工做中太認真你就敗了

工做中的人際關係關係到你是否能在工做中表現出穩定的狀態。我的認爲，職場的人際關係不外乎3點。 一、你與領導之間。 二、你與同事之間。 三、你與朋友之間。 與領導交際不能表現出你的不自信，要高調起來，有的時候面對領導的時候，你的一個想法有可能改變領導對你的見解，因此儘量的表現本身，答應的領導的事情要從根本出發，能夠就是能夠，不能夠就是不能夠，誠實在領導那尤其重要。與同事交際相對來講比較簡單，就像朋友同樣聊工做之外的東西，像親人同樣聊工做上的事情，將工做和生活區分開來。與很好的同事變成了朋友，面對這樣的人，其實就比較注意了，由於這類朋友存在與公司內部，若是有一天有一我的離開公司，不是斷了聯繫，就是會成爲你真正的朋友。在公司中面對這樣的人，比你優秀的你要虛心的學習，能幫助他的時候必定不要吝嗇，即便吃點虧也無所謂，由於能教會你好多東西。沒你優秀的你更要充分利用，由於他會幫助你幹一些你以爲很煩的事情。 心理學一直都是比較敏感的話題，由於每一個人的心理都不同，那什麼樣的心理適合職場呢？ 一、不驕不躁。 二、沉着冷靜。 三、不安於現狀。 不驕不躁可讓你的工做更加流程化，整理性比較強。沉着冷靜可讓你在工做中收穫更多表面沒法吸取到的知識。不安於現狀能讓你在工做中不斷的改變本身、提高本身，從而更快捷的找到在公司中的有利地位。社交方面就是將利字放在第一位，不僅是你本身的，還有對方的，共利合利纔會長久。