別作職場的一次性筷子

職場上，有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位幹下去，但經常又由於許多不平事，最後被動地離開了這個公司，成爲「一次性筷子」。

如何能在一個心儀的崗位上幹下去，不作「一次性筷子」，如何扎住根，進而升職加薪呢？

1、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又爲本身留有迴旋的餘地。但要注意，抱怨的時候要對事不對人，不能耽誤工做。

2、挖掘本身的聰明才智，發揮本身的工做才能，讓本身有價值。作一些本身以爲有意義、有價值、有貢獻的事，實現本身的理想與抱負。同時應該給本身不斷充電，要靠本身的努力，贏得你們的承認。沒有付出就沒有回報，要永遠保持本身那份能被人「利用」的價值。因此咱們要作的是，經過自身升值，讓老闆永遠捨不得你，或者被一個老闆「利用」完了，還能被其餘老闆所「利用」。

3、作個有目標的員工，讓老闆欣賞你，靠努力爭取成功。選擇本身的奮鬥目標，把目標分割成一個個小目標，不斷地前進，去爭取成功。由於人人都有條件成功！沒成功，不要責怪你的老爸太無能，也不要責怪你畢業的學校不是名牌，更不要責怪你工做的公司過小。問題是：你作到了沒有？

機遇佔必定比例，但沒有機遇的時候要本身去積累實力，尋求機遇。心有多高，你的路就有多長，切合實際地分析本身、分析本身的實際環境，而後不斷總結本身的經驗和教訓，瞄準本身的職業發展目標，一步一步腳踏實地往前走，無論多麼艱辛，都要有耐性，能吃苦耐勞。對本身而言，就是能夠找到位置。其實目標和努力是相輔相成的，須要一點一點的積累，積累各方面的知識、人脈等。不要急躁，人的成功不是一蹴而就的，今天認識了一個朋友，明天學會了一個Excel的函數，都是積累。

4、要明確本身在老闆心中是一個什麼樣的位置？
你在老闆心目中的位置如何？從離職時老闆的態度中能夠看得最清楚，若是你和老闆說我要離開公司了，老闆淡淡地說一句：那好，你去財務結算一下工資。代表你在他心目中沒有價值。若是老闆說，我給你加薪，你能不能考慮再作下去？說明你在老闆心目中有必定的價值。若是老闆沒說給你加薪，就是讓你留下來，說明你在他心中還有位置。

其實，沒有人是不可替代的，關鍵是替代的成本。