聊聊面試官那些事。。分享個人我的見解，認同的頂一頂。。。

我是個很懶，也不善於寫文章和表達的人，今天晚上讓尿憋醒後，一直沒睡着，回想起以往的面試一些經歷，因而開燈寫寫。

 

被人面試、面試別人，這2種場景，大多數人可能都接觸過了。而此次主要聊的是作爲面試官面試別人的那些事。

曾經想讓一個同事去面試別人，他面了幾個後，由於我在旁邊，老說仍是讓我來面，因而我就跟他一塊兒探討分享了作爲面試官的一些我的見解。

主要有3點：

1.面試要看資料下菜，人家不會的不要問

2.要調整本身作爲面試官的心態，不是讓你去戰勝面試者

3.要看薪酬調整面試提問的難易程度。

 

1、面試要看資料下菜，人家不會的不要問太多

一些人作爲面試官，恨不能搜遍baidu、google，把全世界的題目弄下來把面試者問一遍，實際上他本身能回答多少也不知道，但卻要求來面試的人回答。

我曾經被人面試的時候，就親身經歷一個這樣的場景：那個面試官，拿一A4紙，一題一題的挨個問我。末了他跟其它人同樣，也問了我一個問題：你能咱們有什麼須要瞭解的。我就問了他一個問題：你所帶領的團隊最大的問題是什麼？！

被面試的人，若能都回答全部這麼多、這麼全面的問題，還到你這個小廟來作什麼？

 

方案：

針對這個問題，作爲面試官，要作的應該是瞭解求職者的應聘簡歷上所寫的擅長領域，對症下藥提問題。儘可能不問或少問對方不會的方面。

 

2、要調整本身作爲面試官的心態，不是讓你去戰勝面試者

這類面試官，應該是很常見的，說不定各位面試個三五次就能遇到一個此類的。

你明明就不擅長這個領域，甚至你都已經明確說了，多是由於該公司須要這個領域的人員，加上面試官本身在此領域深耕了許久，懂的較多，因而你會發現你繞不過這個領域，他可能一直問你，無賴你不熟悉，壓根答不上來，是否是有種想撞豆腐的衝動？

或者就是你也擅長這個領域，但面試官可能不是傾聽你的回答，而是跟你在這個一樣熟悉的領域跟你針鋒相對，必定要壓你一頭，才能展示本身作爲面試官的能力水準。

這些行爲作爲面試官是很要不得的。

 

方案：

作爲面試官，更應作的是聆聽、甄選合適的人才，心中本身要有桿秤。作爲面試官自己已經處於面試場景中高人一等的姿式，沒有必須鑽牛角尖去辯論。

 

3、要看薪酬調整面試提問的難易程度。

這是太多的面試官會範的一個錯誤性問題。很是常見。

一我的指望薪酬要求5000，一指望薪酬要求20000。差距是很是大的。

但廣泛很多面試官沒有這種意識概念。

來5000的也好，20000的也好，面試官提的問題可能都是同樣的。

問題在於5000的能答上來，你會主動給他20000嗎？不會！！

問題在於5000的答不上來，那是正常的，由於他纔剛開始，確實不會，但面試官卻認爲你水平不行。

問題在於20000的回答對了，那你是在給公司浪費每個月15000的人民幣資源。由於你可能僅須要爲公司招聘5000人的就能勝任，而你卻招聘高手，大材小用。

問題在於面試官壓根沒有提問問題難度高低的理解。

 

方案：

針對不一樣的薪資要求的人，要適當調整問題的難易。好比5000的就不要去問大數據、多併發（甚至面試官本身都答不上來，只是他以爲可能高大上）。