如何避免一次無心義的跳槽

 

前兩天瀏覽帖子，遇到這樣一位程序員：

此人985碩士畢業，從事Android開發工做8年。8年時間裏看了15個源代碼，一直提高本身的能力，就爲了可以去到心儀的公司。

今年以爲本身準備的差很少了，便開始往本身心儀的公司投遞簡歷。

結果在阿里6面的時候被拒絕了，理由是由於他跳槽過於頻繁，在八年的時間裏待了6家公司，算下來沒有一家公司待的能超過兩年的時間。面試官認爲他的穩定性不是很好，就淘汰了。
這段不尋常的面試經歷引發了程序員們的熱烈討論。
「的確是如今不少公司不喜歡要跳槽太頻繁的員工，認爲穩定性不行，極可能培養完以後，就又跳槽了。」
「跳槽頻繁只是一個藉口，最根本的緣由仍是你的技術不過關而已，若是你真的有技術，能爲阿里一年賺幾億，你一年跳槽一次，阿里也不會介意你跳槽頻繁。」
 
那麼，頻繁跳槽真的會影響職業生涯嗎？
 
若是你的職業生涯是「往上跳」的，尤爲是在很短的時間內實現了撕裂式成長的，其實沒多大影響。
就任期間從小公司的邊緣崗位作到大公司的核心位置，每次跳槽有明確的階段目標而且讓本身的能力獲得成長。即便你跳槽六次，又有多大的不妥呢。
要知道，大部分公司不會拒絕一個真正厲害的人。
 
往下看，帶你係統掌握跳槽技巧。

作好事前準備！
不多有事情是靠一時衝動作成的，跳槽就須要精心經營。

 

是諸如公司和家的距離遠、司領導有問題、同事很差相處仍是公司無法繼續爲你提供發展可能？

 

1.明白本身爲何跳槽

溫飽是否獲得知足

溫飽是最基本的生存要求，若是如今的公司讓你連養活本身都作不到，又談何發展，趁早離開吧。

公司是否值得拼命

前陣子流行這樣一句話：「月薪不過三萬，就不要拿命換錢了」。

話糙理不糙，如今的公司若是成天都以壓榨員工的不靠譜操做爲樂，那他不值得你拼命。

工做是否有價值

手頭的工做能讓你學到有用的新東西嗎，這份工做能爲社會帶來幫助嗎，完成它個人價值會不會提高……若是答案都是否認那該離開了。

程序員須要時刻學習，新的技術、廣的視野，給不了這些的工做能有多少價值呢。

此刻是不是最佳時機

若是你的職場經歷比較資深，你會但願公司提高自身價值，更但願公司能給予本身發展的支持和空間，可以作更多有價值的事情，來完成自個人進一步突破。

如今的公司還在給你無期限的畫餅，那頭卻看到落地的可能，不妨考慮就此離開。

 

2.看透整個大環境

在今年特殊形勢下，倒閉的公司不可勝數，僥倖活下來的公司也是不斷裁人轉型。

人才市場上供大於需，使得就業競爭愈發激烈。

若是仍是理想化的認爲「此處不留爺，自有留爺處」而選擇倉促跳槽甚至任性裸辭，大機率是要吃準備不充分的虧。

 

3.理清利益優先級

薪資、平臺、發展……魚和熊掌不可兼得，咱們要清楚本身如今最須要的是什麼。

對剛入行業沒多久的新程序員而言，一個成熟穩定的平臺帶給你認知、視野、人脈上的原始積累遠遠好過幾個月的相對高薪。

而入行有些時日的「老人們」則該更看重發展前景。這個公司若是能給你專精技術、準備轉行的機會，那確定比只是提升薪水的那家公司好。

自我提高對程序員的重要性，懂的都懂不是嗎。

至於薪資，它很難成爲最重要的緣由，但它的優先不能也不會低，回頭看看上邊的內容你就明白了。

 

4.擁有核心及競爭力

你的核心競爭力是跳槽的最大籌碼，這靠實打實的積累，沒有捷徑可言。

還在爲工做中被分配棘手項目而訴苦嗎，還在爲離開舒服的crud平常而抱怨嗎。

老是說老闆「有眼無珠」不讓你施展拳腳，老是說公司「店大欺客」從不讓你帶拿得出手的項目。

但是給你機會，你真的抓得住嗎。

從底層到應用層到架構，你的儲備知識是否有深度，可以知其然又知其因此然；是否有廣度，對工做外的技術和思惟方式也能「但當涉獵」。

答案如果確定，那還等什麼呢。

如今的公司若是等不到機會，就去下一家主動要。

 

作好了事前準備，如今就來一次往上走的正確跳槽吧。

讓跳槽不僅是圖一個輕鬆，讓跳槽再也不成爲面試被拒的理由。