順序，凡是會對公司業務產生影響的網絡問題，他都會第一時間去維修，而且一邊維修，一邊讓對方儘快申報走流程，維修的時候，還會順便了解下那個部門的業務和IT支持需求，在每週的IT支持報告裏都會更新本身的內部服務方案。做爲維修後跟蹤，他還會申請按期參加各部門的例會，瞭解人家的業務動向，還時不時地在人家的會議上彙報本身近期的IT支持工做，每次IT部的工做反饋調查中，他都能獲得最高的評分。後來客戶服務部欣賞他的服務意識，邀請他轉崗去作客服經理，實現了他第一次轉型，增長了他的客戶服務經驗；後來由於他在那個崗位上的出色表現，又得到了轉去公司大客戶部作高級客戶經理的機會，後來短短8年間，他就展轉作到了該公司在華某事業部的總經理，薪酬如今應該是他那位IT工程師同事的6-8倍了。     以我要說，即便你如今只掙2000，也要立刻拿出1萬的範兒來，表現出讓人側目的職業態度，努力去了解掙1萬的人都須要具有哪些素質和能力，而後時刻參照他們的標準去要求本身，並在關鍵時刻敢於接受超出2000塊職責的挑戰，而後努力把事情作好。很快你會聽到某個老闆說，XX其實能夠作更重要的事。