面試了近百人，我是這樣招程序員的

（點擊上方公衆號，可快速關注） # 投稿作者：張砷鎵，個人公號：鎵話 一般來說，一線成熟企業技術崗位的典型招聘流程分爲以下幾個步驟： 初篩：一般由直接領導的技術經理或HR進行，重點考察教育和工作經歷 一面：一般由可能直接與之共事的工程師進行，重點考察基礎和工作能力 二面：一般由直接領導的技術經理進行，重點考察技術深度、廣度和發展潛力 HR面：由人力資源部門進行，重點考察入職時間、職業規劃、薪資要求

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