你所謂的穩定正在拖垮你，靠工資買房靠譜嗎？

年輕人別老想着穩定，有時候看似穩定的工做、收入，實際上是一輩子的平庸。如今也愈來愈有這種感受：想靠工資發財，那是不可能的！個人工做在體制內，屬於事業單位，每月3000多的工資，但房貸一個月都要還3600。若是我不作網站，靠這點工資，別說養活老婆孩子，連本身都養不活。可問題是，說說容易，作起來很難，幾乎沒有多少人有那個勇氣放棄這點穩定的收入，要不就是本身沒想通，要不就是面對各類阻力和壓力，不得不妥協。

 

把Spenser的這篇文章分享給你們，也許你能從中獲得點啓發。

 

你的死工資，正在拖垮你

 

做者：Spenser（真名陳立飛，媒體人，混跡創投圈的職場墨客）

在北京，和國有銀行的一朋友吃飯，他和我年齡差很少，畢業後一直在銀行，規規矩矩，也算是作到了中層，年薪稅後30萬人民幣，買了四環的小房子，謹慎的花錢過日子。

 

他說他很焦慮。

 

他說北京機會不少，好些朋友作了公司，前幾年邀請他入夥一塊兒幹，可是他以爲好不容易有這麼一份穩定的收入，不敢放棄。

 

他看過當年以爲不如他的人如今賺了好多錢，也看到那些所謂的精英們，一直苦逼的掙扎在融B輪的路上。

 

他以爲在北京這座有最活躍的創意，最多的資本，最密集人才的土地，但本身好像是這座城市的局外人，旁觀者。這座城市的熱鬧，和本身沒什麼關係。

 

而他這份薪水，愈來愈以爲雞肋，吃不飽餓不死，就像天天的生活同樣沒勁。

 

看似奇怪，但細想又合情合理。工資收入，這個大多數人傳統的收入模式，在這一輪互聯網經濟的浪潮中，正在變得愈來愈尷尬。

 

1 之前要穩定，如今要可能性

 

由於傳統工資的模式，已經愈來愈不適合當今的新商業，尤爲是互聯網商業。

 

工資的增加模式是線性的，而互聯網商業的增加模式是指數的。

 

工資收入模式的前提是，一我的是相對靜態和穩定的，工資收入的增加是隨着這我的專業度和經驗豐富成正比的，是隨着時間的線性增加關係。

 

因此工資存在合理性的通常前提是，這個公司是穩定的架構。

 

你如今作一個公司，不多會作個公司十年規劃，作個三年規劃就不錯了。由於現代商業一方面公司壽命愈來愈短，我先聲明，這不必定是壞事。另外一方面，一家公司的迭代速度很是快。

 

互聯網最大的做用，在於產生了人與人更低成本的連接，更高溝通的效率，更高頻的合做交易。一句話總結，就是增大了個體的連接力和影響力，和將來不可預測的想象空間。是有可能呈現爆炸式指數增加的。

 

因此工資模式實際上是並不太適合互聯網商業，覺得太慢了，太沒有想象力了，股權模式其實更適合。

 

而另外一方面，中國已經進入了一個資本回報率增速高於勞動回報率增速的時代。

 

一線城市，你會發現，若是你僅僅靠工資收入，通常都是買不起房子，由於工資的漲幅通常跟不上房價漲幅；

 

因此我身邊好多人都有30歲危機，工做了五六年，收入好像增加了，可是和房價，物價和本身不斷增加的物質精神消費慾望比起來，反而以爲更不知足了。

 

而幸福的人，更可能是前幾年擁抱了資產泡沫的人，由於M2的指數來看，資產的增加通常都會超過工資的增加幅度。

 

不像美國，這十年的物價指數基本沒怎麼漲，房價也沒有升太多。因此，十年前的10萬美圓年薪，和如今的10萬美圓年薪，日子過得差很少。

 

因此，線性增加的工資，其實開低了你在這個時代可能擁有的更好加錢。

 

2 、認可吧，你的工資收入走不向財務自由

 

另外，我注意到，在有些行業，工資收入，不只有雞肋，甚至多是陷阱。

 

由於高收入，有兩個特色，第一是高風險。第二是稀缺性。

 

工資收入所對應的應該是低風險，由於工資意味着旱澇保收，但現實是，如今這個時代一我的由於不敢冒險，反而職場風險指數愈來愈高。

 

由於當身邊都是翻起的海浪，一艘平靜的船，說這艘船穩定，就是個笑話；你能作的，就是不斷調整船的姿式，和海浪同頻共振，所謂動態平衡。

 

若是一我的領的是工資，可是所處的行業，讓你愈來愈動盪，變得更容易被替代。那這個工資收入，不只不是保障，而是職場陷阱了。

 

舉個例子，我一好朋友，四線城市，和我年齡也差很少，政府機關領導一把手的祕書，絕對是當地有頭有臉的人物，有不錯仕途，但他說他很焦慮。

 

他說他和上海這種一線城市的朋友聊天的時候，雖然你們都很羨慕他如今貌似人生贏家的日子，可是，他說，

 

「我有時候會聽不太懂他們講的一些互聯網的東西，我以爲本身的知識結構很閉塞，感受本身落後這個時代了，有種out的感受，」

 

「這種感受，不想就會麻木，想起就會以爲恐怖。」

 

由於公務員這種看似穩定的飯碗，好像這幾年也開始變得愈來愈不穩定了，並且體制內的不少制約，致使他很難開發本身的另外一種人生可能。

 

他說我每次回家，就特別想和我聊天，以爲我可以帶給他外面的世界的樣子。

 

因此，互聯網帶給咱們這一代人史無前例的機遇，和史無前例的挑戰。咱們都有出人頭地的機會，也有一不留神被淘汰的可能。

 

當人工智能都開始淘汰華爾街的交易員了，將來有哪一個人是安全呢？

 

帶給咱們的啓示是，咱們在挑選一份工做，和規劃本身職場路徑的時候，工資考量的比例，或許愈來愈不重要。

 

或許咱們應該多想一想如何讓本身變得不可替代，變得稀缺，變得有話語權。

 

或許咱們應該多想一想如何抓入週期愈來愈短的機遇，抓住一次人生的資產泡沫，哪怕只有一次，完成原始財富的積累。

 

就像還在體制內的人，要時刻保持離開體制的能力；就像還在領工資的人，要時刻警戒，你的價值，可能一直被工資低估了。

 

中產階級確實在崛起，中產階級也一樣焦慮，至少，你不能跟着船一塊兒沉。

我北京兩個商業合做夥伴，一個去年從交通部大院裏出來，作自媒體人了，作的還不錯，一年幾百萬收入；另外一個夥伴兩個月前也從體制內出來，跟着一個牛逼的互聯網人作項目，收入還不穩定，但至少比之前開心。

 

當我的和組織的關係變得再也不高度依附，當一我的就能夠活成一家公司完成和世界的最短鏈接；而工資，做爲我的和組織中間的交易載體，在這個互聯網時代，顯得愈來愈不合時宜，由於——

 

僱傭制會退出舞臺，合夥制會成爲主流。