職場新人:工做七大忌

炎炎七月，又適逢大量的應屆畢業生進入社會就業求職，對於職場新人來講這必定是一個不平凡的夏天，由於現在的工做真的很差找。
 
僅憑我多年來在職場的打拼以及從事人力資源管理工做的經驗，也指望經過一些文字和我的經驗的分享，帶給咱們職場新人們一些中肯的建議，其實我也知道，就憑80後年輕人的自我意識，恐怕也只有到我這個年紀才能體會個人話吧。不過仍是但願可以對80後的新人們有所幫助。
 
開篇第一章就想先給全部的新人們醍醐灌頂一下，提出幾點新人們必須謹記的一些事項，望新人們能牢記在心：
 
一、心中無我：發現如今的年輕人我意識特別強，因爲每一個家庭都是單生家庭，所以父母長輩從小寶貝慣了，在家裏「我」就是核心，所以每一個人的自我優越感就格外的好，對不起，在職場中，尤爲是新人，內心的我是對你職業發展的最大阻礙，若是不能突破，必然要多走不少彎路，所以請先把我放到一邊，地球不會圍繞你轉，公司也不會圍繞你賺，市場的競爭是激烈的，你還在認爲本身的我有多麼了不得的時候，已經有人插到你的前面去了；
 
二、杯中無水：和前面一點有點相關，因爲自身優越感的十分強烈，尤爲我以爲上海本地的職場新人，每每是眼高手低，自命不凡，但是你真的有那麼厲害麼？我面試過無數應屆畢業生，大學教育都不錯，出口口若懸河，貌似上知天文下知地理，實乃只知其一;不知其二略識皮毛，深刻問下去就破綻百出。有次某君前來面試，滔滔不絕，自稱計算機管理專業畢業，對CRM、ERP等均有涉獵，不巧碰上我這位考官IT背景雄厚，問了一個問題，便讓此君原形畢露，我記得小學時候語文老師就和我說過：知之爲知之，不知爲不知。大概如今年輕人大學學得太好，把基礎課程忘了吧。因此請保持空杯心態，進入職場你只是也只能是張白紙；
 
三、眼中無錢：新人進入職場最須要的是經驗和職場歷練，如今發現不少大學生面試開口閉口要多少薪水，試請問公司都是腦子有毛病啊，你要3、五千的，你能爲企業創造多少績效，除非這個企業不是以業績爲導向的，自身沒有特質和表現出來的能力沒有資格和企業談條件，因此請不要太注重錢，錢是生活的保障，薪水只要在市場合理範圍內就是對的；
 
四、念中無他：這點有點難以懂，其實也很簡單，每家企業每一個工做崗位每一個人其實都不同，在職場新人職業生涯的初階段千萬別去比，由於沒有可比性，也沒有到輪到你去比的時候，由於一比，一山總有一山高，你就會心理失衡，就會耐不住寂寞，就會作很差本分的工做，就會想要跳槽，就會霧裏看花越看越花，因此有一份工做請能否踏踏實實作兩年，請在跳槽的時候問本身這家公司的業務你都懂了麼？
 
五、朝中無人：若是你是應聘進入一家公司的，請不要拉幫結派，這樣對本身形成的影響很是大，進入公司尚未爲公司創造績效，拉幫結派卻是心得很多，告訴你領導的眼睛都是雪亮地，大團體下的小團體每每會死得很慘。我有一親戚的女兒，好不容易考到上海的大專，好不容易找到一份還不錯得工做，才作了兩個月，進入公司後和同一批員工結成一派共同反對某位領導，對不起在企業中不是人多就必定力量大，不管你是對是錯，若是採用了很是規的手段，結果就是很是規的。因而她們一羣人被Fire，我親戚那女兒打道回老家，由於心態不同了，經歷不同了，上海找不到她合適的工做；
 
六、學無止境：很奇怪，是由於80後的人特別聰明呢？仍是咱們特別笨，我發現如今的新人進入職場後要學的精神和咱們當初真是不可同日而語，差到極點了，工做安排就作，不安排樂得輕鬆，學習？我還不若有空多上上網呢！和總多管理者聊到這事情後，彼此共同的感覺就是，如今外面人不少，人才很稀缺，公司有不少崗位缺人，外面有不少人缺工做，但真正能用的卻不多，不少人大學出來零零散散工做幾年後能力還停留在應屆畢業生的水平線上實在讓咱們擔心；
 
七、時無停待：我問過下面的新進員工，每週你有多少小時的電視時間（包括電腦遊戲和看片子），在保守回答下（有部分隱瞞）至少一週有在20小時以上，20小時阿！這個時間用來學習該有多好啊，白白浪費記憶力、體能最好的青春時光。上班呢？你有多少小時在踏踏實實的工做，距我幾年來不徹底的測算，一天8小時恐怕最多就6小時能勉強被利用起來，時間不會等人，機會不會等人，等錯過了人生最寶貴的時光，就真的蹉跎了歲月後悔莫及了。
 
寥寥數語，整理了一些瑣碎的思路，對於進入職場後的新人來講能夠參照一下有多少是本身身上有的問題。有則改之無則加勉。你只要作得好1%，就有10%的機會超過同行者，別抱怨上天不眷顧你機會，機會是靠本身爭取來的，沒有付出努力，白了頭都將平淡人生。