面試官的「芳心」就這樣被我俘獲！別的不會，就會拿Offer

別的不會，就會拿Offer！

畢業至今，大大小小的面試沒少參加，Offer幾乎十拿九穩。後期本身幹獵頭，天天的工做就是幫別人修改簡歷跟輔導面試，幫助面試者拿Offer。

面試次數多了就會發現，不少人面試被PASS，並非由於本身專業技能不夠。被錄用的人，也每每不是專業技能最強的人。

由於企業經過面試考察的，不只僅是專業技能這一個點，還有另外三點（價值觀、穩定性、性價比）。而這三點，是能夠經過一些面試技巧來達到逆轉局面的目的的。

下面分享一些很是簡單，但又很是有用的面試技巧

備註：如下技巧 適用於應聘企業基層或中層崗位。應聘總監級高層有另外的方法，暫且不談。

面試

技巧一：面試前就留下跟其餘面試者不同的好印象

操做方式：

面試前10分鐘發個消息，註明名字跟崗位，得到印象跟好感！

善始善終，面完後再發個消息，表示感謝，加深印象！並暗示本身在等對方的答覆！

技巧2、把控好 企業「味道」

什麼叫企業「味道」？

簡單講就是企業的氛圍、文化、價值觀等

「味道」能夠經過一些細節看出來。好比官網內容、JD語言風格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風格，牆上的文字等等。

肯定味道後再有的放矢，事半功倍！

若是公司總體比較年輕活躍性質的，那就表現得輕鬆活躍一點，多微笑。

若是公司總體比較嚴肅感受很正式，那就表現得嚴肅認真一些，多注意一下禮儀。

若是公司總體比較青春熱血、激昂澎湃，那就表現得熱血狼性一點，強調本身吃苦耐勞、敢想敢拼與超強的執行力。

你的味道跟公司的味道一致了，對方會以爲有那麼一些「本身人」的感受，快速增長好感！

可是

若是面試過程當中感覺到公司的氛圍與文化跟本身的本性與辦事方式差異很大的話，不建議改變本身的「味道」去入職，否則之後工做過程當中心裏會很累幹不長久！

技巧3、自我介紹

多數狀況下，自我介紹是面試過程當中的必經環節，一次好的自我介紹能大大增長你的入職成功率。

自我介紹通常把控在1~2分鐘以內最佳，時間有限，說清楚3點便可：

一、簡單背景介紹

二、公司爲何要選你

三、你爲何要選擇公司

背景介紹

名字，几几年生，几几年畢業，工做年限。若是你的大學比較牛或者專業跟崗位對口的話，那就要提一下，不然可不提。

公司爲何選擇你

分析崗位JD，挑選出最重要的3點（知彼），再針對性地說本身作過該3點（知己）

你爲何選擇公司

可從公司的行業，產品、企業文化、團隊氛圍等角度入手，任選一二。

舉例：

X經理您好，我叫XXX，XX年出生，XX年畢業，以前在XX公司擔任XX職位X年。（背景介紹）

面試以前我有簡單瞭解過貴公司的XX崗位的招聘職責，主要是AAA，BBB，CCC三大板塊。而這三大板塊，剛好也是我以前一直在作的事情並取得了一些小小成就。（知己知彼）

貴公司屬於XX行業，而且是一家年輕的創業型公司，這兩點很是吸引我。XX行業是我多年來一直所關注的，並立志長期在該行業發展。創業型公司對我來說意味着挑戰跟機遇，意味着強大的執行力與創造力，我很是喜歡這樣的環境跟氛圍。（爲何選擇該公司）

因此那天我看見貴公司的招聘需求後，馬上投遞了簡歷，今天很是榮幸可以跟您面對面溝通！

自我介紹完成後，緊接着是面試官與你的問答環節。

技巧4、常見問答

關於面試官的提問

表面上是問問題，實則是在考察你的四個基本點：

價值觀

專業性

穩定性

性價比

回答問題以前，簡單想一想，該問題屬於哪一類？

專業性跟薪資方面的問題，對方通常都是直接問，但價值觀跟穩定性常會採用「間接」的方式！

好比：

你爲何要從上一家企業離職？（穩定性問題）

此題幾乎是跳槽面試必問題目，看似簡單，但無數人掛在該題上！

若是直接回答說 上家企業XXX很差，因此離職。

那若是XXX恰好也是如今這家公司存在的問題呢？

面試官會認爲你會由於一樣的緣由離開公司，而後將你PASS掉！

（此處不少夥伴跟我交流，說是須要在此時講出真實緣由，由於求職是雙向選擇，若是如今這家企業存在一樣問題，則不入職。）

沒錯，求職是雙向選擇的，但「雙向」並不是同時存在，從選擇的角度來說，面試分爲「他選擇你階段」與 「你選擇他階段」。

此處很明顯，你處於被選擇階段，因此我建議不要在此處直接說出抱怨性的離職緣由（時機不對），而應在「你選擇他階段」經過提問的方式，肯定公司是否存在某些你顧及的問題，效果會更好！

那如何在本身處於被動階段回答「你爲何要從上一家企業離職的問題呢？」

找到老東家跟如今這家的最大區別，而後做答。

好比：

上家是個大公司，如今是個小公司。

則可回答：

以前公司規模較大，每一個員工負責的面比較窄，接觸到的知識面比較有限，而本身傾向於在小公司，接觸到的東西多，能夠充分發揮本身的價值。

再好比：

上家公司主打海外業務，這家公司只作國內。

則可回答：

由於XX緣由，不能長期出差國外，想長期在國內工做。

你家住哪兒？

接到這個問題的話得恭喜你了，對方大可能是對你有意思。但若是你家離得太遠或者是在外地，那企業也會有所顧忌（不少企業包括大公司會優先考慮本地人，在本地人中又會優先考慮家離公司近的。固然，前提是其餘水平差很少，纔會「優先」考慮。）

若是你家就在附近，那是你的穩定性優點

若是家不在附近，那就提出解決方案打消他的顧慮。

回答：我家在XXX，離公司XX小時車程，路程有些遠，不過若是有幸能加入貴公司的話，我能夠在公司附近的XX小區或XXX樓盤租一個房子長期住下來！

你還有什麼要問的嗎？

不少人在這個地方會問到薪資、福利、雙不雙休，加不加班等等

若是企業已經明確提出讓你入職了，那能夠問清楚。

但若是企業尚未代表會給你發Offer或暗示邀請你入職，可先暫時別問這些問題！

那這題怎麼答呢？你還有什麼要問的嗎？？？

回答1：

做爲公司的管理層，您認爲優秀的員工應該具有哪些特質呢？

這個問題不多面試者會問到，能給對方留下深入印象，並引起他的思考，也體現了本身想當優秀員工的上進心！一箭三雕！

回答2：

「若是有幸能被貴公司錄用的話，請問有沒有什麼 須要我在入職前，提早學習和準備的。」

不論他是否回答你，你的積極態度，都會爲你加分！

必殺技——面試做品

這個技能學會了簡直不要太爽

若是你面試的是你很是想去但又把握不大的公司，請必定必定必定花時間準備一份面試做品，這能大大提升你的競爭力。

面試做品體現了你的態度，對此次面試的重視程度，以及你的辦事思惟，可以較大地增長你的成功概率，是將其餘面試對手KO掉的有力一擊！

舉例：

一位應屆生同窗去某家互聯網公司面試，並帶上了本身的面試做品。面試後同窗和公司總監互加了微信好友，圖一爲總監發的朋友圈截圖：

↑ 圖一 ↑

都知道面試做品效果好，但如何製做面試做品卻不多人知道？

技巧5、面試結束後

面試完通常會在1~3天收到企業答覆，若是收到入職邀請。則要在入職前問清楚本身真正想問的問題，這個時候問比在面試過程當中問更加掌控主動權，特別是薪資上的談判。

無論入職哪家公司，入職前都需確保清楚如下3個問題：

一、你離開老東家的緣由是否一樣在新公司存在？

好比你離職是由於每天加班到10點，那就得問清楚公司的加班狀況。

二、薪資結構跟福利是怎樣的？

三、其餘你很是在意的特殊問題!

好啦，以上就是我關於職場面試的小當心得。

面試的基本門檻是簡歷的製做，對寫簡歷不清楚的夥伴可參考個人另外一篇實用型文章：

簡歷上的哪些內容纔是 HR 眼中的乾貨？

最後

祝願即將找工做的夥伴，可以入職一家本身喜歡的公司跟職位。開開心心上班，兢兢業業工做，平平安安回家！

以上，感謝閱讀

固然，面試技巧掌握了想刷題的朋友能夠移步我以前發的文章：必看Android500道高薪面試題集

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