職場生存｜與努力一樣重要的是，學會作好這 6 點！

時間 2019-12-07

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從畢業踏入社會到如今，整整走過了十年的職場生涯，不能說混的風聲水起，只能講還馬馬虎虎，達成了一些本身的小目標，取得了一些本身還比較滿意的小成績。安全

慢慢的也積累一些職場經驗，今天呢，和你們一塊兒來聊一聊職場生存、自我成長的那些事兒。網絡

現在不如之前，再也沒有終身職業、鐵飯碗了，任何人也不可能一個工做幹上它一生。架構

不少時候，若是你在現有的崗位或行業上工做了幾年，你慢慢的發現本身好像沒有什麼成就，那麼你就須要仔細思考下本身目前的職業生涯，是否是不太適合本身？若是說你此時你已經看到本身在目前行業上職業生涯的終點，那麼建議你仍是儘快轉崗或轉行。由於，這樣沒有期待的工做，會慢慢消磨掉你前進的動力。學習

一、如何求職？spa

求職，職場人不可避免的過程。3d

若是說你是職場新人，那麼求職前你須要給本身第一位工做一個精準的定位：是求經驗 or 求財？可是我建議仍是選擇前者，固然了薪水只要能知足你當下的生活需求便可（通常企業都能給到）。由於對於初入職場的新人，經驗是你永遠的財富，是花再多的金錢也買不來的東西。資源

若是說你是職場老鳥（3-5年的工做經驗），其實仍是要有定位，你是選擇大廠仍是小廠，建議是進小廠。當一個全方位的能手比當一個螺絲釘強。由於，每個通過3-5年的職場磨練後，他會知道本身最拿手的點在哪？一樣也知道本身最欠缺的點在哪？這樣再通過一些小廠的鍛鍊會更加的強大。開發

二、關於跳槽get

不少人喜歡頻繁的跳，工做不如意跳，薪水不滿意跳，領導很差跳，同事關係相處難也跳，總之想跳就跳。其實，真的很差，頻繁的跳槽不利於將來公司對你的穩定性方面、工做能力方面的考查。博客

至於什麼狀況下應該跳？

一、若是你在一家公司呆了五、6年，但公司在這個行業的發展尚未你發展的快，那麼這時候你是得跳了。

二、在公司呆着呆着，本身不想幹了，呆着不爽了。那麼，這種狀況建議你也得跳了，再呆下去，沒有任何意義，你對公司沒有任何指望，也沒法再產生什麼生產力了，離開對雙方都是一種解脫。

三、大多數狀況下，公司常給你講情懷，畫餅。此時你也得跳了，由於，情懷這玩意講多了，它真的就是一坨XXX，而畫的餅在大多數的狀況下都不可能實現的。「有朋友就遇到這樣的企業，平時須要你的時候各類情懷、各類忽悠，高層決策失利致使資金流成問題的時候，連傳達個決定都是非正式的，背地裏各類小動做、各類坑。有時候連工資都發不了，還和員工談什麼情懷？談什麼忠誠？忠誠是也相互的，不是單方面的」

四、高層愛好盲目跟風，決策能力、洞察能力差，看到什麼有前景就上。這種公司幹不久，早跳早好。「火車跑的快，徹底靠車頭帶」，這種現象也是當下不少傳統企業轉互聯網，跟風互聯網+這個浪潮的後果，不少企業沒有實際的互聯網運營經驗，還不知將運營權交到有能力的人手中，高層獨攬大權，搞一言堂，搞着搞着破產了、倒閉了。幹着幹着，到年末，看不到但願了，因而將項目斃了，而後告訴平時「稱兄道弟」、「或稱同窗」的「好兄弟」，項目暫時不作了，大家能夠自由擇業了，公司尊重大家每一個人的想法「畫外音：公司沒錢搞了，大家都本身離職吧，想賠償門都沒有，公司目前帳上一分錢也沒有，大家看着辦吧，願意留下和公司一塊兒喝西北風的很是歡迎.....」。

三、職場升遷與發展

對於職場新人請作好上面的二點，再來談升職發展。

現現在，單憑我的的單打獨鬥是不行了，僅一已之力在一個公司升遷，這個道路是極其艱難的，職位到達必定和程度很難再有所突破。對於職場老鳥，選擇好平臺，跟對好領導，始終比你的努力好十倍甚至更高。

其一，無論制度再怎麼建全的企業，永遠仍是會有一些人情關係在裏面，中國社會的風氣，你改變不了。因此，選擇一個好的平臺比你在一個不怎麼樣的平臺埋頭苦幹的好，好的平臺它發展的快，你的晉升之路也會寬一點。「舉個栗子：若是有公司願意給你滿意的薪水而且還能給你必定的時間讓你去學習、去適應目前公司的業務及技術架構，那麼，恭喜你，你找到了一個好平臺，千萬不要放棄了，腳踏實地的認認真真拼命的幹吧，這樣的平臺、企業很少了，且行且珍惜！」

其二，要麼你跟對一個好領導，作一個聽話照作的兵，領導發達了也會想着你。「個人身邊就有這麼一個例子，某前同事畢業後，跟着如今的BOSS在一個公司裏，BOOS作開發主管，他是個開發小兵；BOSS升研發經理，他升研發主管；BOSS升技術總監，他升研發經理；BOSS升CTO，他升研發總監，最後BOSS跳槽帶着他到另外一家公司後BOSS成了CEO，他CTO。這我的就是我以前的直接屬領導，目前，和大BOSS一塊兒創業，成功轉型兼任CTO+COO。」因此，趕上好的領導，千萬不要自我放棄，保持高度的忠誠度，作個聽話照作小弟有好處，領導發達了你也就跟着發達了，這叫「「一人得道，雞犬升天」」。

作到上面兩點以後，你須要作的就是創建本身的人脈圈子，這個社會你的圈子決定了你的90%的人生道路走的是否順暢。用一句現代的話講叫：抱團，一我的也許可能會走的更快，但一羣人會使你走的更遠更高。「一個很簡單的栗子：技術人最怕遇到難題無從下手，短期解決不了，若是這時候你的圈子裏正好有這種能人，那麼，別人短期解決不了的問題，而你能夠，這就是你的資源，你的實力，你的牛逼之處，本身不行，我有外援，BOSS只會注重結果，不會注重你解決問題的過程。」

四、職場須要什麼？

職場永遠是須要以實力說話，那些年大廠出來的自帶「金身」、「金字招牌」的時代一去不復返了。

因此，修煉你專業能力是第一要素。

固然，除了你必須具有的專業能力以外，例如寫做、總結能力，溝通能力，演說講解能力都是很是重要。寫做、總結是有助於你更好的將本身所產生人價值表述出來，這也是升職發展的必經之路，只顧低頭作事，不會擡頭看天的人職場的路不會很「太平」。溝通、演說能力有助於你能與他人更好的合做。因此，不要讓這些專業能力以外的能力制約了你職場的發展。

對於職場來講，更重要的仍是你得須要敢於去承擔更多的責任，你只有能承擔更多、更大的責任，纔會去作更多的事情，也纔會產生更多的價值。固然，這個時候你的職位、發展與薪水也會隨之而來。「因此，有時候說多勞多得是一個坑，巨坑，其實也是錯誤。可能你多勞沒有多得，但經驗的增漲，技術的熟練度是你用這個「得（錢）」而得不到的。」

五、如何自我成長？

自我成長，一個永恆的話題。

在工做中，經常都會有這樣的困惑：爲何在這工做了這麼些年，回過頭一看，發現本身其實並無學到什麼東西，日復一日的重複性、機械性的工做着，感受本身什麼都不會。爲何在一樣崗位，他人卻升職加薪，本身原地踏步。

第一，你得有一個明確的計劃，這是很是重要。計劃其實也就是明確具體目標，若是目標比較大或者長遠，那麼能夠將其拆分紅N個小目標，逐步實現，這是其一。其二就是制定好實現目標的一個詳細的實施計劃，儘量的詳細到每一步。

第二，不斷的學習，學習它自己就是一種能力。然而，學習也分兩種：主動學習與被動學習。主動學習會有本身的規劃與總結，而被動學習徹底處於外界的壓力迫使下，兩種不一樣的狀態，一樣的努力，帶來的確定是大相徑庭的結果。

六、如何平衡正業與副業？

不少技術人都會在上班空餘時間，有一些興趣愛好，固然很大一部分人把這些愛好當作本身的副業來作，這也無可後非，最重的就是在不影響本職工做的前提，這是很好一個鍛鍊本身的一個途徑。最主要就是咱們如何在這二者之間作一個平衡點的。

對於技術人作副業，建議你們平時多寫寫博客、有時間能夠寫寫公衆號，都是挺好的一個想法。可是，無論如何，這些所謂的業餘愛好也好，說是副業也好，千萬不要讓同事、領導知道。由於，不少時候，總有那麼些人看不得別人的好，寫博客說是爲了出名，出風頭，寫公衆號，說是爲了吸粉、吸流量，寫一些職場心得說是雞湯，寫一些比較犀利的文章說是販賣焦慮等等。無論你是出於何種目的，老是避免不了有些人的那些偏見。

暫時就寫這麼多吧，最後祝各位讀者夥伴們都能在職場混的順風順水，出任CEO，迎娶白富美，走上人生的巔峯！

民工哥，2019年1月14日深夜於霸都

因此，今天的話題是：

讀者們你認爲你的職場現狀如何？

或者分享一下你的職場如魚得水的經驗之道。

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