[問題回顧]JTalk Online：面試官教你快速成爲 leader 最欣賞的技術人

時間 2019-12-05

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上週六，JTalk Online 在掘金技術社區的 B 站直播間進行了一場『面試官教你快速成爲 leader 最欣賞的技術人』的技術討論。本篇文章是對問題的整理。javascript

👱嘉賓介紹

侯鵬@神馬搜索前端開發專家php

2010年10月加入百度，參與了百度圖片，百度新聞等垂直產品。
2013年加入神馬搜索，負責從0-1團隊組建及移動端搜索0-1搭建。業務包含：移動搜索、各種垂直搜索、投放能力支持、各類搜索數據中臺業務能力輸出、智能語音助手等。

💬問題回顧

X：一顆香菜，H：侯鵬css

X：跟前幾年相比，今年對面試者的面試要求（技術、人品、性格等等）有什麼變化嗎？
H：在技術、人品、性格方面跟前幾年沒有什麼變化。前端

X：今年的春招已通過半了，各位老師對於今年面試者的質量相較於前幾年有什麼變化？
H：也幾乎沒有什麼變化。在校招中咱們要求學生的基礎知識紮實，瞭解常見前端技術原理，一般若是參與過學校實驗室的相關項目或者實習經驗會有較大優點；對於社招，阿里的要求面試的技術能力在 P6級別。java

X：在貴司的面試中，決定最不想要這我的的因素是什麼？
H：決定一個公司最不想要的這我的的因素是沒有的，每每是不少因素疊加起來的結果。例如：你性格開朗，有分享精神可是技術能力不好，這樣的人也是無法要的；你技術能力能夠但跳槽頻繁並且還有一些其餘方面的缺點，那就須要衡量以後才能作決定的。可是沒有你說的最不想要這我的的因素，一切都是綜合考量後的結果。node

X：面試中最好的一次面試經歷是什麼？
H：其實這種問題沒有最好的吧，可是能夠說不錯的。在面試過程當中咱們一般都會給學生髮一些面試題，可是有的時候我會要求學生寫一些僞代碼，不是徹底把面試題寫完，思路很是重要。經過學生的僞代碼和思路來看學生對該問題的理解程度，很高效地經過面試過程，我感受這是一種不錯的面試經歷。css3

X：面試中最壞的一次面試經歷是什麼？
H：仍是同樣，沒有最壞的。可是有一些比較可惜的例子，例如：有些面試者在大學以前的履歷都很是好，順利的進入了大廠，可是在大廠待了一段時候後，一直浮於表面，限於對技術的使用，對於一些技術的內部原理有深挖下去。最終沒有經過面試，這是很是惋惜的。git

X：自我介紹怎樣介紹合適呢？要不要把本身畢業以來的全部工做都說一遍，沒有時間線上的遺漏？仍是說介紹的內容有什麼側重點？
H：坦誠是面試雙方都必須遵循的基本要求，最好不要在時間線上有遺漏。主要介紹你在這個項目中作過的部分。說明在你作的這部分中遇到遇到過哪些困難和挑戰。面試

X：面試技巧真的對面試有奇效嗎？
H：對於面試技巧中的面試題部分刷一刷無妨，可是其餘的一些就算了。數據庫

X：大廠在進行校招時最看重的學生能力是什麼？
H：須要具有紮實的基本功，有較好的技術視野，若是學生在學校的實驗室中參與過相關的項目，或者有相關的實習經驗，一般這樣經過的機率比較大。

X：怎樣談薪資？
H：首先，阿里的技術面試是不容許談薪資的，面試官也不可能去問，問的話可能就會涉及到一個價值觀的問題。關於怎樣談薪資能夠給你們一個方向：你能夠去了解一下在市場上你的這個Level 的人的市場價是什麼？從大廠或者創業公司。一般來說，你們會對本身的能力都會高估一些，因此你可能要給出本身薪資的底線。

X：應屆生指望的薪資大概在多少合適？
H：在阿里校招的時候，薪資都是 HR 劃分好的，根據你的技能要求給出不一樣相應的工資，因此基本不用擔憂薪資問題。

X：初創公司和大公司怎麼選？
H：首先初創公司和大公司各有各的好。例如：初創公司給的薪水比較高一些，由於初創公司比較缺人，號召力小。大公司的 Level 比較多一些，剛入職的時候薪水不會像初創公司那麼高，可是會有相應的一些股權激勵等等。大公司的一些工做流程很是完善，可是初創公司每每不是很全。我建議應屆生畢業以後又能力仍是能來大公司，緣由我上面都已經說過了。

X：在平常工做中，有的問題，你們都不會，可是有的人可以百度或者經過 Google 查到解決方案，但這能說明一我的的能力水平嗎？
H：這是一個工程師的基本能力。

X：面試造火箭，進去擰螺絲…這是爲何？
H：在面試的時候面試官須要對你的各個方面的情況瞭解的很是清楚，假如說你在面試以前面試官對你的技能點的認知是一個圓，在面試的過程當中就會發現你變成了一個多邊形，而後面試官根據你真實多邊形而且結合職位的技能需求和長遠發展狀況作相關的判斷，這裏不知道是否是你說的『造火箭』。

X：爲何公司寧願高薪招新人也不肯意給老員工漲工資？
H：其實真實狀況沒有這麼個說法，大廠仍是很願意經過合理的薪資留住老員工的，之因此出現這種狀況頗有可能你在你如今的職位上遇到了瓶頸，沒法提高。因此纔會有這種『爲何公司寧願高薪招新人也不肯意給老員工漲工資』的說法。

X：大廠春招是否對學歷很看重，例如說985和211，一本和二本。
H：其實大廠仍是對能力比較看重的，在面試中咱們發如今985和211的學校中的學生每每比普通一本的學生能力高，一本和二本的院校的學生學生每每比大專的學生能力要高。這可能致使了外界認爲大廠是比較看重學歷的。可是實際上，能力才更重要。

X：我是一家初創公司裏面作開發的，人手不夠，作的很雜，產品和開發都參與，或者前端後端都參與。這種狀況該如何準備面試，才能成爲大廠喜歡的人才呢？
H：大廠喜歡一專多能的"T"字型人才，你這種狀況下仍是很『多能』的，可是『一專』是否足夠專業呢？這個你須要好好考慮一下。怎樣成爲大廠喜歡的人才——社招 P6 級別。

X：前端面試的知識範圍比較大，從工程化到網絡，再到具體的開發技術，方方面面都會有涉及，不太清楚應該怎麼準備面試。
H：你要細分好你所擅長的技術領域是哪一方向。而後根據你所細分的技術領域去進行相關的面試準備。

X：被問到職業規劃的時候該怎麼說呢？由於老是感受本身的規劃還不是很明確，說的時候也沒有很強的底氣。
H：其實職業規劃挺重要的，這是對本身負責和對公司負責的事情。面試官在問你這個問題就是在肯定你能在這個廠待多長時間的問題，你的規劃是否符合廠之後的規劃，若是符合那麼對於本身和公司都很受益，不然，既耽誤了本身的職業生涯，公司也受到了必定的損失。

X：公司項目用的技術棧比較落後與市場脫節，想去好點的公司學習，那如何把新學的技術體如今簡歷上，讓面試官看到亮點？
H：能夠在公司項目中學到的新技術用於改進公司現有的工做流程中區，讓公司項目的進行更加高效；此外，在大廠仍是要求技術同窗有必定的產品思惟，因此若是你在中小公司能把本身的新技術推進產品改進，這就是一個很好的亮點。

X：面試和簡歷通常會要求簡述一下以前項目的經歷，這塊兒面試官主要看重的是什麼？由於像我這樣剛入行不久的，參與的通常都是比較簡單的邏輯和代碼的編寫，不知道說什麼。
H：你在項目中的亮點是什麼，這點剛纔說了。若是項目中沒有本身參與的亮點，請你不要輕易辭職，思考一下在從此的項目中是否能夠有本身的亮點。

X：如今身邊讀研和工做意見紛紜，是否讀研三年後技術會跟不上在本科畢業在工做中實打實幹項目三年的人？
H：在作研究生的時候能夠跟導師一塊兒作一些項目，這樣在畢業的時候能夠積累相關的經驗。可是在前端這一塊，大學中並無設置前端相關的專業和語言，都是一些數據庫、設計模式等內容。若是你之後的職業和你讀研的專業不相關的話，我我的建議仍是在項目中多幹幾年。

X：對二線城市的互聯網的情況怎麼評價？是否適合長期發展？
H：二線互聯網發成情況沒有一線好，這點你們都知道。二線城市的互聯網仍是之外包和作業務爲主。是不是適合長期發展，這個看本身。