微招聘：我說的不僅是概念

        前段時間跟朋友聊天，他提到想作一個他所在區域的DM雜誌——方便商家和我的在上面投放信息，像：開盤公告、新店開張、求職招聘等，DM雜誌你們已經很熟悉，沒什麼好說的，只是聽他介紹後，我就在考慮：我如今負責的移動端產品「無線襄陽」其定位是：本地化生活服務，有沒有必要加入「招聘」服務？若是作的話，怎麼去作？想到在以前公司所負責的同類型產品裏有招聘模塊，並且還幾乎是照搬全仿智聯招聘App，我如今也要這麼作嗎？...，帶着這些疑問，我找朋友和微信好友，並在「產品經理」交流羣裏討論、詢問你們的意見，下面就將討論中的一些觀點和思考跟你們作下分享！

 

　　首先，我想先說明的是：我說的微招聘是一種概念，並非指新浪微博的微招聘；微可理解爲輕，相似於博客和微博的差別化。  

   

　　其次，在跟你們溝通以前，我就有一個比較清晰的想法：若是作招聘，我確定不會作成智聯招聘和51job那樣複雜、龐大。緣由有如下幾點：

　　1.公司目前沒有招聘web端，(至少是前期)我傾向於作比較純的移動端招聘——用戶只須要一分鐘填寫幾項關鍵的信息便可建立本身的簡歷。

 

　　2.不管是招聘仍是求職，HR和求職者最關注對方的信息基本上都不會超過5點。好比，我如今在招ios和android開發人員，我問別人，我只對這兩個問題感興趣

　　　　a.你會(ios/android開發)嗎？

　　　　b.有幾年工做經驗？     

　　其餘的，纔會繼續聊或要求發簡歷，或直接面談。再結合對一些朋友的詢問和本身的分析，暫時統計出的關鍵信息分別爲——

　　求職關心的信息：薪資福利，招聘崗位名稱，崗位要求，公司地址(位置)，公司名稱

　　招聘關心的信息：應聘崗位名稱(意向崗位)，工做年限，技能描述，學歷，性別    

   

　　3.任何東西只有適應本地市場纔是好的，不能照搬全仿。智聯招聘和51job等這些都是針對全國的，天天產生的信息量比較大，用戶對信息的全面性要求也比較高。而我所在的本地市場，是三四線城市，本地公司招聘或人才求職天天的信息量不會有多少，讓用戶填個完整的簡歷太費時了，產品開發也比較麻煩，照搬全仿可能會「出了力氣不討好」。

 

　　4.招聘只是對服務的一種擴展，並非一個獨立的App，我不想也不會去作的很精。這塊兒我就是隻想知足：HR和求職者雙方能快速、便捷的發佈和尋找本身有意向的信息，說白了就是信息發佈和簡單的搜索。因此，作好上面第二點的關鍵信息，就能夠創建人才和企業之間的快速初步認識。

 

　　文後，我想說：工做中，多些質疑和思考，總強如你循序漸進、惟命是從，關鍵是你能感覺到本身如同一顆種子破土而出的成長！(本文純屬我的意見，不當之處，歡迎你們踊躍拍磚提建議)

 

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