iOS開發年薪30W+，這樣作就好！【經驗篇】

通常說來，剛畢業，活力四射，老是有一股子衝勁，內心也夢，想把不懂的東西都先弄明白，充實而忙碌。就算天天須要佔用吃飯、睡覺的時間去學習與努力，也不會以爲累，總之時刻都會激情高昂的樣子。

後來，工做兩三年，有足夠的能力應付本身的工做了，也沒有以前那般拼命勁了。天天作的工做遊刃有餘，準時上班，準點下班。這個時候你要了解到有兩種狀況：
一、這個工做你已經勝任了，也證實了你的能力水平。
二、你的工做中出現瓶頸了，除了現有可以處理的工做，你沒有一絲進展。面對這兩種狀況，你要思考是不是處在了溫馨區。
儘管，你天天熟練的處理手頭工做，日子過得也特別快，可是總會感受着空虛感和焦慮感相互交疊。因此，我相信你此刻須要跳出溫馨區了。

每一個人都想要成功，但也很容易沉溺於溫馨的生活裏。一份安穩的工做，朝九晚五，餘下時間能夠和朋友與家人一塊兒吃喝玩樂。這樣的日子無一不是你們所喜歡並期待的。但看到身邊不少人都成功了，心裏又有不甘，幻想着有朝一日可以和他們同樣，出人頭地，但你真的可以有勇氣跳出溫馨區嗎？

首先，要從新去了解本身。瞭解本身就意味着什麼呢？意味着接受。接受本身並不完美的一面。
一、 我並不完美，除了基礎技術能力以外，其餘一無所長。
二、 我並不成功，除了在現所處的公司，能應對一些基礎問題以外，個人能力並無優點。
三、 我真正想要的東西，彷佛離本身愈來愈遠。
四、 好久沒有努力了，沒有那種奮鬥的精神。
五、 不知道從何開始，懼怕現有的東西都會失去了。

當你習慣了不少東西以後，你明明在泥沼裏，卻覺得在任天堂通常。做爲一枚程序員還想着安逸，這就是你的不對了。互聯網技術突飛猛進，程序員並非只掌握一項技術就可以高枕無憂了。想要改變現狀，能夠從如下幾個方面瞭解：

1、另外一人生的開啓，置之死地然後生

若是，沒有曾經那種激情了，若是，不知道從何開始，那就先將本身處於危險之中，險中求生，對安逸的人來講是很大的挑戰。
第一步，斬斷後路，無論如今你多安逸，你都要思考接下來該不應繼續安逸下來，跳出這個區域，你要思考接下來將遇到最大的危險是什麼。好比說，如今的公司只能作手頭現有的工做，沒有辦法提高能力，那麼是否是應該去人才市場驗證本身的能力和其餘發展機會呢？假若公司能夠變通，那又應該怎樣去作呢？能夠直接跨入第二步。

第二步，行動如風，無論你是離職從新估量本身的能力，仍是在現任崗位上進行提高，你都要明白本身如今有哪些問題，而且進行分析與解決。你能夠進行職業規劃和能力評估。又該怎樣規劃？首先，置於危險中並非忽視後果，而是經過估量這個事情的危險係數有多大，再進行抉擇，其次就是職業規劃，你幾年後，乃至這一生，你的職業規劃是否適合，是否可以執行落地，你接下來要作的事情是否可以經過自身努力與堅持就可以實現，實現不了，將怎麼辦？這些都須要思考。

第三步，計劃落地。無論怎樣，你要面對的事情都不外乎是提高本身的能力。怎樣實施落地，能夠作年計劃，半年計劃，周計劃、日計劃等等，這些須要堅持下去，還要進行分析，並調整方向，而不是作了就聽任無論，那跟在溫馨區並無什麼特別之處，你要作的就是經過量變行動達到質變的效果。

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2、掌握技術技能，提升軟實力

別人都說35歲是程序員工做的終點。其實，也能夠算是程序員的另外一段人生的開始。以上幾點問題，在這個年齡以前都要認真去思考解決。作好技術積累，構建我的核心競爭力是程序員最主要的能力，接下來就是我的軟實力的塑造，有人說軟實力是虛的，但事實證實「成大事者不拘專業，有軟實力笑傲江湖!」

那麼該怎樣作呢？

技術能力：是程序員不能丟的東西，你只有熟練操做技術能力，纔可以深刻解決技術層面須要面臨的問題，以及該如何去解決。怎樣提高技術能力，方式有不少，無非就是可以靜下來，坐下去。只要你能在下班以後，認真多加一兩個小時的班，將學習的知識融入實踐中去，技術能力就可以提高上去。
軟實力提高：能夠從思惟能力、溝通能力、表達能力、文化修養、學習能力、團隊協做能力出發，這些方面都會在生活和工做中體現出來，能夠閱讀和學習相關知識，並經過刻意練習來提高相關能力。最主要的是，這些事情都有本身的線，並且時刻都要拽緊這根線，你纔不會成爲斷線風箏，任意漂流。
古人云：「活到老，學到老。」你放棄學習，就等於慢性自殺。因此在沒有很大進展的時刻，不如跳出來，看看世界。這個世界能給你帶來哪些好處呢？

若是你提高了本身的技術能力，你至少能夠得到更多待遇更好的offer。那麼你所面臨的層次就更上一層樓。技術沒有封頂，只有你觸不到的境界，要想到高境界除了自身努力和引導人以外，還須要環境的塑造。軟實力也是同樣，你遇到的人和問題深度也不同，天然解決的方式和效果也是不同。

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結語

生活不多是一路順風的，你怎麼對它，它就必定會反饋給你。你努力奮鬥所積累的能力，都會化做RMB回饋給你。好比說你的技術超厲害了，那麼哪一個HR會放過你呢？若是你的軟實力好比說思惟、溝通等能力能讓你面前的問題全都解決掉，那又有哪一個公司的老闆不會拿高薪酬留住你呢？