職場面試必知：如何回答爲什麼離開上一家公司

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在新的職場中面試，不免會被主考官問道，你爲何離開上一家公司，不少人面試者回答的五花八門，其實這個問題是考察一我的的道德、態度、以及職業規劃問題。下面就這一話題和你們們分享。

首先，咱們來分析職場人離開的緣由是什麼。

現實中，職場跳槽離開老東家的緣由千奇百怪，林林總總，一萬我的會有一萬個緣由。即便同一我的，若是是主動離開，其緣由頗有可能不止一種，甚至是10種以上緣由的組合。否則，人是不會跳槽的，由於跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職緣由大體以下。

主動離職

1.生活與工做的衝突。一是我的健康緣由影響到工做；二是本人生活習慣和工做性質衝突，如：須要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工做衝突，好比：配偶出國、家裏有人須要本身陪護等。

2.我的與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，本身實在不想忍受；其次，和同事之間的衝突，而這個衝突本身又沒法協調；第三，和企業文化的衝突，本身極不認同企業的價值觀，又沒法改變；第四，本身的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裏面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，本身幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和本身年齡差很少，而本身對職業發展還有更高預期。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工做單位距離家裏太遠了；二是部門搬到外地了；三是企業老闆跑路了，企業散了；四是企業發展停滯，或被併購；五是行業衰退。

2.本身被淘汰出局。一是本身專業能力上不能勝任，被考覈或考覈的壓力所淘汰；二是本身違犯企業制度或職業操守；三是本身有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。

被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開通常都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和但願的交匯。但願減去失望，若是是正數，人就選擇離開老東家。固然如今90先後者不少狀況都是裸辭。

面試官藉此想考你什麼？

首先，判斷候選人講述離開的緣由是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的緣由是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的緣由是否所有真實。其實不少候選人講述了離職的真實緣由，但還有其餘真實緣由沒有講。第三，即便講述的是真實的緣由，但這個真實的程度究竟有多少。

其次，深入而全方位判斷候選人。一是經過候選人描述離職的緣由，可判斷候選人的價值觀。不管候選人講述的緣由是否真實，至少本身都認爲是堂而皇之的，尤爲說的是假緣由的更能表達候選人深層次的價值觀，即認爲只有這個緣由纔是本身最體面的離開理由。二是經過候選人描述離開的來龍去脈和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思惟模式，是正面思惟主導仍是負面思惟主導。五是判斷候選人的邏輯思惟能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。

第三，印證。一是印證前面講述的不少事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和麪試官已知的信息相互印證。四是爲擬錄用時的職業背景調查作鋪墊。

第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的衝突性、互補性，從而斷定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能爲組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織後會大體什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。

看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鐘時間，做爲一名合格的面試官會腦子飛快旋轉，作出種種價值及風險評估。

候選人該如何回答？

1、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。由於迴避，會讓面試官認爲你有難以啓齒的負面緣由。若是繞着回答，面試官會認爲你不爽快，對你性格和風格作出不利於錄用的判斷。

2、回答的緣由要真實。第一，在這個問題上不能含糊，由於只有真實的才符合邏輯。你回答能夠不是真實的所有，也能夠不是主要真實，但必定是真實的。第二，若是不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。第三，只要是真實的，你就會內心坦然。第四，你能夠發掘真實。這些真實是真實存在的，只是本身沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。

3、緣由不要超過三個。正常一我的離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善於發現問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家「傷害」。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間通常也就在一兩分鐘以內。因此，離開老東家的緣由最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易致使各條緣由之間衝突，或緣由有相互包含關係，給人思惟混亂的印象。

4、緣由最好有主次之分。你能夠這樣回答：「我離開的最主要緣由就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是天天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，恰好三年合同到期。」這樣回答有主有次，讓面試官感受你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也能夠判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家可否知足。這種清晰的職業訴求對本身面試是加分的。

5、但願和失望恰好相結合。正常的職業跳槽都是失望和但願的交匯。老東家不能知足你，因此失望了，欲離開或準備離開，要加盟的新東家通常都是恰好對應地彌補你的失望，給予但願。因此，當你坐到面試官面前時，最好提早作些功課，對應聘單位作過了解，且明確其恰好可以彌補你的失望，知足你的但願。所以，當面試官問你離開老東家緣由時，你能夠暗合和明說失望和但願。好比：你瞭解到應聘單位正處在快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，行業又是朝陽產業，你就能夠實話實說：「我離開老東家的主要緣由是行業處於成熟期，不少企業都在轉型，老闆也想轉，但沒有明確往哪一個方向轉型，只是維持。因此我也沒有什麼重要的挑戰性工做要作，我就想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業、企業有明確發展方向，也正處在蓬勃發展階段的企業，到這裏我能夠有不少事情要作，因此今天咱們就有幸見面了。」這樣既講述了離開老東家的真實緣由，又表達了本身尋找新平臺的渴望，展示給面試官的是尋找舞臺的高層次職業需求，同時還讚美了面試官，以及表達了加盟的意願。若是面試官是老闆，會很是但願聽到這樣的表述。

6、三個匹配。描述離開老東家緣由要作到三個匹配。

與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工做兩三年，正處於職業的學習期，你能夠說：「我還很年輕，想尋找一個更加規範和成熟的能讓我學習成長的平臺。」這個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分受權、採納我建議的老闆。若是你這樣說，面試官通常會認爲你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認爲你謙虛，反而頗有可能認爲你不自信，或認爲你太造做。

與職業身份相匹配。若是是基層員工，若是說離職緣由是老闆剛愎自用，本身沒有發揮能量的舞臺，面試官會認爲你不着調。若是是中層經理，離職的不少緣由是出在協調能力上，這符合身份。若是是高層職務、決策層職業經理人，離職緣由是老闆不受權、處處插手、放不開手腳乾等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結於什麼保險、住房公積金，或因老闆和同事很偏狹的八卦，不肯意與這些人爲伍等。曝老闆和同事層次低，正說明本身層次不夠。這話回家能夠說，不能說給面試官聽。

與行業特色相匹配。好比：行業內潛規則，本身不認同等；行業該衰退了，但願儘早退出，並能說出一二三來，說明你有前瞻性。

7、控制情緒，積極思惟。不少人描述離職老東家緣由時，一會兒負面情緒大爆發，尤爲是剛剛離職先後，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁得一無可取、罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下本身：我當時就不大情願，如今自認倒黴。這種情緒化的描述，對你應聘沒有任何益處。見面試官前，一是應針對離職緣由思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現場控制住本身的情緒。若是感受到本身還在氣頭上，控制不了本身的情緒，就先不要見面試官，等事後再見。進而正面思考問題，積極的態度看待問題，客觀理性地分析問題，能夠講一些衝突，但講後應補一句換位思考的話，這樣就是客觀看問題。有些經理人愛講老闆摳，其實這是老闆創業過程當中長期養成的節儉習慣。這一是老闆的生活習慣，二是老闆的人生態度，於是不能由此推出「對本身都摳，更況且對別人呢」的結論。真正有成就的大老闆都是節儉得很，尤爲對本身近乎吝嗇，緣由是這類老闆的人生態度和人生理念已超越物質需求層面，他們活着的價值觀就是爲社會創造財富。也許正是老闆的節儉，才創造了偉大的企業。否則，大手大腳，企業早就垮了。

8、不光彩的離職緣由怎樣拿捏？因狀況而定，若是雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講。必定要記住說出的是事實，但並不必定是事實所有。若是雙方意願確實都比較強，應主動坦誠，尤爲面對老闆時主動坦誠溝通。好比：考覈淘汰，應陳述淘汰的客觀理由，本身確實不適合那份工做，這樣免得入職後根據過往經歷再給你安排一樣的工做，這反而對本身有利。又好比職業操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等，坦誠也是一種態度，有時反而是好事，有人喜歡坦誠。若是不坦誠，一旦錄取後，等被查出來，或被利益衝突者揭露出來，反而被動。